猎头学院
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其实并不是所有的升职都市好事，因为伴随着就是比以前翻几倍的工作，而薪水方面只增加了一点点。突然之间你上班的时间不断延长，留给自己的时间越来越少，所有这些得到的不过是简历上一个看起来稍显重要的职位头衔。但只要你觉得这并不值得，当公司提升你的职位时就应该想方法拒绝。猎头教你如何拒绝升职。
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一些猎头错误的认为猎头创业门槛低、创业比较简单，只要成立公司就能挣钱，这就是中国猎头行业裂变的根本原因。搞的像《围城》，里面的人想出去，外面的人想进来，然而并没有那么简单。下面高邦猎头专家建议开一家有影响力的猎头公司需要符合以下几点条件：
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年底将近，又是一场招聘大会的到来，很多人都做好跳槽的准备。这时就面临找工作的烦恼，找工作的途径无非就是在网上投简历，跑人才市场，朋友推荐，对于高级人才更渴望能得到猎头的帮助，因为一般高不成低不就的工作，他们都不会去胜任，而猎头的出现能帮助他们找到适合他们岗位的工作，让自己的才华能得到企业的欣赏，那么要怎么做才能让猎头快速找到你？
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众所周知，人才是企业发展的基础，也是企业之间竞争的核心。因此，很多企业都开始重视起人力资源管理，制定起有竞争力的人才战略。那么企业该如何做呢?对此，高邦猎头表示，企业需要思考的以下五个根本问题。
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你若是想要得到一个工作，那么必须要成功“破”面试这一关。也就是这短短的几十分钟的面试也许就决定了你的职业生涯。面试作为求职者在找寻工作时的一大难关，我们该如何攻破它呢?高邦猎头给以下建议参考。
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高邦猎头分享企业管理包含三层意义。第一，对三个关键价值的认识。第二，处理好三个要素中的关系。第三，在三个要素上的提升。
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上海某企业仅成立一年，亏损严重，基础薄，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不求上进、求安逸的思想遍地可见，严重影响了企业的士气。
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猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人，如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良，那么企业和中高端人才很难促进合作，猎头顾问在两者中起到相关重要的作用，小编给大家总结出一个出类拔萃的猎头工作的方式是什么？他们是如何让企业和中高端人才成功合作。
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现在我国的猎头公司还真是很不错，一些人想要自己有更好的发展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起猎头公司的关注，成为他们的猎物，但到底如何做才能成为他们关注的目标呢？
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对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光，有丰富客户的服务经验，这些都是由不同的猎头顾问来负责。
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如今在职场中的年轻人，工作压力大，有些人工作几年还是拿着起初的工资，没有任何的上进，又逢金九银十的跳槽期。那么就让猎头顾问来教你如何扭转职场平凡路，希望大家在职场中工作顺利钱多多。
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猎头行业都知道，初入猎头行业的猎头新人都需要做BD，做BD需要保持自己原则。高邦猎头认为，猎头新人BD客户可以参考以下原则。
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陈愉的履历表精彩得会让所有人眼红：20岁出头就成了美国收入最高的房地产商人，凭着优秀的专业才能和社交能力，一跃成为美国洛杉矶市副市长；任期结束，又转身成为全球高管猎头。
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猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，一般是年薪30万以上，按照约定比例20%-25%，也就是猎头公司每推荐一个人才，入职加通过试用期后，猎头公司可以收到佣金6万-7.5万，猎头公司收费那么高，还是有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才呢？
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古人说，成大事者不拘小节。意思是做大事的人不要为小的事情斤斤计较，形容人豁达、洒脱的意思。但是今天小编要说的是，从事猎头行业的人，想成大事，必须要“拘小节”。在这里“拘小节”的意思不是为了一点小的事情斤斤计较，而是在与企业方和候选人交流沟通的时候，要注意小的细节，俗话说细节决定成败，这在猎头行业表现的尤为突出。
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很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
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在现代企业中，人才流动已是常态，当我们说到员工离职的时候，大部分的HR都会想到如何做好员工离职的管理工作，例如，减少员工的离职率、减少员工离职带来的法律风险、要求离职员工做好离职前的工作交接等问题，但这些管理，实际上都发生在员工离职之前，员工离开企业之后还能进行哪些管理呢?
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猎头公司教你如何在批评中升迁，被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，什么样的人才在外企会得到晋升机会呢？让资深猎头来帮你解决这个疑惑吧！
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新的一年即将到来，等到年后离职潮会出现一个小高峰，那么企业如何在这个特殊时期留住人才呢？怎样让员工重新对企业恢复信心呢？对此猎头顾问建议，企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。
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