猎头学院
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猎头的工作就像是企业招聘的先遣部队，要什么事情都做在HR前面，为HR排除招聘路上的路障，做好铺垫工作。而招聘的核心无非就是人才，猎头最重要的工作也是帮企业找到合适的人才。那么，猎头应如何衡量一个候选人，并依据结果做出判断呢？
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头的工作就是把顶尖的人才放在最合适他的位置上。猎头的工作看似高端，其实非常难做。比如猎头在日常工作中，在上班的时候不停的打电话，下班时还要加班、应酬、应对各色各样的人，那猎头的工作究竟是怎样的，如何做好猎头工作呢？
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猎头们在选择时不能只选了解的或知名的公司，应该放宽视角、着眼大局。当面对你不熟悉的企业，第一，你需要了解该公司的注册资金以及股东背景，股东的背景也是候选人是否优先考虑，优秀的股东就好比给了候选人一颗“定心丸”。
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在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
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相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？笔者认为，猎头们要注意这三点：
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随着中国人才市场的开放与人才政策的放宽，众多国际性猎头公司纷纷涌入中国人才市场。企图在尚未发展成熟的中国市场分一杯羹。面对管理机制成熟、猎聘方法完善的外资猎头公司，中国猎头公司将面对着前所未有的挑战。
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在推荐候选人的过程中，猎头的工作可能不会进展得那么顺利，难免也会遇到一些意外情况，比如，候选人在约好了面试之后却爽约没来，实在是让人措手不及的状况，这也是考验猎头专业度的时候。放弃推荐，不仅这一个case做不成，甚至会影响自己对于企业的可信度，乃至业界内的口碑。那么，猎头如何才能避免候选人出现面试爽约的情况呢？
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猎头做单可以根据自己已有的人才资源去推荐适合的职位，或是为某一职位而开展人才搜寻工作。不论是哪种情况，所锁定的候选人都应具备职场的稳定性，这不仅是维护猎头自身的利益，也是对企业的负责。那么，猎头应如何评估候选人的职业稳定性呢？
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虽说招聘人才是猎头顾问的本职工作，但并不是所有猎头都懂得如何招聘，因为猎头顾问需要通过各种渠道寻猎人才，所以，猎头在招聘人才时需要掌握不同的招聘技巧，以保证能够成功捕获“猎物”达到招聘效果。
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自信是一种无形的力量，它能给到人一种信念，特别是在职场上，往往那些成功的人，都是非常有自信的人。自信不仅能增强自我的信念与能量，还能在无形中将这种气质传递给身边人，让人敬畏、信服。天津猎头谈如何培养你的职场自信？
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对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？
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候选人经过企业层层筛选，终于到了谈薪环节。大部分的单，成也谈薪，败也谈薪。谈薪环节，往往最考验猎头顾问的功力，涉及到切身利益，企业和候选人双方都不会轻易让步。这时，猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率，来看看猎头公司谈薪资的一些技巧。
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对于当代的职场人来说，想要实现自身的良性发展，在自身条件允可的情况下，都会选择创业，依靠政策与自身累计的行业经验与人脉，实现自我增值。
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不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。
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每到毕业季，各种媒体宣传的是“最难就业季”。在企业层面，企业为适应迎接新生代毕业生的工作一直在持续付出调成和努力，而在学生层面，猎头讲做好这些方面准备尽快完成职场人的角色转换。
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前段时间在职场论坛上，广州猎头看到一个工厂老板吐槽说，现在招工的工资给到了400块一天，依旧遭到了很多人的嫌弃。确实春节过后，很多工厂在招工这件事上，可谓是异常痛苦。工厂人流动性很大，就会出现工人短缺的状况。广州猎头会发现在人才市场同时有多家工厂在招工，此时对于一些实力比较弱小的工厂来说，是不占优势的。另一方面，现在很多年轻人宁愿待着，也不愿意到工厂里工作。
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2019年以来，并未放缓全球各大企业裁员的步伐。高邦猎头据了解，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业。人们度处于惊慌中，害怕下一个就是自己。高邦猎头讲讲如何避免自己被裁员，以及如果真被裁了，应该怎么做？
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作为猎头，最重要和核心的资源就是人才资源，这也是猎头顾问赖以生存的价值所在。猎头的人才库要针对行业的变化、市场的需求变化而进行不断地更新，才能保证可以快速为客户匹配到合适的人才。那么，猎头如何才能有效地搜集到人才呢？
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作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？
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尽管无法定义现在是最好的时代，还是最坏的时代，但可以肯定的是这个时代正在急速发展中。互联网大潮汹涌而来，众多传统行业都面临着全新的挑战和转型，传统猎头行业也不例外。
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猎头在跟企业方交流对接时，难免会遇到对方不积极的情况。面试不积极参与，面试后不及时给出反馈，是否录用的决定上也犹豫不决，一再拉长招聘周期。尽管企业招聘流程已明确规范，但配合度不高的HR还是会大大打击猎头的积极性。
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猎头顾问总是在为候选人进行职业规划服务，但也需要为自己的未来做出规划。那么，猎头顾问都有哪些发展方向呢？
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拥有良好的人际关系和系统的人脉网可以帮助猎头更快速地收集人才资源，今天，就跟大家分享一下资深猎头总结的20条人际原则。
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猎头需要跟候选人见面有多方面的重要性，一来猎头通过见面能够加深候选人对他们的印象，提高与候选人顺利合作的可能性；二来猎头必需通过见面来考察候选人的整体形象，包括着装、谈吐、气质、行为举止，这样的综合形象能从侧面反映候选人的能力，给猎头提供一个考察的机会。
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世上没有必然成功的路，变幻莫测的市场总带有很大风险，即使是猎头行业也同样不能避免。一些猎头顾问在为候选人推荐职位的过程中，时常会遇到候选人放鸽子，使企业和猎头顾问陷入尴尬的境地，导致前面的努力白费掉。
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笔者分享猎头公司的六大误区。1.地摊思维 只找“价廉的”的猎头公司 选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。
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专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
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由于猎头行业门槛较低，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。
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在互联网时代的冲击下，各个行业的发展都在转型或者扩大规模，规模的扩大势必决定着人才的短缺，而转型中也决定着新型人才的加入。而这一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于人才的需求量已不是企业自主招聘能满足的，而猎头公司的出现也从而缓解了高端人才的流动率。
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实话来讲，现在猎头准入门槛确实不高，导致猎头行业的猎头顾问职业素养良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬”。但是专业的猎头顾问都有这样的特质。
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猎头公司的成本该如何降低呢？提高效率自然是首当其冲，那就是提高猎头公司运作效率的方式，笔者以个人经验为大家支招。
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一个企业的生存和发展，最关键的要素不是管理者的眼光和能力，而是所属员工是否按照管理者要求做事并且落实到位，最简单理解就是员工执行力。执行力就是为达成任务目标做出的有效努力，其高低的唯一评判标准就是结果输出是否快速和优质。重庆猎头谈管理者如何提高员工执行力？
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初入猎头行业，很多人都面临着一个难题：找候选人。不论是利用网络，在领英、脉脉等网络社区寻找，还是在其它招聘网站上下载简历，总之，找到一个好候选人实在太难了。究竟是哪里出了错？
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候选人资源是猎头赖以生存的根本，而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。今天，我们就来分享一些老猎头们积累候选人资源的有效方法吧。
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都说做猎头这行是一种修行，猎头每天都会面临着各种各样的问题，来自客户的、候选人的、公司的……在面临这些问题时，我们应该如何应对呢？
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不论是企业HR或是猎头，在寻找人才的过程中似乎都不能少了“主动出击”，而且这种趋势也越来越加重。
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所谓“时间就是金钱”，对于猎头来说，能够实现高效的工作状态就代表着更有创造财富的能力。猎头每天都要周旋于公司、客户和候选人之间，不但身份要不断转换，工作方式也要随之切换才行。那么，猎头顾问提高工作效率，避免不必要的时间浪费呢？
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在猎头推荐候选人的整个过程中，最重要的环节莫过于现地面试。这不仅仅是企业HR与候选的第一次碰面与“交锋”，面试的整个交谈过程也会直接影响企业和候选人的选择。
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猎头在推荐候选人的过程中，多多少少都会遇到一些意外情况，比如已经约好了的面试却临时被取消，这样的情况不论是猎头还是候选人都会措手不及。那么，猎头应该如何应对呢？
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猎头搜寻候选人，免不了要给候选人打电话。不过，这样的寻访电话可不是简简单单打过去告诉对方“我这里有一个职位很适合你”，就能获得满意的答复的。那么，在做候选人电话寻访前猎头都应该做点啥呢？
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在猎头与候选人沟通的过程中，方方面面都应顾及到，一句话、一个动作或是眼神都是你与候选人的交流，也是你对他的态度的表现。人际关系教育大师戴尔·卡耐基总结的18条准则，让打动别人变得简单。
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猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。
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在互联网热潮下，带动了所有与其相关的行业发展，其中招聘行业也是如此。越来越多垂直于互联网领域的招聘平台出现在人们实现，也足可见互联网人才的紧缺程度。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓候选人或者业务。
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候选人不重视猎头的情况越来越多，纵使候选人拿了offer，对我们而言，也才是万里长征走了一半。 人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以我们必须制定一些鉴别方法去鉴别那些不值得寄予希望的人选。
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很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面：
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对于管理者来说，如果只知道善待下属、以身作则这一套，很可能被认为是怂包一个，怠慢、轻视、不服等等不利团队管理的状态就会日益显现。遇到不听话的下属，天津猎头讲果断采用“7位一体”的强势管理手段，收拾他到服服帖帖！
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我国最早的猎头公司发展至今已有20多年历史，虽然猎头公司是一个新兴的行业，目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，但是最好的猎头公司占有的市场份额却不到1%，市场上有很多的猎头公司，知名猎头公司却少之又少，主要原因是由于企业品牌知名度和专业度不够高。
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猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司提供的服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务情况时猎头公司是如何收费的。
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