猎头学院
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猎头做的工作就是为不缺工作人推荐工作，如何将这些人转变成我们人才库中的人才、为企业客户推荐的候选人，当然需要猎头“主动出击”才行。据数据调查显示，我国78%的人才为被动型求职，中高端人才更是如此。所以，对于那些消极的候选人，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。
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作为一名猎头，沟通能力将直接决定猎头业务水平的高低。在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索到合适的候选人，而恰巧是不为人在意的软要素——沟通。
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都说万事开头难，猎头如何才能找到与候选人沟通的切入点，建立良好的联系是很多猎头头疼的事。尤其是在智乐聘做单的猎头们，每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？
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猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？看看广州猎头如何做好候选人简历审核？
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而且，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司具有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。
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在社会迅猛发展的今天，谁掌握了人才，谁就拥有了竞争力。然而，在市场经济条件下，人才流动频繁，人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象也普遍存在。为此，企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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能够与候选人进行有效的沟通，是猎头必备的技能，也是顺利做单、推进流程的基石。猎头几乎每天都在与不同的候选人沟通协调，不过有的猎头在没有明确沟通的目的和内容时，就开始与候选人交流，导致自己花了很长时间却仍没有得到自己想要的信息，甚至沟通几轮下来也聊到正题上。
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对于猎头来说，对候选人进行背景调查是很常见的事。可能是企业方来做，也可能是企业方委托猎头公司来做或是猎头自发去做。不论是谁来对候选人进行背景调查，其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。
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为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
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近几年来，我国猎头行业迅猛发展，笔者据了解，目前国内猎头公司已经有几万家，常熟悉的知名猎头公司有高邦猎头、埃摩森猎头、沃锐猎头等。相较于国际知名猎头公司而言，我国知名猎头公司远逊于它们或者处于它们的边缘，更容易获得世界500强大型企业的青睐并与之合作，造成差距的因素，笔者由国内市场与猎头公司本身发展展开阐述。
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专注于中高端技术人才招聘工作的猎头，在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。
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猎头推荐人才的过程中，很多时候会卡在薪资环节无法继续推进，这说明薪资对于候选人的转职起到相当大的作用，甚至决定了推荐成功与否。作为猎头顾问，我们有责任按照候选人现有薪资水平和期望薪资的具体情况来解决收入的问题。
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当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。
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猎头在搜寻候选人的过程中，如果能够快速缩短与候选人的距离，取得对方的好感和信任则可以大大保证案件的顺利开展。而在猎头锁定、匹配候选人的时候更需要与候选人保持顺畅有效的沟通。
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猎头的工作中，一个核心内容就是匹配。在我们寻找候选人时常常遇到，自己觉得很合适的候选却得不到企业的肯定，主要原因还是猎头没有真正把握到企业的招聘需求和要点。
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作为猎头，有时为职位煞费苦心找到的候选人，却与企业异地而离，那么，猎头应当如何挖异地候选人呢？
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猎头在为高端职位寻访候选人时，因与一般职位的候选人存在着一定差异，所以有需要特别留意的地方。由于高端职位的候选人职位较高，如果考虑转职会更加慎重。同时，他们也有很多机会接触猎头，所以对猎头的要求也更高。
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猎头在寻访到新的候选人时，往往要从陌生人开始建立联系与信任，而信任是人与人沟通的基础。人接到陌生人的电话多少都会怀疑甚至抵触，并且与候选人每个不同的沟通阶段都应有不同的技巧。
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当你成为猎头，就必须考虑如何接近客户。而“打CC”（coldcall，简称CC）是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功。和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。
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对于许多猎头来说，服务的公司客户并不是一尘不变的，不断更新的客户名单也能带来越来越多的职位需求。然而，猎头应如何开始了解一个新的客户呢？
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猎头只有对职位充分了解、对招聘需求充分把握才能进行更精准的推荐工作。那么，猎头们应从哪些方向去快速、准确地了解职位招聘需求和要点，建立起该职位的招聘档案呢？
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猎头推荐候选人得到客户公司认可确定了offer之后，就走到了候选人离职的步骤。然而既然是优秀人才，任谁都不会轻易放手，有些候选人还会接受单位加薪或升职的条件而推掉猎头费尽心血推荐的职位，放猎头鸽子、让猎头白忙一场。
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管理者作为一个团队的领头羊，其言行举止直接影响手下的风格和团队的风气，要打造卓越的团队首先要求管理者严以律己，猎头讲下面9个原则一定要牢记。
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高邦猎头分享能让猎头提升自我价值的十种魅力。1.敏而好学的专业口碑 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
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猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都是精挑细选的，拥有着自己的特点，不管对上家公司来说这些特点足不足够发光，但是候选人特点存在的那些方面，总能符合猎头需要的企业职位的需求。
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应聘者到了跳槽换岗季都渴望自己能获得猎头的青睐，等来猎头的电话，帮助自己寻找适合的岗位，若换平时，可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。众所周知，猎头的工作就是向客户推荐适合的人才，帮人才走向适合的岗位，猎头猎的人才都是高端人才，一般情况下，人才不会猎头有所反感，但是以下这些猎头的行为就会被人才拉入黑名单，看看你是否中招？
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现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。来看看猎头公司为什么要和候选人做朋友?
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目前的猎头公司更多的是服务于企业，而候选人也是他们至关重要的一个角色，也会做好相应的维护。猎头公司会推荐完候选人就撤退吗?
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为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
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沟通是猎头们必须会的一项技能，对于猎头顾问来说沟通是做单成功不可少的因素，很多新入行的猎头在和候选人进行沟通时。因沟通不当而错失一单，而这也是常事。厦门猎头公司和候选人沟通是这样的?
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近几年猎头行业的大力发展，让很多的企业都愿意选择与其合作，但对于猎头服务费来说有着几种收费方式，猎头公司的收费方式也决定着回款的时间。猎头公司回款慢怎么解决?
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猎头这份工作不像别人想象的那么简单，都说猎头顾问的工资高，但那是他们付出的努力得来的成果。想要成功的猎取候选人前期工作一定要充分。
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初入职场，很多新人们不但要适应全新企业环境，文化；学习新的产品、新的制度，更要学会如何通过企业老员的审度，以获得更多认可支持。因此学会如何做人比如何做事来得紧急重要些，猎头讲以下这些禁区是绝对不能踏。
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随着春节假期的结束，很多人的职场生活又进入了正规，但是还有一批职场人在年前辞去了工作，或是年后回来刚刚准备辞职，不得不需要重新面对各种形式的面试考核。而面试过程中突发的冷场是求职者十分担心的减分情况，出现这种情况，北京猎头为大家支招。
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面试的时候，面试官的提问是必须的环节。只有通过不断的沟通、问询才能在你的回复中寻找到HR想要的答案，发现企业所需要的人才。遇到比较刁钻的面试官，他们比较喜欢挖坑，问完你优点，又会要你自揭短处。通常这样的问答中总是会深埋陷阱，所以求职者在准备回复的时候，面对这种类型的提问，要务必揣摩面试官发问的背后原因。
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很多进入猎头行业的人都想要成为高端猎头，做百万猎头顾问，那如何成为高端猎头呢？
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猎头新人的晋升路径的第一步就是从猎头助理成为独立的顾问，能够独立搜寻候选人、对候选人进行初步沟通、初步面试，并挖掘候选人的优势形成推荐报告，完成面试辅导，面试流程跟踪，入职前的谈薪，通过试用期前的跟踪这所有的环节。猎头新人怎样度过初级阶段？
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随着行业的发展，人才需求也不断地扩大，一些猎头公司和人力资源管理咨询公司不断出现在市场中，为各种行业的企业提供各种人才资源管理咨询等工作。而猎头公司和人力资源管理咨询公司的性质也差不多的，但也有不同之处。
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很多时候，猎头公司在花费了很大的努力帮助候选人推荐职位时，候选人即使通过了面试，也会在复试中被淘汰。很多专业的猎头公司都会有辅助候选人复试的项目，确保候选人可以顺利入职企业。
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猎头行业的发展越来越好，薪资待遇也水涨船高，这个高薪行业也吸引了不少人的加入，那些年收入上万或上百万的猎头顾问，成为专业的猎头顾问要具备什么样的能力？
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猎头分享企业商业模式创新的途径有四个：一个叫设界，一个叫补缺，一个叫觅新，一个叫重构。
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薪酬是员工最关心的东西，薪酬制度是否完善、科学，能帮助企业留住人才。天津猎头为企业支招如何制定薪酬制度？
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“猎头”一词源于国外，传入中国已有20多年了，同时猎头公司也应运而生，猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。在商场沉浮的种种经历，有些猎头公司被淘汰，有些猎头公司借势发展，在顺应时代发展的现状下，开一家猎头公司，要成为同行业具有影响力的公司，猎头公司的竞争能力，取决于在猎头行业的排名。
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猎头在做过的大大小小的项目中，接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面，而尊重则始终体现在我们的工作之中。
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对于选择通过猎头方式招聘的企业来说，可不想费尽辛苦找到的人却没过多久就走人了。所以，不论是从行为上还是心理上，猎头找的候选人都应该有足够的稳定性。那么，我们应如何判断一个候选人的职位稳定性呢？
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对于猎头来说，不仅要有挖人才的能力，更要有候选人的资源积累。这样，当你发现有不错的职位并想要推荐候选人时，则不需要花那么多时间在CC上。当然，只有资源的积累并不代表你就可以获得更高的做单成功率、收获更多的财富。
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在发展过程中，不同圈层的猎头顾问，对于所掌握资源的运作和变现能力是各不相同的，那猎头成功发展的因素有哪些？
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