在猎头推荐人才过程中，薪资是决定企业招聘、人才求职的核心因素之一，薪资谈不拢企业与候选人必然就无法达成合作，猎头就无法成单。尤其对人选与企业所在地区有差异的时候，既耗时又耗路费，比如从其他地方去深圳地区面试的人选。

因此，金融科技猎头认为，对于深圳金融猎头而言，想要企业与候选人达成合作，帮助候选人顺利入职，掌握一定的猎头薪资谈判技巧非常重要。那么，深圳金融猎头如何掌握薪资谈判的技巧呢？对于深圳金融猎头来说，候选人的预期薪资重要吗？

1、深圳金融猎头要掌握候选人当前薪资与预期薪资

在金融科技猎头的工作经验看来，深圳金融猎头在推荐候选人之前，一定要清晰的掌握候选人当前薪资和预期薪资的情况，因为候选人的预期薪资非常重要。而这个我们当前不能简单的理解为月薪多少，而是要站在年薪的角度，计算年度总工资以及这个工资的构成成分。他们可能包括基本工资、津贴、绩效以及各类福利属性。此外，税前税后往往差距很大，深圳金融猎头在调查时也一定要了解清楚，才知道猎头在薪资谈判的时候该怎么做。

2、深圳金融猎头需要确保人选的薪资水平与真实性

了解人选薪资水平可以帮助深圳金融猎头迅速判断候选人能力和预期。并且，掌握了这样的技巧才深圳金融猎头就可以借之衡量候选人与工作岗位之间的匹配度。但在进行猎头薪资谈判的过程中，需要注意候选人的薪水必须真实准确，无弄虚作假的可能，必要时可要求候选人提供薪资证明。在这里，如果深圳金融猎头对这个问题不够严谨，将会导致受骗，并影响猎头公司的声誉。

３、深圳金融猎头需要明确双方筹码

企业给的薪资往往决定了两者能否达成合作，候选人能否顺利入职。而对于候选人薪资的问题，往往很多时候双方给出的答案都会差强人意，这就需要深圳金融猎头从中操作。

因而，深圳金融猎头在薪资谈判的过程中，一定要明确企业和候选人所持有的筹码，并判断出谁更有优势、谁更有可能做出让步，在必要时将其拿出来帮助双方找到平衡点。

因此，猎头薪资谈判的这个过程，不论是对企业还是对人才来说，薪酬谈判都是一个互相妥协、齐头并进的过程。企业要的是人才、人才要的是匹配自身能力的薪水，这一点能谈拢就不会又其他问题。当然，深圳金融猎头在其中起的是一个协调的作用，若双方无法达成共识也难以勉强。所以，深圳金融猎头需要掌握猎头薪资谈判的技巧。

对此，很多猎头从业者都认为，每一个成功的Offer背后都有一个不懈努力的猎头。其实光努力是不够的，掌握必要的猎头薪资谈判技巧、技巧性的努力、针对性的发力，才是谈成一个Offer的关键。毕竟，人才跳槽多半是为了薪资。