猎头学院
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是非谣言就像是个不停在你耳边飞来飞去的若隐若现的却难以消灭的蚊子，明明听到嗡嗡的声音，让你整天痒痒不得安宁，但是却打不死，说出来别人也会认为你的忍耐能力差，连这点小问题也值得抱怨，着实让人烦恼。那如何避免职场的是非谣言对自己的伤害？高邦猎头认为，避开职场人应当注意以下三个方面。
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新人是公司阶层里职位最低的一层，自然而然地很多闲杂事情就落在了新人的头上。复印资料，或是传递文件、整理文件甚至是打扫卫生或是端茶倒水。在猎头看来，刚进入职场的人，必定是热情满满的，积极性更是不用说。可新人在熟悉工作环境后，就会开始对自己所做的杂活产生厌恶感，不断地抱怨其公司环境或周边同事，甚至会怀疑自己进入公司的初衷，觉得受到欺骗。那么，面对繁琐而复杂的各种杂活，怎样调整自己的工作心态？
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为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
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许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状态，并不强调可塑性。当然，职位越高，其情商的重要性越明显，因为职位越高之人必定需要跟更多的人合作、协调，并带领更多的人一起工作，但这并未是唯一的要求。情商是潜质的必要条件，但这远远不够。仅仅拥有高情商，其他方面欠缺，仍然不能称之为高潜质人才。
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所谓谎言，有善意的也有恶意的，不同的表达方式却呈现出不同的结果，善意的谎言对你有帮助，但是恶意去也有可能让你因此走上一条不归路。所以在撒谎之前，你一定要搞明白自己这么做的目的，千万不能因为一念之差，就做出对别人伤天害理的事情。
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专业的猎头绝不是人才简历的搬运工，而应该是人才的筛选师、分析师、匹配师，所以，如何快速高效地找到合适的人才是猎头高效做单的关键。那么，如何快速找到那个合适的人呢？
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有的人觉得简历应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。
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猎头顾问是企业客户与人才之间关系的桥梁，也是关系的缔造者和维护者。了解客户需求与相关职位要求固然重要，但在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，则是提高面试成功率的制胜法宝。
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猎头在选择做单时也要对平台上的职位进行招聘需求分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。
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不论国内还是国外成功企业，取得成功的重要秘诀和经验就是非常重视技术创新，同时也非常重视对技术人才的创新管理，这也导致在快速发展的中国，“互联网+”“中国制造2025”等时代背景下，技术型人才越来越炙手可热，成为企业发展必不可少的稀缺资源。猎头们则需要对技术型人才这一人群的特点有所了解和把握才能更好地进行猎头工作。
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尽管猎头做单的流程大同小异，但细看每一个案件又因为企业、职位、候选人这些变因而产生不同的变化，做单的过程中也会出现不同的问题需要猎头专业地做出处理。那么，猎头如何做到把控每个细节，让做单顺利进行呢？
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相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？
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如何才能找到与候选人沟通的切入点，建立良好的联系是很多猎头头疼的事。每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？
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在猎头推荐候选做单的过程中，薪资谈判时非常重要且具有技巧性的，同时猎头顾问在此环节又起到举足轻重的作用，所以我们一定要将这个环节的每一个细节把握到，做到疏而不漏，成单机率才越大。
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在猎头确认安排好面试的一系列问题之后，最怕听到的就是面试前候选人爽约了。不想前功尽弃，猎头应如何避免候选人出现爽约问题，如果出现了又如何应对呢？
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领导都会有提拔下属的时候，如果你是领导，你会提拔什么样的人呢？好像这个问题很简单啊，提拔最优秀的不就好了？如果你这么认为，那你一定没把领导的用人智慧领悟到家，会用人的主管才不会提拔最优秀的那个，而是提拔次优秀的，为啥会这样选择呢？猎头分享5个理由让其不得不这么做。
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在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。来看看深圳猎头公司对候选人的跟踪?
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猎头公司作为专业寻访人员，拥有强大的数据库，可以在短时间内满足企业对高端人选的需求。很多时候，有些企业的职位比较重要，就需要快速弥补职位，最高效快速的方法就是与猎头公司合作。猎头公司可以根据企业客户的需求，对候选人进行寻猎、筛选，在短时间内精准、快速地找到与职位匹配度较高的人选。
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猎头行业的发展迅速，越来越的猎头公司出现在大众的视野。为什么说猎头公司市场只会增加不会减少?
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猎头公司每天工作也是非常繁琐的，为企业猎取合适的候选人，去推动企业发展，但在拿到项目也不是随随便便就猎取的。上海猎头公司猎取候选人会先做哪些工作?
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何从模糊的信息中精准推荐。
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核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，北京猎头公司来教你应对核心人才的流失?
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在中国，超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题，这让他们的工作又回到了起点。
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身为一名猎头，在工作中遇到一些行业精英的候选人是必不可少的，而证明你是不是一个优秀的猎头，看的就是你有没有能力能够把企业里的高管挖走。大家都知道，企业里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到这个位置上的，对现在的公司感情已经很深了，如果你没有足够的能力对于这样的人你是根本没有办法挖走的。
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职场人普遍有这样一个错误的想法：只要自己能力强，迟早会被领导提拔重用。但是，职场中有能力的人不在少数，而被提拔的却寥寥无几。猎头讲下面这四种人，不管多么有本事，永远提拔无望，快看看有没有你自己。
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有人说，做人不能太老实，不然会被欺负。其实要我来说，做个老实人也没什么不好。起码不用想太多，专心的做好自己就行了。不过，想混的越来越好都是每个人所想的。而老实人，该如何做才能不被人欺负，而且还能越混越好呢?猎头讲记住这四句话就够了，受用一辈子!
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在社会中，高情商的人总是混的很开，尤其是在职场上。他们说话做事都让人感觉很舒服，上到领导下到打扫卫生的保洁以及合作伙伴，高情商的人和他们关系都可以说是不错。猎头为大家带来高情商人的三条职场法则。
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猎头公司发展这就么久，每家猎头公司的经验模式又都不同，有专注某个行业，有的专注某个地域。猎头公司细分行业金融行业有什么优势?
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猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。
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工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，而猎头公司在寻猎过程中了解候选人的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。
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猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？
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作为一个新手猎头，在刚刚进入到这个行业时，参加各种各样的培训来帮助自己快速积累专业技能，以至自己能够在工作中快速上手是必不可少的。那除了参加培训之外，更重要的是我们在工作当中积累的经验。所以要想成为一个成功的猎头，猎头小白就必须清楚以下几项技能，这些会帮助你在工作中更快的完成出单任务。
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猎头在做高端职位时，相较于普通职位要更慎重。高端职位的候选人一般职级高，考虑转职也会比较慎重。另外，高端职位的候选人一般不会主动去求职，更需要猎头们主动出击。
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做猎头，你以为研究明白职位JD就可以了吗？当然不行。除了分析职位JD外，还有把握企业的招聘需求，另外非常重要的就是企业的招聘需求。
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互联网行业快速发展，导致互联网人才成为了抢手货、稀缺货。作为猎头如果能够掌握互联网人才资源，就等于掌握住了财富。但相对于专业的技术人员来说，猎头实属是门外汉，如何才能快速地整合到互联网人才，并且表现得专业呢？
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薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
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猎头做单最让人抓狂的情况就是快要成单的时候人“跑”了，这意味着前面的所有工作前功尽弃。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
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痛点营销是互联网非常热的营销术语，是指消费者在体验产品或服务过程中原本的期望没有得到满足而造成的心理落差或不满,这种不满最终在消费者心智模式中形成负面情绪爆发,让消费者感觉到痛。
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“人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才，可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。
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如果在职场中，当你到了倦怠期而不及时调整的话，那么极有可能会让自己陷入到一种止步不前的状态。其实每个人都会遇到这种职业的倦怠期，只要我们摆正心态去正视它，不逃避也不焦虑，就是最好的状态。面对倦怠期的时候，猎头讲用有以下3种方法来应对。
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在个人生活中、在工作中总会被人贴上各种各样的标签，他是一个有出息的人，他是一个没有出息的人。每个人都希望自己能够有出息，虽然对有出息的定义不太一样，有的人觉得事业成功，有的人觉得家庭幸福。但是一个人如果没有出息，猎头认为往往原因是很相似的。
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在工作中，你对待领导是一种什么样的态度？是对他爱理不理经常抬杠，还是拍马屁，其实你对领导的态度问题，也是你个人对于工作的态度，更能够看得出来你是一种怎样的心态在工作，甚至能够决定未来能够走得多远，这都是能够从平常的细节中看出来的。
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从BD电话开始，处处都是你表现自己的机会，下面我们就来看看在猎头实际工作当中是怎么展现自己的专业性的。
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心肠好的人会被人喜欢，大多数场合是这样的，但是在工作中，没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把，是一种示好，有利于自己的职场人际关系，但领导因此不高兴，那就得不偿失了。猎头谈领导为什么不喜欢下属热心肠呢？
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随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。
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随着中国成为全球最大的互联网国家，互联网发展带来的趋势势必就是行业整合，互联网到底给猎头行业带来了什么？
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职场精英们可以在工作竞争中，过五关斩六将，一副大无畏大英雄的气概，但是在老板面前提离职时，那副模样可真就是：心较比干多一窍，病如西子胜三分，一副黛玉妹妹的样子了。如果，猎头遇到候选人在考虑接受Counter Offer，讲这5个理由转达给他。
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不少猎头新手在初入行面对问题时，会因缺少经验而不知所措。猎头作为存在于企业和人才之间的桥梁，如何处理这种微妙的三角关系，确实需要技巧。下面，就让猎场老司机为大家提供一些经验，帮助大家做单。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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将人才资源充分利用的猎头才是顶级的猎头，还可以优雅地赚大钱。所以，专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人，候选人绝不是只可以利用一次的资源，候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。那么，猎头如何维护与候选人之间的关系呢？
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