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猎头学院

  • 猎头不喜欢浪费大家时间的候选人

    其实猎头和候选人都是互惠互利的关系,说白了就是一条船上的,我们当然希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益,可是偏偏有些候选人喜欢搞事情,各种浪费猎头的时间完了拍拍屁股走人不带走一片云彩!
  • 猎头喜欢联系什么样的人呢?

    现在很多职场人都流行一个观点,就是:“职场上,如果没有猎头联系过自己,就感觉自己是不是不够优秀”。那猎头喜欢联系什么样的人呢?
  • 猎头要勇敢向“耍流氓”的企业说不

    每个猎头都是“折翼的天使”,他们身经百战,越挫越勇;别以为每个猎头都是每天吃饭、喝茶、聊未来,其实他们每个人都经历了无数点伤害;被客户拒绝、被候选人拒绝、被HR冷落,客户单子小,职位不靠谱,合同压低价,过保竟然不回款;
  • 猎头推荐的人才PK企业内部培养的人才

    如果有人问:亲儿子好还是干儿子好?多数父母会回答:亲儿子好!可是亲儿子真的好吗?从古至今亲儿子不孝顺、打骂父母的也不是没有,反倒有的干儿子对养父母非常孝顺!
  • 新人猎头不要被这些思维影响

    失败在职场中是常有的,只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口,这样于事无补。猎头也是一样,阻碍成单的原因很多,一个成功的猎头应该要做的是克服,以下几种思维是新人经常犯的。
  • 那些对猎头缺乏认知的企业是在赶走自己的人才

    不能说全部,多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。最多是方法不当,比如:在人才与猎头的关系上。不少企业对猎头又爱又恨,爱猎头能够为他们带来人才,恨猎头也会挖走他们的人才。
  • 高邦猎头:专业的猎头公司有着怎样的严格标准

    秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度,猎头公司在与客户进行签约之前,会对客户进行背景调查。当下,将猎头公司当成了解行业内情的公司不少,猎头公司如果筛选不力,就会出现猎头顾问工作没少做,但不成单的现象。这种不靠谱的客户,应该被猎头行业集体抵制,当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单。
  • 猎头分享面试官对你青眼有加的三大信号

    面试时,我们对于这个想要的岗位究竟有没有可能了?最鲜明的答案其实已经呈现在面试官的种种行为中,猎头讲学会观察这几个特点,你就可以很快知道你的面试结果还有没有希望。
  • 猎头是如何从企业获得更多Offer的?

    ​猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神,想办法从企业获取更多的offer!
  • 职场人谨慎与城府深的人交往

    作为职场人,在工作中人与人之间交往是必不可少的,无论是工作内还是工作外的事情,都存在不同程度的交集。然而在交往过程中,因为每个人的个性等的不同,选择交往的对象和程度也随之不同。在职场上,我们通常对城府较深的人交往都比较谨慎小心,那么又该如何判别哪些是城府深的人呢?下面猎头告诉你城府深的人具备的几个表现。
  • 职场上,猎头讲如何告别伪勤奋

    一些职场人,总认为自己是在给别人工作,无时无刻不在伪装自己,到了30岁后,发现自己真正开始迷茫和焦虑时,已经很晚了。猎头始终认同一个观点,你30岁后的迷茫和焦虑,不是发生在30岁后,而是你在30岁之前的伪勤奋造成的。职场上,到底如何告别伪勤奋吗?
  • 高邦猎头分析:年底跳槽的“利”与“弊”

    年底跳槽怎么样?根据调查数据,每年年底都是跳槽的小高峰。跳,或不跳?自冬季以来,这个问题一直在许多人的心中徘徊。以下是对年底跳槽的分析?但最终的决定权仍然掌握在自己手中。
  • 猎头如何能在最短的时间内找到合适人选?

    ​猎头来讲最幸福的事情是客户不断,可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位,而且有的职位还重复,那么猎头应该怎么办呢?猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢?
  • 猎头提高寻访能力的方法

    作为一个猎头来说这一技能是必备的,其前提就是猎头对企业招聘需求的精准把握。 不难发现做猎头和做市场很相似,都是一些有巨大潜力的活动,但也有可能是在浪费时间。所以,猎头提醒不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上,就能极大的提高效率。
  • 猎头如何对候选人进行专业鉴别?

    ​猎头看似是一个门槛低的行业,人人都能做,但是真正身处其中,就会发现,猎头也是分段位的。即便刚入行的新人和猎头顾问做着所差无几的工作,但经验是区别专业猎头和低端猎头的重要标准。而黄金段位的猎头是专业的人才鉴定师,这些人是猎头公司的核心所在。
  • 新人猎头进了小公司该怎么办?

    很多人听说猎头很赚钱,然后不管不顾的投身猎头行业。如果遇到大的公司还好,但是不小心进了小公司就麻烦了,主要有以下几种情况,高邦猎头跟大家一起来了解。
  • 在候选人有多种选择时,如何让其选中猎头你?

    一个优秀的候选人是不愁没人要的,猎头在推荐候选人的过程中会发现,候选人除了自己这个猎头,好像还和别的猎头有联系。,而且不只一个。那么,猎头如何在竞争压力巨大的情况下,让候选人选自己呢?
  • “嘴”是猎头最好的“武器”!

    对于猎头来讲,嘴就是枪,说出的话就是子弹。专业的猎头就是要用嘴这把枪,把一颗颗子弹打入候选人以及客户的心。
  • 在职场上,如何跟自己的领导相处?

    在职场上,如何跟自己的领导相处是一门学问,对于不同性格的领导,相处的方式也是不一样的。对于那些在职场上混了很多年的老油条来说,处理好跟领导之间的问题相对很容易,但对于职场新人来说就很不友好了,经常一个小细节没注意好,就被领导关进了小黑屋。
  • 如果你要跳槽,会选“郑秋冬”这样的猎头吗?

    《猎场》这部剧,在未开播之前就受到了猎头界的一直追捧,据说是导演深入研究了无数猎头案例之后的作品,很多猎头早就开始期待这部剧了,希望能从中学习到一些猎场知识。
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