猎头学院
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其实在工作上能不能得到领导的照顾，对你个人来说不应该当做重点去对待。因为你越是这么想，在工作中遇到的麻烦可能就会越多。
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企业发展过程中，人才严重跟不上企业发展，团队战斗力很弱，无法支撑企业的战略目标达成，这样的困境一直阻挠着企业的发展，因此HR要高度重视和加强培训，做好培训是塑造团队，培养好战友的第一步。对于培训的目的:一是优化员工的沟通能力，二是让上级发现最有潜力成为管理者的人。
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作为一名优秀的候选人，每天肯定都会接到很多猎头的电话，这时对于候选人来说，要想重新规划自己的职业道路，听取猎头的建议，就必须要找到一个专业非常靠谱的猎头。如果猎头不专业，让你以后的职业道路出现了偏差，这就不仅仅只是浪费时间的问题了，严重的还会让你得到更大的损失。所以候选人在寻找猎头时，一定要多方面考察，从中挑选出专业性最强的猎头，至少能够为你以后的人生道路有很大帮助的，但是候选人又应该如何判断给你打电话的猎头是否专业呢？
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因为一个人如果你被裁，不仅会意味着公司对你的否定，同时呢，也会让我们的内心产生一些比较自卑的想法。我们内心变得比较消极，这样在日后参加其他工作的时候也会有一定的负面影响。因此当我们知道公司即将裁员，并且裁员的名单上有我们的名字的时候，我们应该主动地提出离职，猎头讲有以下好处。
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我们每个人在换工作的过程中，其实换的不仅仅是职业，换的不仅仅是工作环境，换的还有我们的直属领导。
只有遇到一个自己比较喜欢的领导，遇到一个可以带领自己快速的突破自我的领导，我们才能够获得职场中的巨大提升。那么在面试的过程中，我们怎样才能够判断，一个领导是不是好的领导呢？
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在职场中，很多人都害怕换一个新的工作环境，那样的话相当于没有之前的熟悉感和安全感。因为对所有的人都是不熟悉，对发生什么样的事情，也都是不确定。这样就会让自己处于一种惶恐的状态。猎头讲只要你做到以下3点，你就可以快速融入到一个新团队中，并且给他们留下一个好的印象。
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职场中遇到的同事辞职的很多，特别是那些有能力的同事，表面上看起来领导确实非常器重他，而他的工作能力也很强，但是时间过不了太久，他们就会辞职。还有一些有能力的员工不是自己走的，而是被领导给逼走的，主要有这几个原因。
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有些人天生不擅长与人打交道，社交是非常让他头疼的一件事，主动成为隐形人。每天就知道早出晚归的工作，上班专注工作，不说闲话，不聊八卦，但是大家都没有意识到你的存在，升职加薪也总没有你的机会，是什么让我们成为了职场隐形人呢？猎头谈如何避免成为职场隐形人。
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很多职场朋友会觉得当领导是最好的，当员工是最难的。其实真正当过领导的，都知道有些事情并不是那么简单，如果你是个小领导，那么有几件事情你千万不要叫你员工去做。
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在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系，猎头为大家列举5种比较难处理的问题，以及相应的解决办法。
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汇报工作没有技巧，就很容易让自己的汇报陷入到麻烦之中。不是被领导挑刺儿，就是被领导直接否定掉！如果你在工作上也有这个顾虑，猎头讲不妨试试这五个汇报技巧。
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跟领导相处有什么需要注意的呢？今天猎头跟大家分享，如果你在职场上跟领导相处的时候，忽视这五个主意，可能就会让你的前途尽毁。
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刚进入职场的新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。
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人在江湖漂，哪有不挨刀。常在职场漂，哪能不挨酒局刀。喝酒对很多人来说，是很无奈的包袱，但是为了生意上需求而不得不喝酒应酬，因为饮酒是很快拉近彼此感情距离的好方法。我们都知道饮酒有害身体，而喝酒引发意外，也是屡见不鲜。今日，本猎头看到一篇宿舍饮酒致16岁男孩高位截瘫的新闻，这位花样年华的少年就这样丧失自己的美好青春。
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很多公司都会遇到一种情况，就是老员工工资并不高，而且也很难有加薪的机会，但是公司宁愿高薪招新人进来，这点确实让很多老员工寒心。其实公司宁愿给新员工更高的薪资，也不愿意给老员工加工资，也有很现实的原因。
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尽管绩效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的，下面来看猎头顾问总结出的绩效考核结果的几大用途。
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一位资深猎头曾言，猎头不是什么人都会挖掘的，而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作；猎头的主要目标是那些不愁工作，但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢？猎头所要找的人应该具备下面几点。
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企业竞争越来越激烈，企业对人才的需求也日益加大。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，很多企业都开始借助猎头公司来寻觅人才。但大部分企业并知道猎头是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？
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进入3月，“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研，约有50%至60%的人才流动发生在这一时段，且呈现周期性规律。对于职场精英来说，这是一个拓展职场道路的好时机，但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需选择正确的渠道，咨询猎头以降低新机会带来的风险。
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在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，究竟什么样的人才能得到外企的青睐，获得外企提供的工作呢？那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这个问题吧！
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每个人知道从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面？
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现在国内的招聘行情呈现出的景象是：企业在选择优秀人才的时候都喜欢找猎头公司招聘，显然猎头公司招聘相较于企业自身招聘具有很大的优势的，但是猎头公司招聘的优势都体现在何处呢？
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不同阶段年龄人群的特点有所不同。95后开始规模进入劳动力市场，他们对求职企业的要求不同以往。近期，95后求职不问工资在网上刷屏，本猎头非常看完后非常认可，对于就业他们强调自我主张，注重自身发展和自我价值实现。这一部分人选择就业，而另一部分爱拼的人选择创业，确实在国家大力支持创业的市场环境下，创业是不错的选择，但是在创业过程中会遇到的这些误区，猎头提醒你们需谨慎。
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关于企业文化，目前在业界有很多说法，但国际上一些管理学科普遍认为，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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职场中既需求垂头拉车，更需求昂首看路，很多人认为在职场中只需兢兢业业拉车就可以，但他们却不知道拉车也要为上司拉车，而不是为公司拉车，这就是很多人十分辛苦，可是依然得不到选拔，得不到上司的信赖地点，猎头就分享几点。
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在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。
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人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。
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工作中难免会有勾心斗角，有的人会觉得这样的氛围会很累，但是真正有利益冲突的地方，一定会有勾心斗角。有人会选择不择手段，也有人会选择一再退让，但是即使你这一次退让一下次还在退，别人又觉得你好欺负。在职场中，我们可以需要慈悲的心怀，但是也要有金刚降魔的手段。
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在我们身边总会有这么一些人，他们干什么都能成功，并不是他们有多么神奇的本领，也不是他们有多么复杂，或者是高效的诀窍，原因只有下面这几点，猎头讲如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。
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检验职场人是否从职场小白进阶为职场大神的标志就是，你是否接到猎头的电话。作为职场人，必须要明白，终有一天需要跟猎头打交道。在你还未进入到他们的人才库时，你要做的就是积累他们认可的能力，并且实时更新你的简历、完善资料，并且通过人脉关系网，跟猎头建立长期友好的联系。
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所谓的能力，所谓的会做人，其实都是体现在是思维上的差异。职场中你具备这几个思维，你就能够比别人跑得更快更远。
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在职场上，我们和同事之间如何相处，是一个敏感的问题。可能有的人会非常愤恨，觉得在工作中怎么会遇到那种人。只要你在一个场合待久了，你肯定能够发现这个场子里有好人有坏人，有小人，也有胸怀宽广的人。遇到那些感觉很讨厌的人，猎头讲我们需要这样相处。
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在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？
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辞职这件事情其实也很复杂，你的领导为了不让你离职，他可能会想出很多办法来挽留你。有的确实是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。领导有哪些常用的留下人的方式呢？
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在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。那么，哪些类型的候选人会被猎头顾问列入黑名单呢？
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客户和候选人的谎话是猎头顾问难以快速成单的最大阻碍。做猎头的，如果不能练就一双辨别真伪的火眼金睛，那只能被候选人和客户反复折磨，最后因为能力不足，被领导换掉，让别人去跟单。
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在职场，给领导提意见，绝对是一件不容易的事。如何才能提出异议，既不得罪领导，又能获得领导好感呢？
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对于许多劳动密集型企业来说，每年的一线员工招聘工作，都会成为企业的难题，许多时候，并不是人力资源部门不努力，而是因为各种条件限制，人力资源既不可能提供过高的薪酬待遇，又无法给予太多的升职岗位，加之有的单位劳动强度大、上班时间长，各种因素累积，导致员工招聘工作成为难题。
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2018年的最后一个月，每个企业的HR都在准备年终工作，HR通过年终考核这种方式即可以让员工对自己一年来工作成绩的一个考核和评价的认识，又可以为领导更快熟悉员工一年来思想、工作等各方面的情况。因此年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口，也是是一年到头最后一项较大的工作项目。如何有效地做好年终考核，猎头强调以下方面给HR一些建议。
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在职场，自我介绍是与人交往的第一步。一个好的自我介绍，就像你的名字朗朗上口，让人印象深刻，从而留下好的印象，减少交往成本。而从本质上来讲，自我介绍就是一种宣告，让别人知道你，宣示你的成在。但我们在自我介绍的时候，一般要注意这几个方面。
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在我们身边，如果遇到了下面这五种人，猎头讲必须给予狠狠的教训，否则的话会后患无穷，给你带来更多不必要的麻烦，一旦缠上你之后想脱身就很难。
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很多人总是埋怨社会对自己不公平，环境对自己不够照顾，实际上你一直没有成功，除了缺乏机遇之外，还缺少下面这五样东西，大家看一下自己是真缺还是假缺？
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在职场中，我们都希望跟一个格局比较高的领导共事，因为和这样的人在一起会让我们有更长远的眼光，让我们不被眼前的利益所诱惑。
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在职场中，很多人都希望可以通过自己的努力通过自己的奉献，从而成为职场中受欢迎的人。
因为成为这样的人之后，我们在各种技巧评估的时候都会获得比较高的分数，而且自己也会感到比较开心。这样不管是从心理上来说，还是从物质上来说，都处于一个比较好的状态。那么到底怎样做才能够成为职场中受人欢迎的人呢？
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作为普通打工者，是否能升职加薪一路高升，往往是领导直接决定了你职场之路的顺利与否。要想职场发展的好，就要学会判断自己的上司是好是坏？可如何练就识别领导的眼力呢？猎头讲下面这三条判断方法一定要学会。
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生活中大部分人，不知道自己到底喜不喜欢自己做的工作，可能会想着要跳槽，要离职，要做另一份工作。除了金钱，工资这些最基本的衡量标准之外。大家其实不知道自己真正喜不喜欢这份工作。本人从事猎头工作，以个人经验给同行者判断自己是否喜欢当前工作的标准。
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在工作中，我们总觉得升职加薪很难，作为员工相比较领导来说，领导其实更加的难升职加薪。作为员工，只要你某一方面能力还可以，那么你就有可能晋升为一个小领导。但是想再往上面升的话，会发现越来越难，因为每上一个层次，你的竞争对手人数虽然少了，但需要的办事能力会更强。作为领导很重要的一个特点，就是必须要有格局。不论你现在是不是一位领导，不要成为这3种类型的领导：
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如今的职场，跳槽率一年比一年高。一部分是因为员工有更好的发展，另一部分则是因为，有的公司实在太不靠谱了！很多人其实也想找一份安稳的工作，做个十年八载的。毕竟辞职就意味着从头再来，辞职对职场人来说，并不是什么好事。因此，选择一家靠谱的公司很重要。
在工作中，如果发现公司有这5个特征，猎头劝你就要小心了！因为这意味着公司可能要倒闭了！
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职场总是斗智斗勇的地方，这也就是职场水深，无时无刻不在用这些话激励着己。但是人性终究是极其复杂的，在很多时候你或许没有做错什么，但是麻烦依然会源源不断的找上你，或者在很多时候你加倍努力，但是却一无所获。
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