猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。据金融猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，对此我们来了解一下猎头比较关注高级人才哪些方面？
1、服务过的企业
很多猎头顾问在寻猎候选人的时候，都是先看人才服务过哪些企业，若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。因为从侧面看，上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。所以，即使深圳保险猎头也不例外，他们在看人才方面，比较关注高级人才都服务过哪些企业。
2、工作资历
猎头对于高级人才的定义，一般个人资历基本上是8年以上，这一点也是深圳保险猎头最看重的。比如某客户是做金融保险行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么保险猎头就从这方面去寻猎这类人才。这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。
3、学历背景
在招聘这一块，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高级人才的学历背景都非常看重。HR在招聘过程中，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。而在猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。
再说到学历，在当今社会，有实力的人才随着职位的升迁，对学历的要求也变得越来越宽松，多数高级职位更看重候选人的资历、经验、能力等，而不是把学历作为硬性要求了。
