猎头学院
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在职场上，同事之间很可能因为一两件事，就变成亲密的好友，但也会因为一两件事就变成陌生人。但其实，形同陌路不可怕，可怕的是有种人你对他好，他却反咬你一口。青岛猎头分享这些人要远离。
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猎头们发现，经济发展趋于平缓之后，对人才的要求一定会提高。猎头顾问“躺着就能赚钱”的时代结束了。
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在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。
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来到一个新的单位，总要认识一些新的朋友，这些朋友都是你的人脉。不过朋友也要分类型，同事间当然也能做朋友，但由于职场的特殊性，这份交情需要维持在一个合理的距离。成都猎头讲以下这四种话题，不论多好的同事，也不要轻易的提起。
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保证期不保证（候选人能安全度过），所以才需要（猎头）保证。候选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量我不知道，但是我知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心；在战术上以各种形式保持互动沟通，更是能清楚回答以下八个问题。
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猎头是做墙面整体移动的！
这是个非常专业的工作，非常崇高的工作，非常有未来的工作！
而且会越来越专业，越来越崇高，越来越有未来！
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升职快的人除了自身能力强，还有他们“会说话”。厦门猎头总结了聪明人绝不能说的8句话，为你做参考。
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即使是最成功的企业也对其发现人才的流程不满意。以下4个高级招聘策略虽然有些反直觉，却能有效地提高招聘效果。
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什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从我曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
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在领导和同事的面前，如果太精明，反而是一种坏事。因为任何同事或者是领导都不太喜欢精明的人。就有很多不懂得职场规则的人，总是自作聪明，忍不住在领导面前卖弄自己的精明。杭州猎头分享与领导打交道，这三件事情上不要精明。
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招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有7大区别。
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影响猎头项目的成败有很多，主要由三方面决定，分别是：企业客户、候选人以及猎头本身。关于外在隐私很难把控，下面我们主要来说猎头本身存在的问题。
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同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。
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职场上有能耐的人不少，但是想要取得进一步的发展免不了要与猎头打交道。那么职场人真的知道怎样与猎头接触吗？
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在职场中，当自己与这些小人打交道时，不随便给自己树敌，才能帮助自己混好职场;香港猎头为大家分享，应对小人的三个招数，来帮助大家不再被小人欺负。
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薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？
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在职场上，饭局也算是一个重要的场合了。经常参加饭局不仅可以增进同事之间的感情，而且还能反映出一个人最基本的素质。只要我们能很好地利用职场上的饭局，不仅能够得到领导的赏识，而且还能和同事保持良好的关系。武汉猎头给大家分享，有关高情商的人在饭局上都会有这三种表现。
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“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下降。
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