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猎头学院

  • 企业如何应对高层次人才危机

    近些年来,随着中国经济的不断发展,国内企业对人才的需求正在不断增长,特别是国内企业在开张海外市场时,海外人才是必不可少的,但在引进人才方面却面临着很多问题。猎头教企业如何应对高层次人才危机。
  • 为什么企业总留不住“可造之材”?

    很多企业管理者喜欢选用比自己差的下属来保全自己,下属的无能正好衬托出了他们的价值,在无能的下属面前自己才能受到尊重,如果企业的高层出现了这样的现象,那么整个企业的人力资源部门就会开始变坏。高邦猎头讲讲为什么企业总留不住“可造之材”?
  • 猎头教企业打造专业化招聘队伍的技巧

    招聘工作压力大,企业招聘成本低,还总是有诸多的要求,招聘工作将很难进行,面对如此招聘困境,猎头指出,招聘专业化是破解企业招聘难题的唯一解决之法。那么,如何打造专业化招聘队伍呢?
  • 金融人才为何倾向于和猎头合作

    为何许多金融人才喜欢被猎头所猎呢?因为在金融人才与金融行业专业的猎头顾问保持密切联系,金融人才可以为其找到充分发挥作用的平台和空间,通过这个平台他们可以更好更快地实现自己的理想和愿望。
  • 企业招聘人才应把好这四道关卡

    人才是企业竞争的关键,尤其是核心人才的拥有与保留,企业能否招聘招聘到合适人才,关键取决于招聘工作是否到位。高邦猎头讲企业招聘人才应把好这四道关卡。
  • 猎头教你如何挑战高薪高职

    许多职场人在工作3到5年的这个时间段就感觉自私职场生涯出现了饱和状态,其实这是职场人职业发展快速阶段,也是人才能否蜕变一名职场精英的关键时期。但对自己的职业并没有一个明确的规划与目标,因此徘徊之际浪费了很多增值机会。高邦猎头总结以下经验教你如何挑战高薪高职。
  • 猎头分析职场中的管理者分类

    在职场中,每个领导者都想要为自己塑造一个良好的形象,但事实确实并非人人都能办到。有的领导者,只重视“大节”,而忽视“小节”,严重损害了领导在员工心目中的形象。
  • 猎头公司面对客户不满意如何处理

    ​猎头公司是专门为客户招聘人才,猎头的工作是包含很多的技术含量,绝不是简单的文员工作,猎头也绝不是翻翻简历,将简历发给客户就完事,如果猎头的工作这样简单,那么客户也就不需要猎头来为自己猎取人才了。
  • 成为一名优秀猎头应该具备的条件有哪些

    ​猎头简单的说就是帮助客户寻访高级人才的职业,被猎头看中的人都是企业中的成功人士,都是属于被动的求职者,其实猎头的这份工作和人才中介是没有什么本质区别的,只是猎头更具有挑战性的,那么成为一名优秀猎头应该具备的条件有哪些呢?快来看看吧!
  • 朋友圈广泛容易被猎头发现

    ​猎头顾问是企业和人才的纽带,很多企业的人才都是通过猎头招聘而来的,而现在更多的人才也愿意相信猎头招聘公司,愿意通过猎头招聘公司为自己推荐更适合的岗位。在很多人的眼里猎头是无所不能的,总是会为企业找到合适的人才。
  • 猎头公司的后续跟踪服务有哪些

    在很多人的眼里,当用人企业和人才之间达成了聘用的关系,猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用,猎头招聘的服务也就结束了,其实不是这样的,一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后,还是会有后续跟踪服务。
  • 猎头公司对人才进行怎样的包装

    现在社会上的猎头公司是很多,虽然猎头公司是为企业和人才牵线搭桥的,但是正规的专业猎头公司在招聘人才,推荐人才的时候,都会本着对企业和人才负责的态度,会为企业推荐更适合的人才,同时也会为人才推荐更适合的职位。这也是企业和人才信任猎头招聘公司的原因所在。
  • 猎头要懂得2个经典营销办法

    一般是基于候选人offer期或者入职以后,这是一个非常好的打入共同圈子的机会,有利于后期的维护,同时在背调的过程还能顺便挖人及开发客户,保持长期的联系,同时一个猎头的专业度也在此时得到认可。
  • 猎头为何要了解企业的背景

    现在人们对“猎头”这个词语都是比较熟悉,在人们的印象中,猎头公司招聘是无所不能的,不关你需要什么样人才,这些猎头公司都是会给你寻找到,所以这些猎头在人们的心里总是有一层神秘的面纱,而且猎头们都神通广大,总是会把一个高级的人才推向一个更适合的职位上。所以高级的人才也相信猎头,也希望自己会被猎头发现。
  • 人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些

    对于很多高级人才来说,他们是不会到人才交流市场去找工作的,而是选择猎头公司代为自己找。那么高级人才选择猎头公司跳槽会有哪些优势呢?
  • 猎头公司与HR招聘寻找人才优势区别何在

    各行各业都有着极为优秀的人才,而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触,猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此,许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作,依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才,但还有更多的企业在迟疑,他们困惑既然有了HR,要猎头顾问何用?猎头公司与企业HR对比,谁寻找人才会更占优势?
  • 职位越高的人才一定能获得猎头的青睐?

    在人才市场找工作的时候,很多人都希望自己能被猎头看上,渴望成为他们的“猎物”。因为能够被“猎头”看中,就意味着有了身价,有了本钱,有了跳槽的机会,有了加薪的可能。 尤其职位越高的人才满满自豪,更加自信地认为自己能被猎头看上,但事实是否如他们所愿?
  • 猎头分享:“一个领导的自我修养”之如何当好一名领导者

    领导者应该具备怎样的品德、修为?领导者应该如何做事、成事?领导者应该如何以上率下为企业服务,有所作为?如何当好领导者仁者见仁,智者见智。领导者必须忠诚、干净、有担当;
  • HR,如何才能让精英人才找上你?

    目前,许多企业都在为招不到满意的人才而烦恼,管理者常常认为企业缺乏有能力的人才,那么企业HR如何让精英人才主动找上你呢?高邦猎头带大家来了解。
  • 猎头分享好HR应具备这8种能力

    当前,在中国教育环境之下,想要成为一名HR,门槛并不高,但若想成为一名优秀的HR,把人力资源管理工作做到完美,高邦猎头认为需要具备以下8种能力。
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