“猎头”一词由英语单词headhunting翻译而来，据金融猎头了解，作为一种风靡国外的人才招聘模式，猎头自引进我国以来，同样也得到了国内各大企业的欢迎。那么我们怎样更好地利用猎头公司招聘这一途径为企业做好招聘人才的服务呢？今天笔者将带大家快速了解猎头服务流程。

一、猎头的服务流程内容是什么？

（1）根据客户招聘需求，快速进行市场定位，实施有效的招聘活动；

（2）利用专业工具，快速筛选出符合条件的待招候选人；

（3）传达客户招聘需求，对候选人进行精准、专业的筛选，定位企业需求人才；

（4）立足客户要求，与候选人进行有效协商，做好薪酬谈判与工作待遇的沟通协调；

（5）对已经成功结束的项目进行跟踪服务，实现人才与企业的长远、持续发展。

很多企业在寻找猎头公司合作的时候，都不了解猎头的服务流程有哪些，如何了解猎头公司的服务内容？这在笔者看来，想要了解猎头公司的服务流程，其实很简单。据金融猎头了解，猎头的服务流程一般都是按照客户需求来制定的，也有些客户一开始对自己的招聘需求不明确，由猎头公司辅助完成。所以，企业在与猎头公司合作的时候，一定要先了解清楚猎头服务流程的情况，再与猎头就招聘的详情开展招聘工作。若随便的找猎头公司合作，那不但无法完成招聘，还会损失人力和财力。

二、猎头的服务流程有哪些？

1、起始阶段

其中，起始阶段是由猎头公司派专业的猎头顾问对客户企业的经营管理、运营模式、企业文化、发展战略等方面对企业进行全面、深入的了解与分析，从而进一步地确认企业对人才的工作能力与个人素质方面的要求，并进一步地建立人才需求模型、职位需求分析模型，规划好后期的人才寻访工作。据金融猎头所了解，猎头公司在与客户企业进行充分协商谈判后，会就服务收费等问题与企业客户进行协商，并在双方意见达成一致后签订合约。

2、寻找阶段

这一阶段猎头公司将根据企业客户的人才招聘需求对人才进行搜索，筛选。金融猎头认为，这样一方面，方便猎头公司会利用自身的高级人才信息库对人才进行定位；另一方面，方便猎头公司通过其广大的HR信息网，与可能的目标人才进行有效联系沟通，并确定40-80个候选人名单。这也是猎头服务流程中，提高推荐效率的一部分。

3、筛选阶段

筛选阶段是猎头公司将对候选人进行初步沟通与交流的服务过程，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出5-10名候选人进入下一阶段。

4、面试阶段

金融猎头认为，在猎头服务流程中，面试阶段是企业获得人才的关键，猎头公司将与候选人建立紧密的联系，进一步对候选人的工作能力、个人素质进行深入了解，并对候选人进行面试与专业测评。另外，猎头公司会向候选人介绍客户公司相关信息，提高候选人对目标企业的信任感与认同感。

5、推荐阶段

在猎头服务流程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的人才的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头公司将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。配合企业客户做好推荐工作，帮助企业客户获得优秀的人才。