猎头学院
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猎头公司最核心的工作就是帮助企业解决高端人才的招聘问题，这需要猎头顾问们想尽办法去寻访优秀的猎头候选人，所以说，猎头顾问才是猎头公司最核心的资源。
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焦虑，已经是职场精英的标配，作为职场人，到底如何缓解焦虑的情绪呢？高邦猎头顾问的我以个人经验给大家传授办法。
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猎头公司在人们的眼中都是带有色彩，因为在人们的眼中，猎头公司在挖掘人才这方面似乎失无所不能的，在很多人看来都不能找到的人才，在猎头公司的手里变得是很容易的。
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背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那猎头公司是怎么对候选人做背调的？
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猎头行业发展让猎头公司越来越备受关注，也有 很多人假如猎头行业，为什么有的猎头小白坚持不下去了呢？
猎头门还有一个标签，那就是电话销售，说到电话销售大家应该知道，作为电话销售抗压能力要非常强，所有的成单都是积累在被拒绝的前提上，如果猎头小白在和候选人打电话时，话语间就能听出害怕被拒绝，说话支支吾吾的。那猎头这份工作并不适合你，这也是猎头小白为什么坚持不下去的原因了。
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年底将近，作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心人才的留用，必定是十分重要的。您是否还在担心无法留住人才而头疼？高邦猎头分析了如何处理年底跳槽的问题。
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近日有消息称，京东在进行“大面积裁员”，该消息同时表示京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。后面京东发表声明辟谣，称末位优化乃正常人员流动。虽然不知道具体情况如何，但是在职场中面临裁员危机是不可置疑的，要想在企业中安稳发展，作为高邦猎头顾问的我以个人经验分享如何做好自己不会被裁掉的措施。
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面试的问题千千万万，但是总绕不开那几个很常见的问题，但是这类问题往往是陷阱重重，很多应届生没有多少面试经验，很容易就会翻船，面试结束了还是不明白自己为什么没有被录取，那猎头跟大家一起来看看常见的面试陷阱吧。
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为什么很多参加工作没多久的新员工能很快得到晋升，但是辛辛苦苦工作多年的老员工反而一直在原地？你发现有的人，做的事情没多少，可就是你比更快升职加薪，相信很多人也遇到这类型的困惑，往往我们的付出与我们所获得的期待值并不一样。那么，猎头希望你能够谨记这三条。
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1+1等于多少？这个问题的答案哪怕是幼儿园的孩子也能很轻易的回答上来。可是随着年龄的增长我们就会发现，1+1的答案并不是固定的。
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职场上很残酷，我们想着升职加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多错的也越多，我们想不做事情是不可能。所以在职场上，每个人的工作都有可能变成最后伤到你的武器，永远不犯错也不太可能，但是错了的责任要由谁来承担？猎头讲常见的四种推卸责任的手段，你一定要知道。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础
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现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级人才的需求问题，小编认为这是由猎头的专业性决定的。
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在职场上有的人工作三年就能够做到经理级别，有的人辛辛苦苦好像做了一辈子仍然是小职员，职场能力是非常大的个人竞争力，猎头讲这些能力学校不会教你，但是掌握了你就能够比别人快一步。
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古人云：好马靠腿，好汉靠嘴！好马靠腿很好理解，因为好马想要日行千里离不开四条健硕有力的大长腿，可是好汉靠嘴是什么道理？
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对于猎头顾问来说，被拒绝是家常便饭。一个人一生之中能有几次跳槽？而猎头的工作就是帮助人跳槽。有的时候，不是候选人不想跳槽，而是因为种种原因他们不愿意当时跳槽，也或者只是不愿意和你合作。
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马上到年底了，由于年底候选人跳槽的意向比较薄弱，于是不少猎头把重点放到明年的规划，不再特别重视关于候选人的推荐工作。
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许多HR经理反映，女性在求职的过程中往往会犯这样或那样的错误，猎头搜集了八种典型范例，希望女性朋友们能以此为鉴。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础。
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对于推荐人才，猎头顾问遇到的优秀的候选人也很多，有的推荐成功，而有一些优秀候选人也是非常的惋惜，因为对自己要求过高而失去了一个好的平台。让猎头顾问惋惜的是什么样的候选人？
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