猎头学院
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有很多的猎头公司在工作的时候，是有不同的形式，因为组成结构或者人员都不同，所以在不同的公司有着不同的工作形似，那么整个行业也无外乎有三种形式，下面的内容就为大家介绍这三种主要形式。
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HR是企业人力资源负责招聘的，虽说HR有自己的招聘方法，也有一定的人脉。但比起猎头公司还是差了点，企业HR为了企业招聘工作会选择与猎头公司合作，猎头公司接触企业HR有许多类型的人，那么下面就来看看猎头顾问的介绍吧。
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优秀人才是企业宝贵的资源，当越来越多的企业管理者在为员工高流动率而烦恼时，企业HR该如何处理这个问题?高邦猎头为HR支招。
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猎头公司主要是为企业寻找高端的人才，猎头公司的工作形式和中介公司有着很大的相似之处，但也有不同的地方。猎头公司主要是为企业寻找人才，工作的方式是主动的，而中介公司则不相同，中介公司是向个人收取费用的。
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作为猎头行业不在简单的是信息交流，要具备专业性，需要懂得行业与心理学方面的知识。作为猎头的目标人才，中高端人才是碎片化的存在，其具备隐性，给予候选人介绍新的工作机会，与企业对接合适的候选人，以及帮助候选人辞职、职业规划指导等，都是一系列的专业服务进程。
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现在职场中岗位需求大，求职者也越来越多，而跳槽的也不断增加。许多职场人在一个岗位时间长了就会有跳槽的想法，一是想换个环境二是不满意现有的状态。跳槽技巧如果不把握好的话就容易跳错槽，如果跳错槽应该如何解决呢？下面猎头公司谈跳错槽的解决方法。
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企业的竞争归根到底是人才的竞争，任何企业的发展都是要依靠一批高素质、高技能的专业型人才，国企也不例外。近年，随着外企的不断涌入及民企的强势发展，国企人才流失严重，并且其中多是国企内部中高层管理人员、技术人员，对国企的发展产生了不小影响。
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年底跳槽季来临，企业必定会有许多员工想要跳槽。作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心员工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎样辨别哪些员工会跳槽?高邦猎头讲HR可以从员工这些症状判断。
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一个城市的发展状况，往往需要依靠的是人才，符合用人条件的人才皆属凤毛麟角，像这样的人当然就属于人才，但是很多人都希望有朝一日成为这样的人，那么问题是，什么样的人才是人才?下面看猎头顾问的分析。
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尽管绩效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的，下面来看猎头顾问为我们来浅说以下绩效考核结果的几大用途。
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高邦猎头认为筛选简历要留心，搜索简历时，不要找大型企业的员工，这些人都在等年终奖，骑驴找马，放鸽子机率比较高；除此之外，搜索简历的时候， 只找最近一周或者两周更新的简历，不要因为心急饥不择食，选择一个月前更新简历的人，这些人要么找到工作，要么不想换工作。
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我们生活在世界上，与人交往是必不可少的一部分。一个人不可能离开其他人而独自生活，而职场中的人际交往也是职业发展的一部分，是帮助我们走向成功的关键，我们都知道猎头顾问这一职业，主要是与人才及企业打交道，他们的嘴可以说是能说会道，那么下面猎头顾问教大家20条人际交往原则，希望大家在职场中发展顺利。
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每个人都有成为领导的潜质，猎头公司对于培养和挖掘领导潜质的人来说也是会从很多方面进行培育的，对于那些需要奋斗几十年成为重要领导人或者是奋斗了很多年也不是成为领导人的人来说来分享一下领导潜质的一些辨别。
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猎头行业的新起带动了市场的就业率，但与此同时也有人钻空子，猎头公司越来越多让企业无法选择，猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？
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人才的重要性不言而喻，这也是为什么现在众多企业找猎头公司挖掘人才的原因。如果把一个公司比作一台正在运行的电脑，那么办公场地、设施则为硬件部分，公司的员工则为软件部分。
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据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的七个行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。虽然我们都说三百六十行，行行出状元，但面对现实社会，我们不得不说选对好的行业是可以让自己得到发展。
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猎头公司在我国出现的时间不是很长，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，下面一起来看看企业对猎头公司的误解有哪些?
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猎头Cold-call要充满活力、信心、热情和兴趣，猎头CC，是“cold call"的缩写。"CC"直译为冷电话，打CC意思就是给不认识却有可能是潜在客户的人打电话，是猎头服务行业的专用术语。
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猎头的职业就是专门为需要高级有用人才的一些企业选拔人才的人，如果你的企业发展需要管理人才，如：需要企业总裁、企业总经理、企业高级人事管理人才、企业的高级财务管理人才、企业的高级市场管理人才、企业的高级营销人才、企业的高级技术总监、企业高级技术人才的话，就要找到猎头公司，他们都会满足你对人才的需求。
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猎头公司招聘，简单的说就是为客户猎取合适的人才，在形式上，这和中介相似，但是实质上有很大的不同。猎头公司不仅要对猎头行业了如指掌，而且对客户所在的行业也比较熟悉，作为一个好的猎头要清楚客户的背景，清楚客户的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，猎头要给客户合理化的建议。
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