猎头学院
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你
下面，高邦猎头来讲解关于猎头顾问那点事儿。
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新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。
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“猎头这个词起源于二战，一开始是国家为了政治层面的需要，引进科技人才、经济人才等专业人士，促进国家的发展，后来才慢慢转移到了商业领域，为需要引进高级人才的公司提供服务。
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人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
十大猎头公司来讲解与猎头顾问合作的好处吧。
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在猎头公司工作了这么久，总会遭遇推荐人选不合适的时刻。
被拒绝的理由各种各样，能注明原因的HR就是好HR了，这样可以帮助猎头调整寻访方向。
这个时候，对于不合适的候选人，大多数猎头的做法是不再一一反馈。
这个时候猎头往往很纠结，怎么委婉地告诉人选原因而又不伤害人选的感情呢？想想都觉得很麻烦，于是就变成了石沉大海。
奇怪的是，人选往往也不再过问，好像自己从没有被推荐过似的。
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不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？高邦猎头跟大家一起来了解。
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猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
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高邦猎头来讲讲猎头和企业的一般HR有什么区别呢？
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
企业内部的HR 分六大模块，招聘只是其中一个模块；猎头基本的职责是招聘，对应企业内部的招聘。真的要说区别，猎头的工作更精细化，专业化；企业内部的HR更多为企业的招聘服务，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。
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什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头公司分享如何试出好员工
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同样是年薪10万元左右起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元、30万元，再到50万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人呢？让我们听听猎头顾问的看法！
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感觉目前企业并不适合自己的发展，所以想跳槽，但猎头对于职位的推荐都是原行业的，个人认为很多行业企业职位都是相通的，但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢？
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对于求职者来说想要找到一份好工作，简历是重中之重。怎样的简历才能够瞬间打动用工单位，获得面试、甚至是入职的机会呢？高邦猎头提醒您不妨尝试以下7个操作，为你的简历进行整容，提升面试通过率。
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十大猎头公司总结了10种令HR心累的面试者，快来看看有没有你经历过的！1 敷衍求职，恨不得只说YES和NO 坐在会客室的桌子两端四目相对，请他聊聊上一份实习的经历，他一招太极“都写在简历上了”就将面试官的咽喉扼住。
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与《穿PRADA的女魔头》的开场非常相似：刚进公司的时候，即将离职的秘书告诉Katherine，每当大哥的车开进院子，全公司都会进入备战状态，大哥脾气暴喜欢骂人，所以凡事一定要在大哥发飙之前考虑周全，才能避免被笼罩在狂风骤雨之中。
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面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天高邦猎头给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
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面试官问你的问题都是有考验在里面的，那该怎么回答这些经典的面试问题呢？别担心，高邦猎头传授躲避HR给你挖的各种面试“陷阱”。
这是面试中大家一定遇到的必问的问题。“请你介绍一下自己好吗？”，要回答这个问题，首先要搞清楚，为什么几乎每个面试官都会问这个问题？
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在一轮一轮的面试中，他也会累，他也会烦，他也会走神。虽说招聘是他的本职工作，但他难免会有状态不佳的时候。
如果你面试时恰好碰上了一位略有疲惫的面试官，他可能会无意识地忽视你的一些优点，无形中让你的面试结果打了折扣。
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现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么人才是怎样让猎头发现自己呢？ 人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
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