目前，国内大部分猎头公司的专业水平不断提高，然而也有不少的猎头为了能让候选人快速到岗，没有对候选人进行面试辅导，因而很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，让猎头重新寻找新的候选人。这样不专业的水平既浪费双方的时间，又增加猎头公司的成本。那么十大猎头公司的专业猎头为候选人做面试辅导会从哪些方面着手？
2019-10-10
随着科技的发展，现在猎头公司会有自家寻找人脉资源的系统，猎头们都养成依赖系统的习惯。从表面上来看，每位猎头手上的人脉资源广，但是手上真正算优质的人脉却少之又少，不懂得经营人脉资源，导致人才流动飞逝。那么，顶尖猎头是怎么做好工作拥有优质的人脉资源？
2019-10-09
现在的社会对人才的需求越来越重要，企业为了快速寻找适合的人才都会与猎头公司合作，猎头公司的发展也顺应而生。很多人跳槽到猎头公司干猎头，同处在一片环境里，如何让自己变得更有竞争力？
2019-10-08
猎头的专业水平直接影响猎头公司在行业的发展，每家猎头公司的人力资源猎取专业猎头都会遇到这样的烦恼事：跟应聘者约好面试时间结果被放飞机。目前，专业猎头是每家猎头公司竞争的对象，猎头公司在猎取专业猎头的同时，专业猎头也会对应聘的猎头公司进行评估，选择自己长期发展的公司。那么猎头公司的HR猎取专业猎头要怎么做才能提高到岗率？
2019-09-30
当下企业人才大战日趋激烈，伴随着技术进步，新的招聘模式不断涌现、招聘方式与渠道走向多元化，传统的猎头公司不懂得与时俱进最终会被社会淘汰。猎头公司之间的竞争就是以最快的速度在短时间内为企业推荐适合的人才，然而在大量雷同简历、重复沟通、在最后的流程中发现人选并不合适......猎头们面对的这些问题与压力，亟需新科技变革传统的招聘模式。那么专业猎头公司会运用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市场对人才的需求量越来越大，猎头行业蕴含着大量商机，吸引不少创业者创办猎头公司。在创业初期，每位创业者心怀激情，随着时间的流逝，逐渐被不少繁琐事情影响，公司的发展战略开始走偏，经营越来越困难，有些公司刚成立就被淘汰。在IT猎头看来，打造成为国内知名猎头公司的创业者要做好这四件事。
2019-09-27
在职场，收获与付出不是正比关系。一个人要想在职场中得到行内人的认可就要付出许多努力，但是付出后不一定能收获成功。在猎头行业里，每位猎头都会陷入做单的困境中，明明自己已经付出的努力比同行者要多得多，但是却没有收获到自己心中所想的效果，所以决定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奋，而是你不懂得掌握这4种思维。顶尖猎头跟大家一起来了解。
2019-09-26
随着社会的发展，人们思想的转变，现在职场的辞职率逐渐提高，又加上猎头行业人员流动性大，所以对于猎头公司的领导者而言，留住员工是一件非常苦恼的事。应聘者入行会对不同猎头公司进行评估、对比，来选择适合自己前途发展的公司。资深猎头分析哪些猎头公司留不住员工？
2019-09-25
猎头身为企业和候选人之间的“介绍人”，沟通能力将直接决定猎头业务水平的高低，因为猎头的工作几乎都在沟通中进行，CC、BD、与HR沟通，与候选人沟通，面试等。高端猎头能在沟通中做到既不得罪企业又不得罪候选人，是因为他们能够通过察言观色，并且掌握在什么场合，在什么时机说什么话，通过说话的技巧和所传达的内容能顾及别人的情绪，才能收获人心扩大人脉圈。
2019-09-24
入行从干猎头顾问到顶尖猎头，这一过程是非常漫长的。在外行者看来，成为顶尖猎头就肯定年收入上百万。其实顶尖猎头这一称号，只是专业水平，工作阅历得到行业的认可，并不代表高收入。行业的竞争激烈，顶尖猎头可以运用于这一称号的优势助力自己成为百万猎头外，还有有哪些做法促进做单成功？
2019-09-23
猎头工作是一种顾问型销售，对接的两端都是人，只要市场需要人，人需要工作，就有猎头。猎头不仅是一份相对自由、财务上升空间可期的工作，更是一份能干到老学到老的工作，因此会吸引不同行业的人才转型成为猎头。然而行业人员流动性大，每家猎头公司希望留住在职优秀的猎头同时也希望转型猎头要做好入行成为优秀猎头的准备。
2019-09-20
很多求贤若渴的企业都希望得到高质量的人才，那么在寻找人才的过程当中就需要借助天津猎头公司的力量以及资源，以此来获得...
2019-09-19
不管是雇主企业还是天津猎头公司搜寻职位候选人，主要关注的还是候选人书写简历的规范以及能力，因为简历能够建立起面试官...
2019-09-19
目前，企业HR意识到找猎头招聘中高端人才来解决工作的难题是一件不错的事情。然而国内猎头公司发展越来越多，入行干猎头的不计其数，为此企业HR会困惑，寻找的猎头是否是专业？资深猎头为HR传授单从背景调查就可以评估是否为专业猎头。
2019-09-19
每一家专业猎头公司的领导者不仅对猎头新人进行培训，还会不定时对猎头顾问进行培训，在培训中了解到他们的情绪、想法，方便领导者管理，让他们发挥出自己真正擅长的能力，死心塌地为公司服务。
2019-09-18
入行者都希望能在这行业里步步高升，但是事与愿违，有些猎头顾问工作一年多，不论从绩效还是专业水平都没有上升一个台阶，离成为专业猎头还有很大差距，从下面这3个方面可以看出来。因此要提高自我，要从细节出发，逐渐减少出错率。
2019-09-17
猎头每天都会收到成千上万封简历，有些人才处于离职状态，有些人才处于在职、观望状态，对于在职的人才，面对外部有更诱人机会，要不要从现有的舒适圈跳出去，常常处于纠结和迷茫的状态。那么高端人才是如何挖掘这些人才？
2019-09-16
无论是刚入行的应届生还是工作多年想换工作的跳槽者，都希望到新的公司获得高额薪资，然而谈薪是每位应聘者面临的困难难题，因为在面试中难免会被面试官压榨，为了保证自己的利益，顶尖猎头为应聘者传授谈薪要掌握这3大技巧。
2019-09-12
企业的发展离不开人才，然而猎头行业的人员流动性比较大，一家猎头公司要培养出猎头顾问是花费大量的时间和金钱，好不容易培养出成功上岗的猎头顾问却被其他猎头公司给挖掘了是每位领导者不愿意看到的现状，那么要留住猎头顾问，知名猎头公司的领导者的做法是怎么样？
2019-09-11
