很多猎头公司在经过精挑细选之后好不容易挑选到甲方满意的人选，又经过一番辛苦的运作，使得候选人获得了甲方的面试邀请，并通过了面试。但候选人就是迟迟不给具体的到岗时间，总说要再考虑考虑，隔了一段时间去询问意向时，候选人要么找借口，一拖再拖，最后也没有满意的答复，不了了之。

那么，候选人通过面试却不到岗，怎样提高候选人的到岗率呢？金融猎头在这里介绍三招快速搞定候选人的秘诀，帮助猎头从此摆脱候选人中途变卦的苦恼。

1、介绍我方情况

随着时代的发展，现在的猎头公司也越来越多，竞争压力也越来越大。那么，候选人想通过猎头公司寻找更好的工作机会，怎样能够让候选人选择你，并且信任你呢？金融猎头认为，猎头公司首先需要详细地向候选人介绍自己的相关情况，方便候选人通过更快的速度了解自身所拥有的良好资源，以及相对于其他的猎头公司更出色的优点。这样一来，候选人更加愿意信任你为他挑选的甲方，让他快速的在众多竞争对手里选中你，也不用担心候选人迟迟不答应的问题了。

2、了解候选人的需求

金融猎头认为，除了让候选人充分的了解猎头公司，另外一方面，猎头公司也应该走出去，了解候选人的需求。我们需要完全的熟悉候选人的想法，通过与候选人的沟通，了解他们内心深处最想要的东西。有些候选人更看重公司的企业文化，有些候选人更想要丰富和人性化的福利，有些候选人则更看重自己今后的发展规划。因此，猎头公司应该熟悉候选人的需求，有针对性的为候选人提供有效的帮助，就可以有效地提高候选人的到岗率。正所谓，“知己知彼，百战不殆”。

3、对候选人进行岗位匹配

当你选定目标时，双方进行充分的沟通之后就应该思考如何满足甲方公司提出的岗位需求。那么，如何做到让三方都满意呢？又如何应对候选人通过面试却不到岗，怎样提高候选人的到岗率呢？金融猎头认为，这里需要注意的就是人岗匹配度。作为一个优秀的猎头顾问应该详细地询问甲方招聘的岗位具体的需求，通过了解到的岗位需求，有针对性的寻找人才。另外，在面试候选人时应该设定能够测试他某些能力的问卷，考察他是否符合甲方的需求。通过提高人岗匹配度来提高甲方的满意度，从而间接的给候选人增加机会。可见是一举三得。相信通过学会这三招，猎头们就不再需要为候选人的到岗率发愁了。