猎头学院
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一些职场人，总认为自己是在给别人工作，无时无刻不在伪装自己，到了30岁后，发现自己真正开始迷茫和焦虑时，已经很晚了。猎头始终认同一个观点，你30岁后的迷茫和焦虑，不是发生在30岁后，而是你在30岁之前的伪勤奋造成的。职场上，到底如何告别伪勤奋吗？
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年底跳槽怎么样？根据调查数据，每年年底都是跳槽的小高峰。跳，或不跳？自冬季以来，这个问题一直在许多人的心中徘徊。以下是对年底跳槽的分析？但最终的决定权仍然掌握在自己手中。
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猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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作为一个猎头来说这一技能是必备的，其前提就是猎头对企业招聘需求的精准把握。
不难发现做猎头和做市场很相似，都是一些有巨大潜力的活动，但也有可能是在浪费时间。所以，猎头提醒不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上，就能极大的提高效率。
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猎头看似是一个门槛低的行业，人人都能做，但是真正身处其中，就会发现，猎头也是分段位的。即便刚入行的新人和猎头顾问做着所差无几的工作，但经验是区别专业猎头和低端猎头的重要标准。而黄金段位的猎头是专业的人才鉴定师，这些人是猎头公司的核心所在。
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很多人听说猎头很赚钱，然后不管不顾的投身猎头行业。如果遇到大的公司还好，但是不小心进了小公司就麻烦了，主要有以下几种情况，高邦猎头跟大家一起来了解。
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一个优秀的候选人是不愁没人要的，猎头在推荐候选人的过程中会发现，候选人除了自己这个猎头，好像还和别的猎头有联系。，而且不只一个。那么，猎头如何在竞争压力巨大的情况下，让候选人选自己呢？
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对于猎头来讲，嘴就是枪，说出的话就是子弹。专业的猎头就是要用嘴这把枪，把一颗颗子弹打入候选人以及客户的心。
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在职场上，如何跟自己的领导相处是一门学问，对于不同性格的领导，相处的方式也是不一样的。对于那些在职场上混了很多年的老油条来说，处理好跟领导之间的问题相对很容易，但对于职场新人来说就很不友好了，经常一个小细节没注意好，就被领导关进了小黑屋。
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《猎场》这部剧，在未开播之前就受到了猎头界的一直追捧，据说是导演深入研究了无数猎头案例之后的作品，很多猎头早就开始期待这部剧了，希望能从中学习到一些猎场知识。
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很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作，但几乎接近85%以上的人员，都是在进入公司工作半年后，士气急剧下降，对公司和工作失去了往日的兴趣。这到底是什么原因导致？高邦猎头一番总结后认为有以下几点。
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职场中，和领导产生矛盾，绝对是一件严重的事情。如果你没有做好调离或辞职的准备，就不将自己陷入僵局。控制住脾气，避免言语上的冲突。只要没有公开的叫板，相信一切还有挽回的余地。
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职场中，总有那么一种人，工作也很努力，经验也很丰富，却很难实现自己的工作价值，获取较高的工资。职场中，并不是做得越多，得到的越多，当老板愿意给你开二十万年薪的时候，你给公司赚的，必定远远不止二十万。猎头讲到底应该怎么让自己在职场中更有价值？
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职场本身就是一个大江湖，处于职场之中，明枪易躲你暗箭难防呀！这个是大家的共识，职场中最常见的就是别有用心的人，你一定要多加注意，下面猎头主要通过以下几个方面和大家探讨下。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？
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人才阶梯建设是企业稳步发展的关键，它既满足了企业对人才的应急之需，也有效的提高了外部人才对企业的吸引力。那么，企业该如何有效做好人才阶梯建设呢?高邦猎头带大家一起来了解。
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企业HR的职业生涯是一个需要不断累积不断增长的长线，可分为四个阶段，每个阶段都有着不同的内容，但却是一个连续的过程。阶段一：明确自己的职业发展
尤其是一些刚刚进入职场的毕业生，他们因专业而找寻人力资源方面的工作，或许找寻的工作并没有与他们所想象的人力资源管理工作相吻合。
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猎头讲跳槽是有一定风险的，因此，为了使跳槽变得有价值，能够有更高机率的达到预期效果，职场人士应在跳槽前对自己的现状做一个职业规划，这样才能保证每走一步都能向自己的目标靠近，也避免了走弯路。
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面试是获得一份工作的关键。对于不同的企业，有着不同的面试技巧，若是能从中找到技巧，成功应聘的机率就大大提升。猎头分享如何在面试中展现自己最出色的一面。
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从职场菜鸟到职场精英，从草根白领到企业高管，这个过程是十分不易的，这需要你着有清晰的职业目标、科学的职业规划以及自身具备的各项职业素质。猎头总结以下职场红人5大特征，你符合其中哪几条呢?
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企业激励政策要建立在对人才研究的基础之上。在企业管理者中，若是能对员工进行合理的激励，那么一定会使员工保持旺盛的“士气”、高昂的激情，与企业共同发展。猎头浅谈人才激励的4大招数。
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在家刷朋友圈，看到一个朋友分享自己的面试经历：去面角色模型师的职位，因为自己要的太低被拒绝了，对方的HR说因为要的低，所以不敢用。朋友表示为此很受打击。
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信息时代来临，给猎头工作提供了越来越多的便利，每天坐在办公室里就可以看到上百人的简历，和候选人联系，只需要一个电话，一个微信或者一封邮件就能把你的想法表达清楚，于是，越来越多的猎头开始不愿意与候选人面谈，原因很简单，与候选人见一见可能要用上半天或者一天的时间，可是有这个时间猎头可以打十几个电话，发几十封邮件，更何况，即使花费了半天或者一天的时间也不能保证一定能谈成。
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关于联系候选人，多数猎头喜欢用电话乃至微信的方式，很少有谁会想到邮件。因为邮件没有电话的及时性，也没有微信的互动性，怎么看都像是快要被淘汰的产品，然而事情却并非如此。
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猎头分享职场禁忌需要每个职场人牢记于心。1.跳级处理问题 作为职场中的一员，对于自己的位置一定要有明确的理解。最基础的要求是对整个职场的运营和人事结构有所掌握。这样才能够在遇到突发问题时，你能准确的找到相关的负责人。
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猎头分享工作久了想换工作更难的案例。案例一：年轻的时候背井离乡，去了一家服装卖场工，眨眼就是8年，从一个普通职员一直晋升到了区域经理。但后来随着网购的发展，传统服装行业走下坡路了，没办法回家乡了。
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近年来，刚刚毕业进入社会的学生，大部分是90后，表现出这样的就业观念：一旦公是“不适合”、“不喜欢”、“没前景”的，就转身离开，甚至裸辞。与80后对比来说，90后的择业观念更以自我为中心，跳槽频繁随意，不会考虑太多的现实因素。
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面试妙招猎头教你减少失败几率。一．没有明确的职业规划。很多人知道自己的职业发展方向，却没有具体的思路，当HR问到你的职业发展计划时，你也许能说出你将来想要做到的位置、达成的成就。每个具体的职业规划，都要先对个人能力进行准确的评估，并对将来的每个目标岗位做好发展规划。
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身在职场，你可能被出卖过，你可能被算计过，你甚至被开除过，然而，如果运气好的话，我们会遇到一些真正关心和帮扶我们成长的人，他们是我们职场上的贵人，高邦猎头讲我们应该对他们心存感恩。
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离职，是职场再正常不过的事儿。不过，却不是所有的职场分手都是好聚好散。猎头讲用一种什么心态跟老东家告别，体现一个职场人的职业操守和修养素质，这话绝不是冠冕堂皇。你对待工作的态度，也是做人做事最真实的体现。
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其实并不是所有的升职都市好事，因为伴随着就是比以前翻几倍的工作，而薪水方面只增加了一点点。突然之间你上班的时间不断延长，留给自己的时间越来越少，所有这些得到的不过是简历上一个看起来稍显重要的职位头衔。但只要你觉得这并不值得，当公司提升你的职位时就应该想方法拒绝。猎头教你如何拒绝升职。
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一些猎头错误的认为猎头创业门槛低、创业比较简单，只要成立公司就能挣钱，这就是中国猎头行业裂变的根本原因。搞的像《围城》，里面的人想出去，外面的人想进来，然而并没有那么简单。下面高邦猎头专家建议开一家有影响力的猎头公司需要符合以下几点条件：
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年底将近，又是一场招聘大会的到来，很多人都做好跳槽的准备。这时就面临找工作的烦恼，找工作的途径无非就是在网上投简历，跑人才市场，朋友推荐，对于高级人才更渴望能得到猎头的帮助，因为一般高不成低不就的工作，他们都不会去胜任，而猎头的出现能帮助他们找到适合他们岗位的工作，让自己的才华能得到企业的欣赏，那么要怎么做才能让猎头快速找到你？
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众所周知，人才是企业发展的基础，也是企业之间竞争的核心。因此，很多企业都开始重视起人力资源管理，制定起有竞争力的人才战略。那么企业该如何做呢?对此，高邦猎头表示，企业需要思考的以下五个根本问题。
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你若是想要得到一个工作，那么必须要成功“破”面试这一关。也就是这短短的几十分钟的面试也许就决定了你的职业生涯。面试作为求职者在找寻工作时的一大难关，我们该如何攻破它呢?高邦猎头给以下建议参考。
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高邦猎头分享企业管理包含三层意义。第一，对三个关键价值的认识。第二，处理好三个要素中的关系。第三，在三个要素上的提升。
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上海某企业仅成立一年，亏损严重，基础薄，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不求上进、求安逸的思想遍地可见，严重影响了企业的士气。
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猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人，如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良，那么企业和中高端人才很难促进合作，猎头顾问在两者中起到相关重要的作用，小编给大家总结出一个出类拔萃的猎头工作的方式是什么？他们是如何让企业和中高端人才成功合作。
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现在我国的猎头公司还真是很不错，一些人想要自己有更好的发展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起猎头公司的关注，成为他们的猎物，但到底如何做才能成为他们关注的目标呢？
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对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光，有丰富客户的服务经验，这些都是由不同的猎头顾问来负责。
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如今在职场中的年轻人，工作压力大，有些人工作几年还是拿着起初的工资，没有任何的上进，又逢金九银十的跳槽期。那么就让猎头顾问来教你如何扭转职场平凡路，希望大家在职场中工作顺利钱多多。
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猎头行业都知道，初入猎头行业的猎头新人都需要做BD，做BD需要保持自己原则。高邦猎头认为，猎头新人BD客户可以参考以下原则。
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陈愉的履历表精彩得会让所有人眼红：20岁出头就成了美国收入最高的房地产商人，凭着优秀的专业才能和社交能力，一跃成为美国洛杉矶市副市长；任期结束，又转身成为全球高管猎头。
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猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，一般是年薪30万以上，按照约定比例20%-25%，也就是猎头公司每推荐一个人才，入职加通过试用期后，猎头公司可以收到佣金6万-7.5万，猎头公司收费那么高，还是有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才呢？
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古人说，成大事者不拘小节。意思是做大事的人不要为小的事情斤斤计较，形容人豁达、洒脱的意思。但是今天小编要说的是，从事猎头行业的人，想成大事，必须要“拘小节”。在这里“拘小节”的意思不是为了一点小的事情斤斤计较，而是在与企业方和候选人交流沟通的时候，要注意小的细节，俗话说细节决定成败，这在猎头行业表现的尤为突出。
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很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
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在现代企业中，人才流动已是常态，当我们说到员工离职的时候，大部分的HR都会想到如何做好员工离职的管理工作，例如，减少员工的离职率、减少员工离职带来的法律风险、要求离职员工做好离职前的工作交接等问题，但这些管理，实际上都发生在员工离职之前，员工离开企业之后还能进行哪些管理呢?
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猎头公司教你如何在批评中升迁，被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，什么样的人才在外企会得到晋升机会呢？让资深猎头来帮你解决这个疑惑吧！
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新的一年即将到来，等到年后离职潮会出现一个小高峰，那么企业如何在这个特殊时期留住人才呢？怎样让员工重新对企业恢复信心呢？对此猎头顾问建议，企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。
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