猎头学院
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最近，作为猎头的我被朋友圈刷屏的“熬夜险”给吸引眼球，这款险是由平安推出，为18到60周岁人群打造，1-3类职业才可投保，保额最高20万，保障期限为1年，保费27.5元起，保险责任包括猝死进保障20万保额、救护车车费保险金500元和意外伤害身故和残疾20万保额。看到这么便宜的保费，我都心动想为自己买一份，毕竟意外无处不在，平安推出这款险的同时给我深思，我们值得用身体健康为熬夜买单？
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在如今职场新时代下，国际领导力发展的几大趋势，这些趋势包含有哪些：(1)企业领导力培养方式呈现多样化(2)跨域/跨界领导能力愈趋重要(3)注重关系及与组织行为学结合(4)与脑神经科学等领域的结合、从领导力培养到个人到集体，教练技术越来越受重视，重视领导力培训评估，随着高邦猎头一起来看看。
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在职场中不管是百万年薪的领导者还是优秀人才、员工都会在工作中、生活中出现错误，有些关键错误可能会给团队的效率造成损害导致团队成员不尊重领导，如果你才刚开始做领导者，或者你刚刚开始努力完善自己的方法，猎头讲一定要提防以下危险的领导错误。
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人在职场，很多时候机会总是可遇不可求，机会稍纵即逝，来临的时候你没有好好把握住，错过了便只能怪自己了。所以，特别是在与老板接触的时候，你更要时刻打起十二分精神，当老板对你说这三句话时，其实就是暗示想要提拔你了，你就要有所动作，好好的把握住这千载难逢的机会。
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职场上，作为企业想要招聘一名称心如意的员工实属不易，在众多面试者中，大浪淘沙，分辨优劣真伪，既要有人品、人格，又要有能力、底子，最终还要能融入企业，适合岗位，期间过程要笔试面试等等。但是现实中很多招聘进来的人都不一定满足企业的初衷，往往达不到想要的结果。
那么究竟企业最想要的是怎样的人才，其实也因岗而异，但是猎头认为只要是拥有这三种特质的职场人，企业培养都来不及，肯定会百分百重用。
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如果能跟随一位好的老板，那是职场道路上莫大的幸运。怎么样的老板才是让下属尊重同事愿意追随的呢？猎头讲以下这6个特征，就是好老板的标签。
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职场上，大部分员工面对老板都还是唯命是从、毕恭毕敬的，但就有一部分员工爱和老板抬杠。这类员工要么恃才傲物，认为自己能力超脱，大有怀才不遇之怨气，爱与老板争个输赢对错；要么性格缺陷，看什么都不顺眼，身上带刺，对身边的人、对老板都是心怀敌意。对付这种员工，如果没有一点技巧和手段，作为老板还真是头疼，猎头为各位老板支招。
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在职场上和领导处关系是有禁区的，尤其是下面这五个禁区，谁碰了这些禁区，最后一定会吃大亏的，而且吃亏了之后，还没有你翻盘的机会，猎头跟大一起来看一下哪些禁区我们不能碰？
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在工作当中，猎头讲下面这五类人心眼贼小，和他们打交道，千万不要啥事都当真，说说也就罢了，没必要去较这个劲。
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在职场上和领导保持意见上的一致是自己的职责之一，猎头讲在下面这五种情况下，永远不能和领导意见一致，要不然的话，事情一定会让你办砸。
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猎头和候选人的合作绝对是一拍即合的好事，猎头帮助候选人找到合适的职位，猎头顾问也会从中赚取企业的服务费。职场高端人才请猎头帮忙找工作绝对是好事一桩。下面我们来说说候选人通过猎头转职有哪些好处。
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面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会，不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果。
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猎头行业刚刚进入中国的时候，客户对于猎头的认知度比较低，很多猎头顾问是不专业的。但现如今，猎头市场已经被百分百瓜分，从业者若还是半桶水的状况就赚不到钱，猎头行业本质上是服务，而专业性是猎头顾问们的制胜法宝。
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猎头与企业的合作是双向选择，企业客户会选择猎头，猎头同样会选择客户。要明白猎头并不是所有的服务都会接的，即便是面临大公司以及高端职位如果不符合猎头的要求，猎头也不会与他们合作。
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虽然现在沟通的方式有很多，但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式，在职场中更是如此，对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。就拿猎头来说，一些工作还是需要通过电话沟通来完成的，通过电话了解企业，了解候选人。但是由于电话沟通时间有限，因此需要猎头在有限的时间内把想要了解的信息了解清楚，需要一定技巧。
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企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？
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“一个成功猎头的背后，必定有一个了不起的“朋友”，这句话是笔者从一位成功的猎头身上总结出来的，这位猎头总是很容易就能成单，且从来都不需要担忧会找不到候选人，他推荐的候选人还特别的信任他，原因竟是因为他从来都不把候选人当客户而是当“朋友”，把候选人当朋友，这是怎样的一个猎头呢。
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除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。这类的企业对猎头的要求会很高，因此猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
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如果说猎头公司招聘也需要HR可能有人会觉得搞笑。在不了解行情的人看来猎头就是从事招聘工作的，猎头公司招聘靠猎头就可以了，还要靠HR吗？事实上猎头公司招聘确实离不开HR，原因有很多，且听小编慢慢道来。
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背景调查，是猎头做单的重要环节，必不可少，关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作。一般的沟通无法完全了解候选人的情况，所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查，猎头公司告诉你，有以下三种渠道。
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