猎头学院
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在职场中，当你觉得对现有薪资的感到不满时，或是你想升职时，你的第一选择就是跳槽。许多人把跳槽当成了加薪与升职的捷径，高邦猎头认为也不全是如此，频繁的跳槽是会给职业生涯带来负面影响的。
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人在职场，该如何明确自身职业目标？如果不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。 如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。猎头顾问从事高级人才招聘，对职业目标有更深刻的了解以及认识。
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猎头公司不仅仅服务于企业也可以帮助人才找到更好的工作，具备优秀素质的管理人才，总会引来很多猎头公司的追逐，但“知己知彼方能百战不殆”。职场人选择猎头顾问时应看准以下四个标准：
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猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。
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猎头行业在我国是一个新兴行业，由于市场需求旺盛及行业进入门槛低，这一行业发展得极为迅速，以上海为例，十年不到，至少已有几百家，因而猎头公司间的竞争异常激烈。
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猎头顾问服务于中高端人才，为他们提供更好的职业规划，制定职业目标。中高端人才也是猎头顾问为企业提供人才时猎取对象，所以说能够得到猎头的关注的人应该具备哪些？在职人员受猎头青睐的原因有哪些？
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猎头顾问现如今被称为，“简历的搬运工”、“电话销售员”等等，这些标签仿佛是为猎头顾问衍生的，从各种人才网下载简历，放到自己的人才库中，搬来搬去从而也失去了作为猎头的意义。那猎头顾问的弊端都有哪些呢？
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对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说，猎头几乎等同于“销售”，面对不期而至的推销，大家下意识的反应就是——拒绝！而且， 确实有些猎头推荐了之后，就没有了下文，让被推荐人对他们失去信任。但是遇到猎头打电话，请珍惜吧，也许就是一次很好的机会。
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在网络时代和信息时代的不断推动下，移动互联网时代的潮流变得势不可挡，而互联网时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为人力资源管理行业也不例外。
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企业招聘HR找人的方式都是类似的，一是校招，二是社招，主要依靠几大招聘网站。但是业务转型之后，两条渠道基本上都被堵上了。后面与猎头公司联系，但是效果并不佳，很多水平一般的猎头公司找人的方式，也无外乎是在网站上搜简历，不合适的、撞车的、面试过的有很多，公司对高昂的猎头费用也持谨慎态度。因此换个思维，从招聘HR，向内部猎头转型。其中最重要的项目就是人才地图，既是我们储备的外部人才库，也是我们定向挖人的指南。
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分且具有不可模仿性，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，企业文化将成为未来市场竞争中的关键性要素。由此可见，企业文化对于企业的发展有着很大的影响。下面猎头公司教你如何建设企业文化。
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“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住向记者抱怨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”
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品牌的沟通和传播一般都会遵守一些基本的原则，比方说要持之以恒地传递一种声音；要始终聚焦在目标客户身上；要自内向外；要以诚信为本等等。猎头讲员工价值主张（EVP）的传播也要遵循这些原则。
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一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。
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某猎头机构负责人表示，随着互联网行业中国市场的深度开发和各大公司平台的做大做强，互联网企业对优秀人才的需求更加如饥似渴，复合型IT人才需求也逐渐加强。从工作方面来看，最受个人跳槽欢迎的十大城市分别为：上海、深圳、广州、北京、成都、苏州、杭州、武汉、南京和西安。那么哪个行业人才最受欢迎呢?
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对于企业而言，发展是首要任务。在当前激烈的竞争中，如何使公司保持足够的竞争力和持续发展是困扰当前企业管理者的问题。发展需要人才作为支持。因此，作为企业的管理者，有必要在引进人才的同时为员工提供企业培训，实现企业内部人才发展的期望。那么，企业人才发展的具体问题是什么？
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做猎头是怎样的一种体验?做猎头就像谈恋爱，痛并快乐着。其实做猎头时间长了，心中已经淡定了很多，但是对于case从始到终的过程，用步步惊心来形容，一点都不为过，但在成单之后也会非常开心。
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高邦猎头讲职场遇到“瓶颈”，无非是以下几类：
1. 在原有的岗位上无法突破，止步不前。
2. 迷茫，不清楚自己到底要什么，想的永远比做的多，随着时间的流失，自己一点也进步。
3. 在现有的公司(行业)没有发展的希望，向外也找不到出路。
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如果一点你突然接到自称猎头的电话，而且开出的薪酬、福利、发展空间都要比你现在的工作高的多，你会有想要跳槽的冲动吗？面对着找上门的猎头，你该怎么办呢？
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某公司计划招个总监，其HR在电话里跟我们了解公司情况，主要还是收费情况，在告知猎头服务收费标准后，对方感觉比较贵，本着合作的原则建议Ta先请示一下领导。
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