猎头学院
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猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。
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曾国藩说：谋大事者，首重格局。年底到了，又是新一轮跳槽季的开始，就在前2天，我看到一篇报道，内容大致是这样：符某入职广州市某自动变速箱有限公司工作4年，17年公司解除与符某的劳动合同。次日，公司发放在职员工2016年度的“在职激励金”，该公司未向符某发放在职激励金，符某申请劳动争议仲裁，最后讨回自己的利益。符某这事让我们明白到当自己的利益受到损害时懂得利用法律保护自己，同时也看出一家公司好不好，首先看它有没有格局而且格局大不大。猎头认为这对于应聘者选公司的一个指导方向。
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对一个眼光长远的企业而言，如何激发员工的隐藏价值并善加利用，可能要比想尽办法高薪挖别人的墙角来得更为重要。
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在职场中经常会遇到这种情况，领导会问自己一些问题，但是你无论怎么回答都觉得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了这样的情况，到底要怎么回答呢？下面这几类是比较常见的这种问题，猎头跟大家一起来看看该怎么回答。
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猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不但要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能，比如以下这三点！
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一般到了30岁这个时候，也正值事业的巅峰期，要是你没有混到一个管理层，肯定是有地方没有做好的，需要自己反思反思。下猎头讲面这4个职场技能，帮助你早日升职加薪。
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职场中大家都在贡献自己的时间精力换金钱，想要用最少的个人付出换取最大的收益，每个人都有自己的职场生存之道，那么在职场中需要知道哪些技能呢？
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高超的面试技巧能够帮你提升面试成功几率，很多面试者会觉得没有被录取是因为自己表现得不好，没有展现真正的实力。其实面试是有技巧的，用好了面试成功几率大大增加。猎头以自己个人经验讲解一下。
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互联网是比较火的一个行业，职场中对这类人才的需求也很高，导致这类人遭到疯抢。那么作为猎头应该如何快速拿下这类人呢？看看下面的方法就知道了。
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很多同学会投出非常多简历，但是结果很渺茫。听到最多的话就是我不会写简历啊，不知道怎么写才能吸引面试官注意。其实大部分人所犯的错误都差不多，今天猎头就和大家一起看看简历到底要怎么写。
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事业上的成功，是很多朋友追求的目标，当然富二代和淡然的人除外，在职场上追求什么？通俗地说不就是成功吗？但为什么有的人看上去非常努力，却还比不上整天混日子的同事呢？弄懂下面这四点，你可以做的更好。
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人活着就会不断追求进步，哪怕只是比昨天好一点。在职场中如果你在行业领域已经取得了一定成就，想要更进一步的发展，那就要与猎头合作了。与猎头的接触不仅能够改变你的行业现状，而且也能让你明白自身存在的不足。
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猎头是赚钱的行业，但不是所有人都适合做猎头的。不信？你可能由于某些因素前六个月都坚持不了。可以来看看。
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刚入行的猎头都会迫切地想要出单，但万万不能因为急迫，而省掉一点猎头工作的流程，猎头工作最核心的就是将企业的职位与人才进行高度匹配，为双方找到最合适的。猎头的工作应该是不求最好，但求匹配的。而猎头新手应该明白，完美地匹配双方需求的前提是基于猎头新手对企业和人才的了解。
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升职加薪是职场生存的第一渴望，有的人勤勤恳恳工作了好多年，回头一看还是原地踏步。有的人在进入公司不久就可以初露锋芒，获得青睐。到底是什么样的因素导致大家差距越来越大。猎头讲看看这三个职场软实力，学会了你也可以。
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人的一生其实非常短暂，以平均年龄来说，仔细想想也不过70多年的时间。现实的大部分情是，前20多年学习，六十多岁的时候退休，中间真正你能够奋斗的时间其实只有40年的时间。所以基于他前面奋斗了几十年的基础，所以人生有些事情一定要早做。
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面试接近尾声时，HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，很多应聘者都会选择在这个时候问薪资和福利问题，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，如果没有在上岗前问清楚薪资问题，到时候引起纠纷也麻烦，因此猎头传授有技巧的询问薪资而不引起面试官反感的办法。
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在职场中，到底是IQ重要，还是EQ重要的争论，从未停歇。高邦猎头据了解，不论在哪个行业，IQ和EQ对一个人事业成功的贡献比例为1：2。也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。并且，职位越高，情商对工作的影响就越大。那么，职场中摸爬滚打，怎么才能修炼成高情商的职场精英呢？
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筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？
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企业之间的竞争主要是什么？是人才竞争！能否招聘到优秀、合适的人才直接关系到企业的发展。许多企业老板认识到人才招聘的重要性，因此不满足与本公司内部的招聘，开始寻求外部的猎头进行高端人才以及稀缺人才的招聘。
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