猎头学院
-
猎头与候选人的沟通一直是很大的困扰，今天主要说的是平等性的问题。到这里可能有人会存在疑问：这都什么年代了，还存在什么压迫吗？这里的平等指的是阅历、专业、时间……之类的，下面来一一解析。
-
让我回想起在日常生活中，我们中“道德绑架”的毒还真的不少，比如在家里父母帮你做很多选择，理由是为你好；在职场领导让你多干，理由是助你成长；明明自己过得还得在社会多做善事，理由是善举。这些都只是凤毛麟角，猎头举些真实例子来感受一下职场上的道德绑架。
-
谁都有不顺利的时候，所以，当自己难过的时候，绝不能做下面这五件事情，要不然的话，你会深陷恶性循环，一旦跳进去之后很难自拔，很多人开始荒废，就是从这些事情开始的。
-
其实不管是在生活中还是在工作中，只要有人的地方就容易产生冲突。
那么在工作过程中，我们每个人都要与其他同事进行合作，每个人都需要其他人的配合，才能将工作完成。
那么每天八个小时的工作时间，我们怎样才能保持心情愉悦，怎样才能避免与同事产生冲突呢？
-
我们在与领导沟通合作的过程中，难免会产生一些摩擦。这个时候，领导就极容易产生负面的情绪，尤其是他的预期与实际的效果有差距的时候，他就会非常的不爽。那么这个时候，我们应该怎么做才能安抚领导的情绪上呢？
-
在职场上，我们经常会遇到做工作交接的情况，可能在一家公司不止做一个岗位，也可能是不同部门的间的轮岗，又或者是辞职跳槽，走之前都会做交接。所以，如何做好工作交接，避免在这件事情上吃亏，也是一件非常重要的事情。下面这四点，是交接时要注意的重点，猎头跟大家一起来看看。
-
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
-
面试时怎样让面试官对你“一见倾心”，展现出自己的有点，从而获得这份工作？HR看待应聘者，往往就是从应聘者展现出的能力中看，那么到底该怎样展现自己呢？猎头谈谈自己的见地给大家参考。
-
临近年底，招聘越来越难。收到的简历少，来面试的候选人也寥寥无几。其实招聘淡季无非是因为招聘小旺季金九银十已经过去，许多优质的候选人都已“名花有主”，而校招进入尾声，大批应届毕业生也都已经找到了工作。面对这种情况，HR该怎么办呢？
-
“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下降。
-
猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。
-
每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问，能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的，每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。
-
专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
-
总有人说带队伍不容易，现在的人个性张扬，不好管理。我认为这是给自己管理能力不佳寻找借口，没有不好带的团队，只有不会带的主管！不必在员工身上找原因，问题多半出在主管身上，猎头谈不妨看看下面这7种错误，你有没有犯过吧！
-
高邦猎头讲在职场上这些人能干大事，你做到了几点？一、忍得住孤独 人生想要获得成功，必须忍得住孤独。尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
-
人这一辈子，面临着五个比较重要的抉择，错过了哪一个都是人这一生的遗憾。【1】学还是弃？ 这是一个极其重要的问题是学习还是放弃，很多人在年轻的时候真的没有考虑清楚，所以逃学的大有人在，当自己明白过来的时候，已经没有给你弥补的机会了，人就是这样谁都会在遗憾当中，一天一天的过着自己的小日子。
-
猎头讲职场里你必须要遵守的五个潜规则，否则的话，必定会遭到领导的嫌弃，而且没有你获得侥幸的机会。
-
在和人际交往的时候，一定要保证自己有足够的修养，猎头讲通常情况下，只有具备了下面五大修养，你的人缘才会真的好。
-
转眼之间，2018年即将过去，所剩的余额1月，到年底了，猎头讲一定要做下面这五件事情，能够做到其中的三件，你的来年才会有福气和运气。
-
在职场工作一段时间后，慢慢会发现，一直信奉的原则“认真工作就会换来认同，努力工作就会有舞台”原来像是一个谎言。特别是技术派工作者，自己明明工作勤恳，事事不无以公司角度出发；
当前 183/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
