猎头学院
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猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。
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每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问，能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的，每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。
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专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
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总有人说带队伍不容易，现在的人个性张扬，不好管理。我认为这是给自己管理能力不佳寻找借口，没有不好带的团队，只有不会带的主管！不必在员工身上找原因，问题多半出在主管身上，猎头谈不妨看看下面这7种错误，你有没有犯过吧！
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高邦猎头讲在职场上这些人能干大事，你做到了几点？一、忍得住孤独 人生想要获得成功，必须忍得住孤独。尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
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人这一辈子，面临着五个比较重要的抉择，错过了哪一个都是人这一生的遗憾。【1】学还是弃？ 这是一个极其重要的问题是学习还是放弃，很多人在年轻的时候真的没有考虑清楚，所以逃学的大有人在，当自己明白过来的时候，已经没有给你弥补的机会了，人就是这样谁都会在遗憾当中，一天一天的过着自己的小日子。
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猎头讲职场里你必须要遵守的五个潜规则，否则的话，必定会遭到领导的嫌弃，而且没有你获得侥幸的机会。
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在和人际交往的时候，一定要保证自己有足够的修养，猎头讲通常情况下，只有具备了下面五大修养，你的人缘才会真的好。
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转眼之间，2018年即将过去，所剩的余额1月，到年底了，猎头讲一定要做下面这五件事情，能够做到其中的三件，你的来年才会有福气和运气。
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在职场工作一段时间后，慢慢会发现，一直信奉的原则“认真工作就会换来认同，努力工作就会有舞台”原来像是一个谎言。特别是技术派工作者，自己明明工作勤恳，事事不无以公司角度出发；
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最近，作为猎头的我被朋友圈刷屏的“熬夜险”给吸引眼球，这款险是由平安推出，为18到60周岁人群打造，1-3类职业才可投保，保额最高20万，保障期限为1年，保费27.5元起，保险责任包括猝死进保障20万保额、救护车车费保险金500元和意外伤害身故和残疾20万保额。看到这么便宜的保费，我都心动想为自己买一份，毕竟意外无处不在，平安推出这款险的同时给我深思，我们值得用身体健康为熬夜买单？
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在如今职场新时代下，国际领导力发展的几大趋势，这些趋势包含有哪些：(1)企业领导力培养方式呈现多样化(2)跨域/跨界领导能力愈趋重要(3)注重关系及与组织行为学结合(4)与脑神经科学等领域的结合、从领导力培养到个人到集体，教练技术越来越受重视，重视领导力培训评估，随着高邦猎头一起来看看。
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在职场中不管是百万年薪的领导者还是优秀人才、员工都会在工作中、生活中出现错误，有些关键错误可能会给团队的效率造成损害导致团队成员不尊重领导，如果你才刚开始做领导者，或者你刚刚开始努力完善自己的方法，猎头讲一定要提防以下危险的领导错误。
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人在职场，很多时候机会总是可遇不可求，机会稍纵即逝，来临的时候你没有好好把握住，错过了便只能怪自己了。所以，特别是在与老板接触的时候，你更要时刻打起十二分精神，当老板对你说这三句话时，其实就是暗示想要提拔你了，你就要有所动作，好好的把握住这千载难逢的机会。
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职场上，作为企业想要招聘一名称心如意的员工实属不易，在众多面试者中，大浪淘沙，分辨优劣真伪，既要有人品、人格，又要有能力、底子，最终还要能融入企业，适合岗位，期间过程要笔试面试等等。但是现实中很多招聘进来的人都不一定满足企业的初衷，往往达不到想要的结果。
那么究竟企业最想要的是怎样的人才，其实也因岗而异，但是猎头认为只要是拥有这三种特质的职场人，企业培养都来不及，肯定会百分百重用。
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如果能跟随一位好的老板，那是职场道路上莫大的幸运。怎么样的老板才是让下属尊重同事愿意追随的呢？猎头讲以下这6个特征，就是好老板的标签。
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职场上，大部分员工面对老板都还是唯命是从、毕恭毕敬的，但就有一部分员工爱和老板抬杠。这类员工要么恃才傲物，认为自己能力超脱，大有怀才不遇之怨气，爱与老板争个输赢对错；要么性格缺陷，看什么都不顺眼，身上带刺，对身边的人、对老板都是心怀敌意。对付这种员工，如果没有一点技巧和手段，作为老板还真是头疼，猎头为各位老板支招。
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在职场上和领导处关系是有禁区的，尤其是下面这五个禁区，谁碰了这些禁区，最后一定会吃大亏的，而且吃亏了之后，还没有你翻盘的机会，猎头跟大一起来看一下哪些禁区我们不能碰？
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在工作当中，猎头讲下面这五类人心眼贼小，和他们打交道，千万不要啥事都当真，说说也就罢了，没必要去较这个劲。
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在职场上和领导保持意见上的一致是自己的职责之一，猎头讲在下面这五种情况下，永远不能和领导意见一致，要不然的话，事情一定会让你办砸。
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猎头和候选人的合作绝对是一拍即合的好事，猎头帮助候选人找到合适的职位，猎头顾问也会从中赚取企业的服务费。职场高端人才请猎头帮忙找工作绝对是好事一桩。下面我们来说说候选人通过猎头转职有哪些好处。
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面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会，不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果。
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猎头行业刚刚进入中国的时候，客户对于猎头的认知度比较低，很多猎头顾问是不专业的。但现如今，猎头市场已经被百分百瓜分，从业者若还是半桶水的状况就赚不到钱，猎头行业本质上是服务，而专业性是猎头顾问们的制胜法宝。
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猎头与企业的合作是双向选择，企业客户会选择猎头，猎头同样会选择客户。要明白猎头并不是所有的服务都会接的，即便是面临大公司以及高端职位如果不符合猎头的要求，猎头也不会与他们合作。
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虽然现在沟通的方式有很多，但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式，在职场中更是如此，对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。就拿猎头来说，一些工作还是需要通过电话沟通来完成的，通过电话了解企业，了解候选人。但是由于电话沟通时间有限，因此需要猎头在有限的时间内把想要了解的信息了解清楚，需要一定技巧。
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企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？
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“一个成功猎头的背后，必定有一个了不起的“朋友”，这句话是笔者从一位成功的猎头身上总结出来的，这位猎头总是很容易就能成单，且从来都不需要担忧会找不到候选人，他推荐的候选人还特别的信任他，原因竟是因为他从来都不把候选人当客户而是当“朋友”，把候选人当朋友，这是怎样的一个猎头呢。
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除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。这类的企业对猎头的要求会很高，因此猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
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如果说猎头公司招聘也需要HR可能有人会觉得搞笑。在不了解行情的人看来猎头就是从事招聘工作的，猎头公司招聘靠猎头就可以了，还要靠HR吗？事实上猎头公司招聘确实离不开HR，原因有很多，且听小编慢慢道来。
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背景调查，是猎头做单的重要环节，必不可少，关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作。一般的沟通无法完全了解候选人的情况，所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查，猎头公司告诉你，有以下三种渠道。
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猎头进入中国市场有些年头了，人们对于这个行业褒贬不一。有人觉得猎头挺好的，能够解决企业用人问题；有的的人认为猎头很失败，明明和高大上的一个行业搞得根本没几个人知道。这两种截然不同的态度影响着猎头在国内市场的发展。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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猎头是服务型的行业，众所周知，猎头能帮助职场人推荐工作，但实际上，猎头能做的不止如此。这样的猎头做着做简单的工作，离资深猎头甚远。面对候选人猎头不仅要提供合适的岗位，还要对候选人的职业生涯负责。
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猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。
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自从微信有微信运动后，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数，看到自己在步数排行榜“高居榜首”，心里乐滋滋。我作为猎头，工作一整天后为了放松自己都会去运动，因此爱上刷步数，同时还下载天天步数换，运动赚等app，让自己在微信朋友中刷存在从而获得点赞。现在不少企业把刷步数作为激励政策，鼓励或者要求员工完成达标，但是这种激励政策惹得不少人争议，各执各看法。
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高邦猎头认为从当前社会的现状以及时代对年轻人的要求来说，年轻人不应该找一份轻松安逸的工作。
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始终猎头是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，高邦猎头分享成功猎头顾问的十招修炼术仅供大家参考：
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任何企业的成功离不开管理者，从华为任正非就能看出是精神领袖，是企业的绝对领导者，对于企业管理者的管理，他自有一套企业的提拔标准，猎头总结有7种管理者绝对不能提拔!
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是否还想起当我们第一次去参加这样的聚会，是我们并不认识周围的人，但是又想快速地与大家熟悉起来呢？猎头分享拓展职场人脉主要有以下5个方法。
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在职场中，我们每个人都会遇到一些负面的情绪，这些情绪让我们感到十分的痛苦，让我们感到十分的悲伤。那么在职场中，我们到底该如何面对自己和领导的负面情绪呢？猎头讲有以下三个方法。
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猎头自进入市场以来，受到广大企业和中高端人才的好品，因为猎头的出现为他们解决了很多问题。就拿企业来说吧，当下社会用人紧张，尤其对于中高级人才的需求更是如火如荼。
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当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！
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在职场中有很多人都有这样的问题，就是在冬天工作久了以后，他们的工作热情会变得越来越小。于是工作过程中，如果想全情的投入就变得很难。甚至会怀疑自己工作的意义，于是就不能够将自己的时间和精力全情的投入到工作中，造成工作效率低下，最终可能以被辞退这种惨淡的结果收场。那么职场中，怎样才能在冬天保持充沛的精力呢？猎头以个人经验传授以下方法。
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做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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候选人和猎头的关系其实是很不稳定的，哪怕接受了猎头的Offer，候选人也存在放弃猎头推荐职位的风险。猎头要做的就是把这个风险讲到最低，低到忽略不计。
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对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。
虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。
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P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。
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职场，就是一个小型的社会，充斥着情、利、欲以及策等等，是一个利益交错的场所。猎头讲要想在职场中生存，成为企业中不可或缺的一员，就要掌握职场之道，学会灵活运用职场中的显规则与潜规则。
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猎头与企业在合作中出现了很多问题，猎头公司认为一个企业如果一直招不到人，或者是招聘到岗后很快离职，问题一定出在公司的管理上，而在中小企业中人才管理就是老板自己的问题，是老板不懂人才管理才导致了人才流失。而企业老板一般认为猎头公司招聘的人不行，公司花了高价被猎头公司骗了。
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“世有伯乐然后有千里马”是唐代著名文学家韩语《马说》中的经典语句，意思是发现千里马要靠伯乐。没有伯乐会怎么样呢？《马说》里面也有描述“辱于奴隶人之手，骈死于槽里之间”。
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