猎头学院
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广州猎头公司-心理效应是某种人物（事物）的行为或作用，引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应，可以在面试中起到非常重要的积极作用。
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重庆猎头公司分享猎头知识：趋利避害是人之本性，候选人看机会的原因多种多样，如果是出于真心跳槽，无论有多少不得不跳的原因，其中必定有一个是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么样的跳槽动机是相对比较合理的呢？
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深圳猎头公司-候选人软性技能与硬性技能的区别。硬性技能通常具有可见的，可计量的，可客观比较的三大特征。而软性技能则具有无形的、感性的、不确定性等特征，主要通过和候选人的面谈，针对候选人过往的工作经历和成功例子，由面试者做出的主观综合判断。
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试出席率，几乎是所有招聘经理都头疼的问题，网络招聘发展至今，虽然减少了企业端、求职端时间、空间以及机会上的成本，但正因为机会变多，反而重视程度不断下降，也就造成了当前面试出席率低得离谱的情况。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问在面试候选人的时候结构化的问题有哪些呢？
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头是一个看似简单的职业，但真正做的人才会明白，这是一个低情商玩不转的行业。猎头作为企业和候选人之间的桥梁，如何处理三方关系成为考验每一位猎头新人的标准。
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十大猎头公司【高邦猎头】-一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。
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十大猎头公司【高邦猎头】-电话面试候选人的流程及问题。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问如何与距离远的候选人面试。1. 打电话通知候选人面试
时间安排在XX月XX日几点，因为是十一，可能票不太好买，可以先帮忙查一下票的情况，确认候选人是从哪出发，确定路线以及路程时间，再跟候选人确认。（让候选人觉得你是在帮他着想）
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问是如何面试高管的。1、客户要求的行业知识和经验等能力情况
2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值。
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十大猎头公司【高邦猎头】-活跃的有效候选人是顾问最大的财富，与候选人见面，到底应该聊什么？
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十大猎头公司【高邦猎头】-候选人评估技巧 一、失败案例分析
二、猎头面临的挑战
三、评估候选人需要掌控的能力
四、应关注简历哪些部分
五、小组讨论（略）
六、若干建议和现场互动
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于猎头从业者而言，每一个客户面试都至关重要。能够进入面试阶段是对猎头推荐人选的肯定，这证明着在这个职位的操作上你已经成功了一半，因而在很多猎头公司面试人数是对顾问KPI考核的一个重要指标。
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十大猎头公司【高邦猎头】-通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类，我们设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点，更重要的是能筛除那些有可能要浪费你时间的不当人选。
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十大猎头公司【高邦猎头】-候选人做面试前的辅导工作。面试前的准备：
1. 调整心态，把面试当成两人的会晤，畅所欲言；
2. 前一天晚上早点睡，保证充足的睡眠，面试时精神饱满；
3. 面试时着装、面部、发型整洁；
4. 提前对企业做一个了解；
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。
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十大猎头公司【高邦猎头】-对求职候选人的筛选分为4个维度，当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。
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十大猎头公司【高邦猎头】-大部分猎头会在候选人参加面试前会进行面试辅导，以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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