猎头学院
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猎头在完成了面试安排后，有一种很不希望发生的情况就是：候选人面试爽约。尽管很多时候候选人并非恶意不参加面试，但出现爽约的情况对推荐人才的整个流程来说都是不利的。一般，候选人爽约会有这样几种情况：
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专业的工作技巧是猎头在平时工作中的经验累积，同时也是帮助猎头顺利完成案件的利器。那么，如何才能让自己变得专业呢？
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。具备以下几点的人才，最能吸引猎头的注意：
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每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。资深猎头总结出以下四条筛选要素。
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领导要提拔的人是要当左膀右臂的，忠心存疑岂能允许。猎头讲，在领导看来，怎样表现的员工才算是忠心可嘉的晋升候选人呢？
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通常在面试时，HR都会让候选人有疑问或是问题的话提出来，这时候选人一定不能想问什么问什么，要知道提问也是需要技巧的。猎头根据总结的经验来看，候选人可以从以下几点向企业提出问题进行讨论：
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许多人想骨干经理人跳槽的原因只有一个薪酬因素吗？其实这不是主要原因，对成熟的职业经理人来讲， 主要考虑的是一个能实现自己的才能，能让自己的智慧发挥出来的平台，希望经过自己的努力让团队和企业品牌得以提高。那么就让猎头顾问来总结一下企业高管跳槽会考虑哪些因素吧！
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随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。
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背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的“质量把关”。 针对在职人员的背景调查，猎头该如何做呢？
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跟领导打交道，你要长个心眼，要做到三个隐瞒，两个张扬。否则的话，就很容易让领导对你有不好的看法，失去对你的关照和提拔。猎头讲这三个隐瞒和两个张扬分别是：
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想要在职场上，让同事喜欢自己，又让领导欣赏自己，重用自己，着实是件不容易的事！所以，要想让自己在职场上混得风生水起，那么就要明白，那些行为在职场上，是不受同事、领导喜欢的。
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根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
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作为猎头，学会推销自己是一项十分重要的技能。猎头的最高技能就是经营好人脉，有了好的人脉，之后的工作就会一帆风顺。如果猎头不懂得推销自己，那工作上会遇到很多麻烦。
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猎头公司在近几年得到了快速发展，但有许多人都不清楚猎头公司具体的架构是怎样的。对于一些想要了解猎头行业的人更是缺乏参考资料。每个猎头公司的规模大小不同就会有不同的公司架构。具体的猎头公司架构可以看以下几点，从中了解猎头公司。
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猎头在为职位推荐候选人之前，一定要做的就是确认候选人的转职意向。通常我们会通过电话完成初步的沟通，判断是否能进行推荐。但我们要做的不只是打个电话确定下候选人的意向，同样需要做到有效沟通？
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在候选人面试前，猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前辅导。候选人准备的越充分，被录用的机会就越大。以下这四类问题是面试中常常遇到的，猎头支招。
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做猎头和做市场很相似，都是一些有巨大潜力的活动，但也有可能是在浪费时间。所以，不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上，就能极大的提高效率。
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猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？
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猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。但是好多候选人听到这样内容，很多人才都选择了回绝。
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作为服务人员，最想了解的就是客户想要什么？对于猎头来说，企业HR想要什么样的猎头服务，喜欢跟什么样的猎头合作，就是每个猎头都想了解的事。
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职场中有一类人，他们十分喜欢装，特别的不真诚，和他们在一起工作，总是很辛苦，因为他们从来不会和你说实话。那么在职场中，为什么会有那些很“装”的同事？我们遇到后该怎么办？
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如果你获得晋升，那么他就不能获得。如果你获得奖金，那么他就会获得的少。于是很多人都不敢在职场中与别人表露心声，也不敢真诚地与别人相待。猎头谈如果你被老同事算计，应该怎么办？
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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面试时，薪资谈判是个技术活，有时候稍不留神就会陷入招聘HR的套路之中。猎头讲HR们是如何“拉”长企业优势、即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度的。猎头谈薪资谈判时HR常用的4种手段。
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对于猎头新人来说，如果无法将自己专业的一面展现给候选人的话，就无法取得对方的信任，就无法成单。因此，猎头公司认为，猎头新人要搞定高等级的候选人，必须掌握以下2点策略：
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跳槽是职场的正常现象，有其积极的一面，能保证人才市场的适度流动性，对企业来说，吸纳优秀人才吸收新鲜血液，是为其创造新价值、带来新希望；对个人来说，是去除太长时间呆在同一个工作环境里容易产生的职业倦怠感，获得新机会的途径，更是升职加薪的捷径。
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猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，那为什么猎头公司收费那么高，还是有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才呢？
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很多人都把带团队比做带兵打仗，有相似之处，却也有明显不同，军人以服从命令为天职，所以部队首长带兵具有绝对的权威，当真是说一不二。公司里如果照搬这种简单霸道的管人方式，领导者绝对会遭遇管理危机，甚至位子不保。带队伍没点儿手腕儿可压不住手下，猎头讲以下9种管理套路不可不知。
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随着猎头行业的发展，竞争变得更加激烈，优胜劣汰是企业发展的必然趋势，猎头公司如何在行业立足的基础上成为行业的佼佼企业？本猎头作为高邦猎头的猎头顾问，公司在深圳，因此，本猎头以个人观点谈谈如何在深圳地区众多猎头公司脱颖而出，其他地区的猎头公司以此为鉴。
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过去的一年在新兴技术的推动下，不论是行业、公司以及职场人热门的技能都随之发生变化，这些变化将成为2019年职场发展重要的风向标。猎头分享2019年职场，旨在为企业及社会大众提供职场发展趋势的参考依据和信息渠道，同时也为职场人提供了未来的职业发展参考。
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背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷。
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作为一名猎头，想要得到企业和候选人的信赖与支持，必须要对你服务的行业有足够的了解，对岗位的职能有深入地把握。当然，猎头无法做到什么都懂，所以就要学会专注某一两个领域做深、做透，这样才能提升自身专业度，让提出的建议更有价值和说服力。
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猎头所服务群体——中高端人才是区别于普通求职者的群体，他们不愁没有工作机会，他们不会选择在传统的招聘网站投递简历找工作，他们甚至在不需要转职的时候已经有公司找到他们。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。
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作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？
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猎头们每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？有那么句话：一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，你能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
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作为一名猎头要明确的是你绝对少不了的工作就是面试。你需要面试候选人，同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说，猎头等于企业寻找合适人选的筛子，你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个，然后由公司去判断最终选谁。
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很多初级的猎头在开始做BD营业时只把它当成一份电话营销的工作：给客户打电话，告诉对方我们是猎头，我们能找人，让他们用我们来找人。但其实打电话只是BD的形式之一，其最终目的是让企业了解你是干什么的，你可以给他提供什么服务，最后是要记住你。
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说一说猎头行业那些不为人知的内幕。1.有人为了成功不择手段 在现实中虽然这样的事情很少，但的确有那么一部分人会为了成功而选择一些见不得光的方法。
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为什么要获得这5个Yes？因为根据承诺一致法则，从人性的角度，如果候选人告诉我们 Yes！ Yes！ Yes！他会更加认同这是他自己做出的决定。
反之如果候选人没有给出这几个承诺，他的违约成本就会很低，而且不少甚至还会因为觉得是被逼的而反目成仇。所以获取候选人的承诺，就是5个Yes的核心，也是赢得Offer的关键！
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中国猎头行业发源于国外，经过二十余年的发展已经具备一定的规模，随着猎头行业的不断发展，国内不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。如今猎头行业的竞争越来越激烈，深圳猎头公司发展已有十多年，要想在中国立足并且成为行业的佼佼者，本猎头以个人见地谈谈自己的看法。
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但对于一些候选人来说，因谈薪定薪的需求有些企业要求候选人提供个人收入证明，或是工资卡的银行流水，他们会觉得这样是侵犯了他们的隐私权，并且拒绝提供收入证明。如此，薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理？
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其实不管是一个人成长还是在职场中工作，每个人都会经历不同的阶段，猎头认为职场中大概可以分为以下3个阶段。
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最近几年一直是职场中的寒冬期，有很多大的公司都在这个时期开启了裁员的计划，更有一些公司偏偏挑年底的时候去裁员，因为这样可以省去一大笔年终奖。
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在职场中，想要获得好的人际关系，完全不要那么复杂，先把对方和自己拿到一个平等的位置，其次通过一些小细节，比单纯的花钱做事更好。猎头谈职场中如何跟同事搞好关系？
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猎头行业在中国的市场中，逐渐发展起来，随着猎头公司一家一家的开起来，成为行业里的新秀，各个领域的企业在获取人才方面，也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来，企业需要人才来帮助自身发展，猎头公司的发展也同样离不开人才，如果猎头没有相应的能力，就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗，是否要具备情商呢？
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如何成为英雄，成就卓越？猎头分享企业高管必须具备7种素养才合格。1.眼界决定境界，格局影响结局 有句话叫做“思想有多远，你就能走多远”，和马云的理念颇有异曲同工之妙。想做成大事儿，就得高屋建瓴地放眼未来，不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊，不理会周围人质疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未见的机遇，有格局，能做成人所不能的壮举。
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职场混得好需要两个要素：活儿漂亮，大伙儿捧。捧你的原因是看你顺眼，也就是人缘儿好，如何让自己人缘儿好呢？大是大非估计都明白，关键在于细节的处理。猎头分享如何处理职场关系的细节。
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选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好；猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。
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猎头行业在国内起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大部分并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么，但是对猎头有所了解之后都把自身的需求全部托付给猎头。其实猎头不是万能的，很多想法都是靠候选人的想法。
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一个行业一个江湖，猎头行业也不例外。行走于猎场，猎头还真的有点傍身本领。除了专业技能，BD的能力，锁定候选人挖人的能力等硬功夫外，猎头还的具备软技能才行。那么，什么是软技能呢？
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