猎头学院
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猎头进入中国市场有些年头了，人们对于这个行业褒贬不一。有人觉得猎头挺好的，能够解决企业用人问题；有的的人认为猎头很失败，明明和高大上的一个行业搞得根本没几个人知道。这两种截然不同的态度影响着猎头在国内市场的发展。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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猎头是服务型的行业，众所周知，猎头能帮助职场人推荐工作，但实际上，猎头能做的不止如此。这样的猎头做着做简单的工作，离资深猎头甚远。面对候选人猎头不仅要提供合适的岗位，还要对候选人的职业生涯负责。
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猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。
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自从微信有微信运动后，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数，看到自己在步数排行榜“高居榜首”，心里乐滋滋。我作为猎头，工作一整天后为了放松自己都会去运动，因此爱上刷步数，同时还下载天天步数换，运动赚等app，让自己在微信朋友中刷存在从而获得点赞。现在不少企业把刷步数作为激励政策，鼓励或者要求员工完成达标，但是这种激励政策惹得不少人争议，各执各看法。
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高邦猎头认为从当前社会的现状以及时代对年轻人的要求来说，年轻人不应该找一份轻松安逸的工作。
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始终猎头是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，高邦猎头分享成功猎头顾问的十招修炼术仅供大家参考：
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任何企业的成功离不开管理者，从华为任正非就能看出是精神领袖，是企业的绝对领导者，对于企业管理者的管理，他自有一套企业的提拔标准，猎头总结有7种管理者绝对不能提拔!
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是否还想起当我们第一次去参加这样的聚会，是我们并不认识周围的人，但是又想快速地与大家熟悉起来呢？猎头分享拓展职场人脉主要有以下5个方法。
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在职场中，我们每个人都会遇到一些负面的情绪，这些情绪让我们感到十分的痛苦，让我们感到十分的悲伤。那么在职场中，我们到底该如何面对自己和领导的负面情绪呢？猎头讲有以下三个方法。
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猎头自进入市场以来，受到广大企业和中高端人才的好品，因为猎头的出现为他们解决了很多问题。就拿企业来说吧，当下社会用人紧张，尤其对于中高级人才的需求更是如火如荼。
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当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！
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在职场中有很多人都有这样的问题，就是在冬天工作久了以后，他们的工作热情会变得越来越小。于是工作过程中，如果想全情的投入就变得很难。甚至会怀疑自己工作的意义，于是就不能够将自己的时间和精力全情的投入到工作中，造成工作效率低下，最终可能以被辞退这种惨淡的结果收场。那么职场中，怎样才能在冬天保持充沛的精力呢？猎头以个人经验传授以下方法。
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做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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候选人和猎头的关系其实是很不稳定的，哪怕接受了猎头的Offer，候选人也存在放弃猎头推荐职位的风险。猎头要做的就是把这个风险讲到最低，低到忽略不计。
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对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。
虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。
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P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。
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职场，就是一个小型的社会，充斥着情、利、欲以及策等等，是一个利益交错的场所。猎头讲要想在职场中生存，成为企业中不可或缺的一员，就要掌握职场之道，学会灵活运用职场中的显规则与潜规则。
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猎头与企业在合作中出现了很多问题，猎头公司认为一个企业如果一直招不到人，或者是招聘到岗后很快离职，问题一定出在公司的管理上，而在中小企业中人才管理就是老板自己的问题，是老板不懂人才管理才导致了人才流失。而企业老板一般认为猎头公司招聘的人不行，公司花了高价被猎头公司骗了。
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“世有伯乐然后有千里马”是唐代著名文学家韩语《马说》中的经典语句，意思是发现千里马要靠伯乐。没有伯乐会怎么样呢？《马说》里面也有描述“辱于奴隶人之手，骈死于槽里之间”。
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