职场是个很复杂的地方，处处充斥着勾心斗角，无时无刻不在算计。职场小人简直无孔不入，工作时候想着偷懒耍滑，把本分事情推给其他人。想摆脱这种现状得到领导的信任，光靠勤奋是不起作用了，厦门猎头讲得从这三点做起。

一、主动说出事实

天下熙熙皆为利来，职场是个很现实的地方，你能否混的风生水起，要看你能为公司带来多大的效益。能力越低的员工价值就越低，只能安排做些不重要的工作。没什么技术含量，自然也不会引起重视。如果你本身的实力还算过得去，创造的业绩也不逊色于其他人，可到手的薪资却明显要比别人少。排除领导有意针对你的可能性，那多半就是职场小人在背后捣鬼。领导每天日理万机，不可能做到面面俱到。他看不到你的努力，难免会偏听偏信。不想功劳被小人窃取，就要主动把事实说出来，只要你不是好大喜功的人，领导自然心里有数。

二、人脉比你想象的重要

如果你成天只会埋头干活，疏于发展人际关系，除非你遇到个很贤明的领导，能看出你的优点提拔你。否则，你多半只能在底层一直混下去。别指望底层的管理人员会帮你，每个管理人员都有自己的人脉，对于你这种没有利用价值的员工，没有人会为你说话。不想再当廉价劳动力的话，就有必要发展你的人脉资源。这些资源可以是单位的老员工，也可以是活跃度高的年轻人。前者有资历说话有分量，后者有潜力值得交往。别看这些关系很不起眼，关键时刻帮你说句话效果就天差地别了。

三、巧妙展现实力

都说酒香不怕巷子深，不过要是黄金始终埋在地下，又怎么能发出光彩呢?职场同样的道理，你能力不凡自然有升职的资本，但前提是你的能力得让领导认可才行。不少人总抱着领导心里有数的念头，只顾拼了命的干活，也不和人争功劳。结果看着不如自己的同事登上领奖台，而自己只能在底下鼓掌，别提多郁闷了。其实这不是你缺乏机遇，而是不会主动制造机遇。想让领导信任你，前提是展现出你优秀的能力。这些可以从细节上表现，上班时候留意领导动态，看到领导来视察了。记得立即把重要的任务当着他的面完成，让领导晓得你的大概实力。这可比夸夸其谈管用多了，更能给领导留下好印象，从而提拔你。