猎头学院
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生活中大部分人，不知道自己到底喜不喜欢自己做的工作，可能会想着要跳槽，要离职，要做另一份工作。除了金钱，工资这些最基本的衡量标准之外。大家其实不知道自己真正喜不喜欢这份工作。本人从事猎头工作，以个人经验给同行者判断自己是否喜欢当前工作的标准。
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在工作中，我们总觉得升职加薪很难，作为员工相比较领导来说，领导其实更加的难升职加薪。作为员工，只要你某一方面能力还可以，那么你就有可能晋升为一个小领导。但是想再往上面升的话，会发现越来越难，因为每上一个层次，你的竞争对手人数虽然少了，但需要的办事能力会更强。作为领导很重要的一个特点，就是必须要有格局。不论你现在是不是一位领导，不要成为这3种类型的领导：
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如今的职场，跳槽率一年比一年高。一部分是因为员工有更好的发展，另一部分则是因为，有的公司实在太不靠谱了！很多人其实也想找一份安稳的工作，做个十年八载的。毕竟辞职就意味着从头再来，辞职对职场人来说，并不是什么好事。因此，选择一家靠谱的公司很重要。
在工作中，如果发现公司有这5个特征，猎头劝你就要小心了！因为这意味着公司可能要倒闭了！
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职场总是斗智斗勇的地方，这也就是职场水深，无时无刻不在用这些话激励着己。但是人性终究是极其复杂的，在很多时候你或许没有做错什么，但是麻烦依然会源源不断的找上你，或者在很多时候你加倍努力，但是却一无所获。
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对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是怎么对猎头新人进行培训的?
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猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。我们猎头公司的经营者或者从业人员，需要思考的是如何做到专注。
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一个人挣得工资多少跟行业有一定的关系，但是跟自己自身的努力更加有关系。行业、公司、职位都只是提供一个平台，真正想获得高收入还是要靠猎头自身的努力。即使在很好的平台上，也照样有很多低收入的人群，低收入的猎头基本有以下特征。
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做事先修心，心性决定境界。作为领导，负管理之责，没有好的心性难成大器。沉稳、公正、担当，这些都是优秀领导者的典型特征，如何能具备这样的特质呢？猎头讲做到以下10个不，你就能是个好领导。
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用强烈的语言唤醒对方注意力，从而让沟通按照自己的节奏进行。
2017 年的美国总统选举当中，波士顿的《环球报》用了一个测验，来分析当时两党一共 19 位总统竞选人的参选演说，包括计算他们的演讲当中，每句话有多少个字、每个字有多少个音节等等，用这些语言学的标识来进行分析，从而判断演讲人的语言水平。
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离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。
工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
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很多人觉得找到工作就万事大吉了，但想在复杂的职场中生存，你必须练就一身本领，否则，就会面临着被淘汰的危机。
老板想辞退你，往往并不突然，而是会有很多征兆，当你遇到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快开始找下家。
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求职者求职的第一步是投简历，而企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，猎头以个人经验向HR介绍自己的招聘经验。
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看似每天忙碌不停的你，工作中执行任务时，是否也只是满足于机械地“做”，却忽略了做地“好坏”?猎头讲在职场中，要端正心态。
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小赵是我们市场部的一位同事，做事毛手毛脚的一个女孩子。小赵上班挨领导批评了，委屈的不行，私下跟我们发牢骚。她说领导今天批评她，就因为领导心情不好。领导心情不好就挑她刺，说她。看她哭红的双眼，我们只能安抚她，说领导的不对。那么事实是小赵说的那样吗？
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候选人的稳定性也成了判别候选人的因素，苏州猎头公司为企业推荐候选人，是有一个保证期的，所以候选人的稳定性很重要。那猎头公司怎么确定候选人靠谱?
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猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
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以前看到穿职业装的人士特别羡慕，坐在办公室就能拿到高薪，后面我入猎头这行业之后才明白到人前显贵的行业，背后是你无法理解的辛酸。猎头工作是有销售性质，在竞争激烈的现实环境，如何提高业绩，完成目标，这是作为每个猎头都要面对以及解决的问题。
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在职场中，每个人都希望可以碰到让自己相处舒服，并且同时又可以帮助我们提升能力的领导。但是这样的领导却是少之又少。
那些能力很强的人，大部分为人处事的能力都比较差，那些比较圆滑的人，能力却比较差。因此要想找到两方面都特别强的人是十分困难的。那么在这种情况下，我们怎样才能找到相对而言比较好的领导呢，那就是对人不计较，对事很较真的人。
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很多职场朋友会遇到一个问题，要是被同事或领导打压怎么办？特别是一些新人，很容易受到职场老油条的欺负，但是时间一长，你如果自己无法改变自身，可能会混的越来越差，而且，打压你的人会变得越来越多，其实解决这个问题也很简单，下面猎头跟大家一起来看看：
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工作中经常会遇到一种很怪的现象，很多领导并非是专业人士，或者自身的能力并不是很强，这样就会有很多能力强的员工，对领导不服。他觉得自己的能力出众，更应该有资格当领导，作为决策者通常会犯一些错误，这个时候员工反对领导的声音就更大了。对此，很多管理者也很头疼，如果底下有一些人有能力，但是却不服从管教怎么办？猎头教你3招轻松应对。
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