根据市场对人才抢夺越来越激烈，加上中高端人才对猎头服务的要求越来越高的现状，专业猎头公司在招聘猎头顾问的门槛也对应提高，在面试过程中，会对应聘者从这5点素质进行考核。
2019-04-26
优秀的候选人，要么是行业内拔尖，要么职场中的精英，他们从不缺工作的机会，也从不会主动找工作，但是这些人才却是各个企业，猎头公司争相抢夺的“猎物”。对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，从心里也会有一丝的抵触，害怕被候选人刁难，而且他们对猎头服务的要求也更高。笔者分享顶尖猎头传授猎取优秀的候选人的技巧。
2019-04-25
很多猎头决定候选人入职后就意味着做单成功，殊不知这是猎头最容易掉单的重要环节，因此猎头没有做好服务跟踪工作。每位候选人到企业工作都要经历一段时间的试用期才可以转正，这是为了给双方一个保障。候选人上岗后会遇到各种情况而突然闪离，专业猎头分享案例以及给出自己的建议。
2019-04-24
专业猎头在访问候选人后不会直接将简历推荐给HR，而是针对不同职位将候选人优势展现出来重新写一份推荐报告呈现给HR。推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。推荐报告是我们专业度的表现，如何写一份专业的推荐报告，是对候选人和企业负责的直接表现。
2019-04-23
背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。
2019-04-22
职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？
2019-04-19
猎头行业是趋向服务型行业，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做单成功，HR，人才在与你的沟通中从服务就可以判断你是否是专业猎头。专业猎头公司会不定时给猎头顾问进行培训，今天要讲的课堂是关于专业猎头服务的工作标准是什么？
2019-04-18
很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因此，资深猎头指导新人不可用“盲推”来做单。
2019-04-17
猎头公司的崛起能够帮助客户解决招聘人才的难题，一个客户手上会有多家猎头公司合作伙伴，也会重新寻找其他新的猎头公司进行对比，选择符合自己企业的那家猎头公司。猎头公司PK赛中，客户选择与猎头公司合作会看中哪些？
2019-04-16
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才。而猎头思维是用于人才的搜寻、网罗，让那些已经成名的有实力的专家和高手来为我们打工。猎头为企业招聘人才过程中就要运用猎头思维，寻找企业、候选人的需求，从而完成业绩指标。笔者从一位顶尖猎头身上学到如何运用猎头思维做好招聘工作。
2019-04-15
猎头作为企业与人才的“第三者”，能够为企业招聘到适合岗位的人才，帮助人才走向适合的岗位。一般猎头招聘为了能够快速成单收获到高额佣金就盲推，结果丢失了专业猎头的形象。而专业猎头招聘既可以做到精准推荐，又可以快速做单，是因为他们掌握招聘技巧。
2019-04-12
猎头的主要工作就是网罗高级人才和挖掘高端人才。对于职场人，如果你的朋友圈有猎头朋友就说明你有一定的职场价值或者是你需要猎头的帮助，若是你的朋友是顶尖猎头，那你更要抓住这个机会，保证你的前途似锦。
2019-04-11
客户是猎头公司的衣食父母，猎头在与客户沟通中要取得信任从而达成合作是成单的关键。专业猎头与客户沟通中是怎么样将自己的专业形象表达出来，吸引客户的注意，让客户愿意将业务交给自己？
2019-04-10
大数据时代的到来给招聘行业带来青睐，本猎头据了解，大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。许多猎头公司运用大数据来助力企业发展，可以提升猎头的工作效率，降低猎头公司的成本，从而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企业在招聘中高端人才市场会遇到企业招不到适合的人才，人才找不到适合的岗位。在这一现状下，吸引许多猎头公司进军中高端人才市场，加上进入2019 年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，中高端人才市场可以说是一片蓝海。
2019-04-04
人脉对于一个猎头来说至关重要，而优质的人才是最宝贵的资源，可这种资源却不是轻易就能获得的。建立高效人脉的前提，是猎头自身拥有多少“被利用价值”，才能逐渐扩大人脉。人脉是指那些有利益关系的朋友。其本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。一般猎头手里资源多，但这不代表成单率会高，原因在于没有掌握好人脉关系。看看专业猎头是如何积累和转化人脉，把资源转化为财富？
2019-04-03
当今社会的竞争就是人才的竞争，而高端人才更是企业、猎头公司之间抢夺激烈的“猎物”。每家猎头公司抢夺的高端人才都是需要猎头长期维护和跟进的。高端人才需要猎头能够帮助自己寻找适合的岗位，所以人才的流动性。那么专业的猎头是怎么样维护好高端人才的关系？
2019-04-02
一般情况下，客户都会跟多家猎头公司合作方便在急需招聘的时候可以快速找到人才。当客户面临多个不错的候选人时，他往往会选择最适合的。要为企业找到合适的候选人，就需要猎头了解企业需要什么样的人？弄清楚企业的需求就是能够做成单的关键。
2019-04-01
很多人加入猎头行业主要是看中高额佣金，对于猎头顾问而言，要想做单成功，最简单的方法就是累积人脉，然后才人才推荐给客户。每一家猎头公司都有一套非常成熟的操作流程，由于猎头顾问方面的操作极不规范，盈利方式也非常单一，所以逐渐形成了一种以营销为主的方式。如今国外猎头行业已经发展到以咨询形态为主，那么国内猎头公司如何培训猎头顾问成为咨询式猎头？
2019-03-29
猎头新人与高端猎头的比拼主要是看专业水平和从业经验，可以通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。猎头之间的水平参差不齐，有的猎头每天打电话却拿不到多少佣金，有的猎头却可以打几通电话拿到了丰厚的收入。要缩短这差距是要通过猎头自身努力和掌握的猎头技能来实现。
2019-03-28
