猎头学院
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面试官为了把求职者看的更透彻，往往会提问各种正常与非常态的问题，让求职者疲于应付。其中在涉及到个人职业规划的问题时，尤其以“你未来几年会有什么样的规划”极具代表性。对于有未来准备的人来说，这个问题可能很容易，但对于那些连目前都看不透的求职者，这个问题的难度不亚于“你觉得自己能为公司带来什么样的受益”。其实这个问题的背后，面试官其实是在收集以下三个关于你的信息：
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微信由生活趋向工作，现在好多公司都喜欢用微信发布公司情况，汇报工作。随着猎头行业的发展，对猎头有一定了解就会知道猎头是企业和人才的纽带，就是帮企业招到适合的人才，帮人才走向适合的岗位，完成这一过程，猎头会获得相应的费用。入猎头行业不久的我，看到其他猎头总是轻易成单，月收入达10万，非常羡慕不已。无意之间我看到一位资深猎头的朋友圈，明白到我们的差距在哪呢了。
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职场由于利益相关的原因，同事之间的关系会比生活中要放大很多，一些小矛盾可能会因此变大，一些小问题若不及时处理甚至可能因此影响到一个人的职场生涯。基于此，杭州猎头公司提出职场人际关系5问，希望每一个职场人都正视自己存在的问题。
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面试作为求职成功与否的决定性因素无疑是十分重要的，对接的猎头顾问虽然会在面试前叮嘱许多注意事项，但候选人本人还是要做一定程度的准备。毕竟“百闻不如一见”，即便猎头在企业对接人面前把你夸出了花，但对接人没看有看你本人还是会觉得心里没底。所以对于求职者来说，要让招聘单位“一见钟情”，有些准备还是早做早好。
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面对各种各样的公司需求，猎头经常不得不研究顾客想要什么，我能做什么。在招聘层面，客户需求大致有三个方向：结果、感受和附加值。
其结果是，公司需要猎头尽快找到合适的人选，这种感觉是在找人的整个过程中，与猎头的沟通要专业、高效，要有被服务与帮助的感觉；附加值是我们通常称之为增值服务，它通常决定你是谁。能否成为信任的关键，是客户之间重要的长期合作。良好的服务是超乎想象的服务。只有当你想得更多，做得比你的客户多的时候，你才能真正成为一个好的服务。好猎头可以拥有这些增值服务：
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长期以来，猎头业一直没有进入中国市场，真正了解猎头业的人寥寥无几。也许猎头在大多数人的心中都是一个奇迹，与各行各业的精英们会面。但是任何真正了解和理解猎头公司的人都知道，他们并不像看上去那么聪明，他们比其他行业承受的压力更大。那么，在猎头行业，缓解工作压力的方法有哪些呢？
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一份好工作的offer也一样，可能有数百人在和你竞争。也许你能力早已达标，差的只是面试时的表现。只是与向往已久的公司擦肩而过，下一次的机会不知要等到何时，若真的技不如人倒也认了，若仅仅是因为一些小问题，那可就真的亏大了。
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俗话说，职场就像战场，就像古代戏曲中的江湖。一旦你成为一名工人，那么你就在工作场所的河流和湖泊中。为了生存，除了把工作做好，广州猎头讲你还需要遵守六条工作规则，以便把工作安排在工作的河流和湖泊中。好人能使你工作顺利。
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在一般人眼中，猎头顾问往往是出入高端场所、与各种成功人士做朋友的一种高端工作，猎头顾问不仅是高端人才的朋友，更是时间的朋友。
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在许多企业的眼中，猎头是那些给钱做好事的人。由于我们支付了大量的猎头费用，猎头公司应该尽快为我们找到人才。”然后，通过大量的成功案例，我们得出结论，在招聘更加顺畅、人才迅速到位的成功案例中，企业的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到决定性的作用。
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猎头找人的速度是非常快，但不是每个人选的信息都是真实可靠，并且完全可以相信的，毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假，伪造学历，提供虚假信息，因此猎头在找人选的时候，不仅要找到合适企业的人选，还要时刻保持清醒的头脑，对候选人提供的信息进行查询，以确保给到企业那边的信息都是真实可靠，否则会失去企业的信任，并且丢失了客户，甚至影响口碑，如何获取候选人准确信息?这些方法都值得一试!
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猎头最重要的资源就是人才资源，往往当下没能成推荐候选人到企业面试，有可能因为候选人个人职业发展问题，也有可能是公司背景不符合候选人期望，也有可能是猎头自己专业度不够，没有能给候选人留下好的印象等等，即便无法成功推荐，但还是要能跟候选人建立良好的联系，因为可以通过转介绍获取到更多的人才资源，甚至是找到当下项目最为合适的候选人，所有一定要好好维护好身边所有的人脉关系。究竟转介绍有无技巧可言呢?
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你说什么样的话，代表你是什么样的人。你的说话方式表现着你的专业度。当猎头在与人才沟通时，沟通的方式非常重要，言语、语调，甚至表情，当我们与候选人沟通时，需要我们基于合作的意识进行平等沟通。面对不同类型的人才也应选择不同的沟通方式。
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猎头行业在国内市场发展迅速，猎头顾问无疑是候选人的伯乐，为了促成候选人与企业客户的合作，在其中起着沟通的纽带桥梁作用。猎头知道怎么根据候选人自身的情况为候选人的职业规划做出合理的评估，但不知道猎头自己个人的职业规划该如何呢？
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有些人在与猎头公司合作过程中遇到过猎头顾问抑制薪酬的问题，薪酬往往难以接受，毕竟，加薪作为跳槽的重要目的，猎头公司抑制薪酬？
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作为一个单一的猎头，很多时候并没有参加企业与应聘者之间的现场面试，这就要求猎头控制和跟踪整个面试过程。在面试之前，有必要确认面试过程、被面试者、涉及的主要问题，并准备面试。最好提醒考生准备一些他们想知道的问题，并在面试中提出来。
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我国猎头行业发展至今已有20多年，有了解过、接触过的人就知道猎头是干什么，不熟悉的人就会对猎头充满好奇，并想加入成为猎头。作为猎头顾问的我，在猎头行业已经摸爬滚打多年，以个人经验告诉你们，干猎头容易但是要成为顶尖猎头却不易，不要纯粹为了了解猎头行业而稀里糊涂干猎头。
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猎头与客户、候选人联系的时候都市通过电话这种方式，因此要掌握猎头电话营销的七个要素。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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在猎头推荐候选人成功并进入到现地面试环节时，多数情况是企业方（HR或招聘负责人）与候选人的正面交锋，而猎头多是起到辅助作用。有时猎头根本不需要出现在现地面试现场，这样造成了猎头对面试环节的把控力相当有限。那么，如果候选人面试结果并不理想猎头应该怎么做呢？
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首先，需要明确的是，我们寻找的所谓的“好候选人”是适合的，有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。所以，在寻找候选之前想要对企业的需求有明确的了解和把握。猎头是为企业服务，帮助企业解决问题的。其中主要问题是这个岗位招不到合适的人才，那么了解企业的发展现状、为什么招聘这个岗位、需要什么样的人就可以帮助猎头解决问题。
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？
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可以试想一下，候选人稳定性积极不强，刚推荐过去还没过保证期人就走了，不仅白忙一场还被企业差评。另一方面，如果稳定性过强，那么说明这个候选人很可能挖不动，也需要猎头充分做好前期准备。
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“海投”是毕业生为了省事而采取的简单暴力的求职方式，这样的模式不仅让企业HR面临大量的简历攻势，同时对于求职者来说，既耽误了时间又没有成效，有害无利。
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作为专业的猎头，不能单单局限于一个猎头身份，而是可以在企业、人才和猎头三者之间相互转换。只有当猎头可以设身处地的为企业和人才考虑，从他们的角度出发，才能实现最有价值的服务。
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猎头在寻访到新的候选人时，往往要从陌生人开始建立联系与信任，而信任是人与人沟通的基础。人接到陌生人的电话多少都会怀疑甚至抵触，并且与候选人每个不同的沟通阶段都应有不同的技巧。
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猎寻人才中，有一个过程是必不可少的，那就是看简历。猎头几乎每天都需要通过查看简历来对人才进行初步的判断和评估。作为专业的猎头，如何有效地进行简历评审可以说是一项基本功，而练就良好的功力需要具备以下几个要素：
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猎头可以自由选单、做单，而推荐候选人的环节则需要猎头多花些心思。猎头在做单之前先不要急，首先要做的是对选好的职位进行分析工作。
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猎头完成选单后，就要针对职位需求对候选人进行筛选，同时还需要对简历的匹配程度和真伪进行评判。在这一过程中，猎头还有几个关注点如下：
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作为一名猎头，你或许拥有许多候选人，手里资源多，但这并不代表你的成单率会高、业绩会好。资源多，只为你节省掉打CC的时间，却没办法直接转变成拥有的财富。重要的是不能让资源浪费甚至流失，而与候选人保持联系则非常重要。
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候选人资源是猎头赖以生存的根本，而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。猎头们积累候选人资源的有效方法。
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在工作中，大家都盯着领导的位置，因为领导意味着手上有更多的权力和主动权，也有更大的利益。所以领导和员工之间其实也有斗争，有些能力强的员工，可能会把领导给架空。猎头谈如何判断一个领导，他是有实际权力的，还是说已经被架空？
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对于一些管理者而言，一些棘手的员工对我们来说简直就是心头大患。猎头教你，如何管理那些棘手的员工。
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在工作中，一个人的工作能力固然非常重要，但是领导也是不可或缺的一部分，一个好的领导能够让你的职场更加顺利，能成为你工作中的指路导师。猎头讲如果你碰到的领导有以下这三个特点，那么尽早辞职吧，做再久也没有什么意义。
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当领导需要有威信，威信何来？赏罚分明是关键。赏比较容易，无非就是在人文关怀，小恩小惠，好处机会等方面做做文章，基本上做起来没啥难度，但是罚就不太好实施了，轻了没人当回事儿，重了可能激发矛盾，适得其反。猎头讲怎么做才能达成所愿呢？
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作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。
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很多候选人会向猎头顾问询问怎么才能写好简历。有经验的人会告诉你职位要求是什么就写什么；也有人觉得简历只是化繁为简的展示方式，只要是内行人肯定会看得出候选人的价值；更有人为了获得面试机会“加工”简历，然而却伤害了猎头过程中很重要的因素——诚信。
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有时候，猎头掌握了人才的跳槽意向，但可能一时还没有合适的职位进行推荐，此时万万不能放置人才在一旁不管，而是应该对人才的转职需求做一个前期的了解与备案，等到有职位需求时便可快速匹配推送到位。那么，如何做好这个前期的跳槽意向调查和备案工作呢？
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对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
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猎头不仅是为人才提供转职机会的介绍人，更是人才职业发展的规划师和咨询顾问，其顾问的身份主要体现在其专业性的服务上。那么，专业的猎头服务都包含哪些方面，候选人希望从猎头那些得到哪些帮助呢？
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有些企业在面试后的“准备期”就要求猎头对该候选人进行背景调查，这是企业方“不专业”的表现，专业的猎头顾问应拒绝并说明原因。
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作为猎头通常跟候选人第一次接触都是通过电话沟通，所以首次沟通非常重要，虽然不能面对面谈话，但是通过声音也可以判定候选人的意向，以及对新工作是否感兴趣。所以作为猎头绝对不能忽视首次电话沟通。
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对于猎头来说，不仅要有挖人才的能力，更要有候选人的资源积累。这样，当你发现有不错的职位并想要推荐候选人时，则不需要花那么多时间在CC上。当然，只有资源的积累并不代表你就可以获得更高的做单成功率、收获更多的财富。
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无论何时何地，团队都是一个群体，需要大家配合、融入。职场中的工作不是一个人的工作，而是一群人为同一个目标奋斗的工作。因此，拥有团队意识，快速的融入公司的团队中，使自己成为不可或缺的一员，就显得尤为重要。
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身处职场，职场矛盾是我们在工作中会遇到的问题。不管你从事什么行业都难以避免职场矛盾的发生，在猎头行业亦是如此。面对职场矛盾，我们不同的人有不同的解决方法。那么，我们在工作中要如何巧妙的化解职场矛盾呢？
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创新是一个企业不断发展的基础和源泉，失去了创新企业发展将停滞不前。在快速发展的社会停滞不前就意味着被对手打败，最后被社会遗弃。对于任何一个企业来说，不断创新永远都属于他们的工作重点，企业的员工也要时刻把创新放在本职工作中。
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眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业，这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。高邦猎头认为猎头行业是一个朝阳行业。
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现代大部分企业不仅是通过薪酬来留住员工，更多的是通过一些隐性的福利来留住员工。由于现在的生活条件各方面都比较好，基本的吃穿都不需要发愁，大多数人关注的是公司的福利。另一方面，公司通过改善福利能够更好的吸引优秀人才。那么，企业要怎样改变福利才能吸引人才呢？
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情绪化是指一个人经常处于情绪快速变动的状态，外人看似没有理由地高兴，下一秒就没有理由地生气了，有点莫名其妙，让人觉得难以相处。不管在职场还是生活中，情绪化的人一般都会给人留下不成熟、情商低、以自我为中心、办事不牢靠的印象。猎头讲如何克服情绪化？
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