猎头学院
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职场上，总会有一些情绪大的人，不仅仅影响了自己前程，让自己陷入底层社会永远无法自拔，还会常常向身边的人倾倒“情绪垃圾”，影响他人的身心健康，最后成为无人愿意交往的“孤家寡人”。猎头讲解“发泄”自己情绪的办法。
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猎头这些行为让HR感到不靠谱。1.简历搬运工 说有些猎头是简历搬运工一点都不过分。我们想要看到的是针对某一职位十分符合的简历，而且数量不要太多。但是现在的实际情况是猎头疯狂的给我们推简历，甚至有些根本就不符合我们的硬性要求，却还是被推荐过来。HR每天在筛选简历就要浪费掉非常多的时间。
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随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。
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很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑，因为在没有猎头工作经验的情况下，不知道如何快速适应工作而觉得恍惚。猎头新人可以按照以下步骤让自己融入工作中。
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可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。在这里奉劝一句，可以拒绝猎头，也可以面试不成功。
但是千万不要引起猎头公司的反感，进入黑名单，那你可能会失去猎头公司这一得力的职场助手。
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傅园慧赛后呈现的双臂满是抓痕，本猎头还历历在目，鸡皮疙瘩，不敢想象一个人对自己狠的程度到底有多深才敢做出这样的行为。傅园慧这种自虐式自我激励方式让我想起悬梁刺股这个典故。
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很多猎头都不愿意去做BD，因为相对于那些甲方公司来说，还是候选人更好接触一些。几乎每一个猎头都是在BD的过程中吃了很多闭门羹之后偃旗息鼓，老老实实的去找候选人聊天了。
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一年多以来，乐视一直摇摇欲坠，员工无奈讨薪；ofo资金出现问题，面临倒闭；金立资金链断裂，即将资产重组……这些曾经风光一时的大企业落寞的同时，也意味着一批人即将失业。
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最近有企业吐槽猎头推荐人才不行，各种糟点。也有猎头公司老板抱怨自己新招的猎头顾问不认真，就是在简历库中一通搜索，选定几个名单，直接推荐给候选人，自己连面试都不做……在这众多的糟点之下，不禁要细细思考猎头的价值在哪？其实猎头顾问的价值也正如玉璞一般，需要雕琢才可见到其巨大的价值。
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有一种人，内心阴暗，为人处事惹人生厌，破坏团结，真正是一颗老鼠屎坏了一锅汤，这种人的名字叫“小人”。职场中也好，生活中也罢，这类人从来不缺，躲是躲不起的，为了能不被其恶心到，猎头讲要熟悉下人的惯用伎俩，知己知彼，防患未然。
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如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，猎头讲这些问题会给我们带来力量和好心情。
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当你投出简历一直没有回音，其实这其中的原因会有很多，你投递的简历沉在HR的邮箱没被看到，或者是投递的时间段不佳，再或者是你的简历太过普通，没能吸引HR的眼球……总之，大家最好再仔细衡量一下，是投递简历的过程出了问题，还是自己的简历本人就不够出彩呢？还有猎头讲年龄确实有可能影响到找工作的原因如下。
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职场人最离不开的话题可能就是“工资”，每年、每月、每天纠结最多的就是“能赚多少钱”、“拿到手能有多少钱”，这些都充分反映出职场白领的命根子就是“钱”。
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今年的资本市场低谷不比往常，猎头分享短期对创始人们最相关的8条建议，希望在这个节点能对大家有所启发与帮助。
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今日，本猎头看到一篇关于韩国女性不想结婚原因的头条，大概原因是讲“已生育”的女性求职面试时更容易被拒绝，确实在职场女性比男性更受歧视，何况步入婚姻的女性更容易被企业一棍子打死拒绝她们入职场。早些年杨幂刘恺威的婚姻一直备受关注，风风雨雨这么多年终于尘埃落定，最近宣布离婚，这样的结果本猎头意料之中，这些年杨幂全身心投入工作，成就的名声比刘恺威大，对于杨幂这样野心大的女性而言，当爱情事业无法两全时，她宁愿选择事业。
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很多有能力的职场人跳槽也都想经过猎头公司，想让猎头推荐好的工作平台，但猎头也不是随便什么人都推荐的，也要候选人具备什么?
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猎头存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
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我遇到过一个猎头，可以说是十分不厚道。对方年龄不大但是很善于言辞，不到三十岁就做到了部门负责人，与我们公司的业务交流都是由他来完成的。
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有些猎头入职已经四个月了还是没有出单，每天都感觉很煎熬，不知道该怎样坚持下去了。这不禁让我想起了我刚入行时的情景。当时也是抱着很大的自信心来的，认为猎头很好做。之后每天过着同样的生活，经常加班到八九点但就是不出成绩。每天上班看到领导甚至有一种愧疚感，内心无比焦虑。每天早上起床的时候都要问自己一遍要不要继续坚持下去，每天都有好几次想一走了之的冲动，但又觉得自己就这样走掉很丢脸，所以硬着头皮坚持着。
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前段时间，公司来了新人，本猎头关注他好久了，他只知道上班专注工作，不说闲话，不聊八卦，也不擅长跟同事打交道，下班后自己走自己的道。有回开会，领导连他的名字都不知道，场面顿时尴尬，上班那么久在同事之间毫无存在感，这样的他做人多失败啊，可想而知，加薪升职的机会是没有他的份咯。
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如今的职场现状就是，一个不舒心就想跳槽，但是频繁的跳槽却并没有为你带来更好的发展，反而让你陷入职场危机。
根据专业经验，猎头认为，对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
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做人的时候不能够太实在了，做事的时候不能够太老实了，至少要有自己的态度，所以猎头讲要学会下面五条心计，你才会真的有出头之日，要不然的话，你真的就成了大家欺负的对象，而且一旦形成这种恶性循环，想改变比登天都难。
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人到了中年之后，猎头讲只有铭记下面这五句话，并且践行这五句话的精神，才能够避免后半生坎坷不断。
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面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位。
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在职场中，很多人都有过离职的经历。在这个过程中，很多人向领导提出离职的时候，领导都会挽留我们。那么我们如何去理解领导的这个挽留呢？他真的希望我们留下来吗？猎头通过分析会发现领导挽留的主要原因，有以下3个。
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人以群居，物以类分。确实是这样的，然而，在职场中我们总会发现，有一些人他们总是不合群。猎头讲职场中那些不合群的人的独特之处表现以下方面。
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想要找一份好的工作，别的技能咱先不说，起码在面试时，自我介绍的这一关，你一定要讲出水平，说的精彩。
千万不要小看刚开始这一段自我介绍，说的好了，不仅能够为自己增添信心，还能给面试官留下良好的第一印象，还会对后续面试的环节带来诸多好处。
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领导安排工作过程中的细节处理，最能反映其情商和风格，处理得不妥当，往往立刻遭到员工的反感甚至反弹。队伍难带，人心思变，其实就源于这些细节的不爽，积累下来，终成大患。身为领导，不仅要抓大事儿，也要重细节。因小失大，得不偿失。猎头讲下面6种行为，就千万不要发生。
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毕业季也是求职的高峰期，大学生涉世未深很容易上当受骗，下面猎头为大家收集的关于大学生求职陷阱案例，警醒大家一定要注意求职的陷阱!
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年底到了，辞职的人多意味着他们要重新踏上求职之路，求职之路不易，本猎头身同体会，当遭遇失败而产生挫败感时，真的想放弃，会抱怨自己为什么当初要辞职，然后把简历海投，抱着幸运之心，希望自己能快点找到工作。面对求职焦虑，本猎头推荐以下方法帮助大家缓解一下压力。
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大家在职场打拼，必定胸怀大志，也都想要成大事。理想虽好，但是最后真正能够做出一番成就的人终归是少数的。可能这个时候大家会觉得自己的能力不够，但是要知道人的能力可以后天培养。
但是能不能成大事却和能力是否过人关系不是太大。反倒是这几点，就能让人一眼判断出这个人将来会不会有出息，能不能做大事。想要混的好，就必须要学一学了。
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一个人在落魄失败的时候，要想东山再起，猎头讲从下面这五点开始，只要坚持做下去，很快就能有出头之日，到那个时候你的人生有可能走进了一片坦途。
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一个老板要成长为一个企业家，高邦猎头认为最重要的是要做到四点。1、从相信自己到相信团队转变
老板在自己的团队中一般都会认为自己是最棒的，非常相信自己。
但是，如果长期这样，你的企业就很难做大做强，成功的企业家一定是要找到各个方面的专才去组建一个强大的团队，并组织建立系统、流程、标准，你的企业就一定会走向强大。
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相信很多朋友在工作中，都会遇到一种情况，明明手上有特别多的事情，领导还一个劲给安排新工作。但是看其他的同事却挺闲的，似乎没有那么忙，猎头讲讲以下原因。
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很多人都会问，为什么别人工作能力一般，工作态度一般，但就是能得到领导欣赏，得到公司晋升呢？而自己工作态度好，工作能力好，还早到晚退，为什么却从没有得到过提拔与晋升呢？事实上，你在职场上得不到晋升，并不是简单的是因为你的工作能力不好，也不是你不够努力，而是因为你太容易被人忽悠，比如下面这3方面，看看你有没有中招。
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职场就如战场，有人的地方就会有利益，有利益就会产生冲突，任何时候我们都要学会保护好自己，不要让自己吃哑巴亏，因此猎头讲多留点心眼。
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高邦猎头分享职场新人人际交往需要注意的这四个问题：1.每个人都需要有自己的空间，不要过多的过问他人的私事。初入职场，不打听的事情不要去打探。俗话说好奇心害死猫，当自己对于别人的私事过于感兴趣的时候，那该好好注意了，总是打探别人的私事在他人看来是没有修养的行为。也许一些在你看来无关痛痒的话题，可能是同事的雷区。不要随便侵入他人的“领地”，尊重他人给予适当的距离才是稳妥的。
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在面试之前，很多人都会有这样一种苦恼，就是到底该怎么和公司开到一个适合自己身价的“价格”，把自己“卖出好价钱”。猎头讲面试谈薪这样谈，双方都满意。
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随着时间的推移，大企业越来越意识到猎头行业的不可或缺，好的人才往往很难挖到，必须要靠专业的猎头去寻找。但是猎头也是靠业绩吃饭的，做不来好业绩的猎头也只能是行业里的炮灰。猎头没有业绩是什么原因造成的呢？
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一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢?那么，猎头来说说，执行落地三法则。
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靠谱度是一个人最重要的口碑，不光只是来自于你的上下级关系、客户、同部门同事，还包括跨部门的同事。猎头谈如何在职场中做一个靠谱的人呢？
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职场中经常会有人问：为什么我这么努力，还比不上那个看起来并不是很努力的人？为什么我成绩那么好，还没有那个成绩差的同学混的好？当然，造成这样结果的原因有很多，但是排除其他一些客观原因之后，选择的方向是造成这种局面的主要原因。如果选择这么重要，那么对于人生如此重要的职业该如何做好选择呢？
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猎头，往高大上里说，干的是物色、挖掘高端人才的活儿。往直白了说，就是“人贩子”，不过人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
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很多人在和领导聊天的时候，都会感到尴尬，所以总会寻找一些话题。本来是好事，和人聊天能够拉近大家的关系。但是有些话题却不适合和领导一起聊，猎头讲下面这些话题最好不要说，只会害了自己。
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在职场上和同事之间关系的交流是不能少的，但是大家一定要记住一些教训，和同事的关系再好，下面这五方面的内容是不能交流的，要不然的话，很有可能转身就会遭到同事的出卖，到那个时候你才后悔，已经不给你机会了。
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马云说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来”。如果你真的想要自己有安全感，你应该努力让自己变得强大和牛逼，不然，你永远没有安全感。
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想把猎头做好，真的不易。在我看来，当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“专业猎头”，而这样的境界更是需要修炼的。
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作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。猎头讲这些人可以选做管理者。
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言出必行，行之必果是做人做事必不可缺的品质之一。最近，很多用户特意到ofo总部排队申请退押金，最初在线上APP现在到线下申请这一过程，最终能不能按照规定时间解决用户的需求还是未知数，难道退款难已经成为了共享单车挥之不去的暗影？小黄车退押金的承诺很难兑现？
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在职场上工作，很多人称之为混职场，这里面是有很多方法和技巧的，其中最关键的就是要避免五大忌讳，谁触碰这些机会，谁就会走弯路。
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