猎头学院
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“人设”一词在这两年作为网络流行语而走红起来，主要形容明星在公众面前塑造出的积极向上的正面、讨喜形象。人设之于明星相当于包装，之于商品更便于吸粉。作为猎头，我们的人设于客户，人才，让他们看出我们是否靠谱，是否值得合作。本猎头分享4个案例给其他猎头借鉴，有则改之无则加勉。
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猎头的工作就是招聘，但招聘只是找到人了还不行，还要在企业和候选人间做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行，这就是猎头存在的价值，也是企业之所以要用猎头的原因。
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在国外，猎头行业发展已经非常成熟，不管是企业还是猎头公司都有一套非常成熟的操作流程，笔者觉得到如今国外猎头行业已经发展到以咨询形态为主。而在国内，因为猎头行业发展时间还短，在很多方面都还不太成熟，特别是企业对于猎头方面的操作也极不规范，而国内的猎头公司盈利方式也非常单一，所以逐渐形成了一种以营销为主的方式。
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推荐报告在国外是猎头做单、推荐人选时的标配，如果没有推荐报告等于你不是一个专业的猎头。在国内，也有越来越多的猎头将推荐报告作为推荐人才的工具使用，但其还有一个非常重要的作用就是帮助HR快速了解一个人选，快速判断这个人是否合适。而如果可以节省HR的时间，让其筛选人才的效率提升起来，那么推荐报告也会起到帮助HR、同时与HR建立更良好的合作关系。因为HR可以切身体会到你对他的用心和帮助，这是非常加分。
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自己想成大事，光靠自己是不行的，特别是在职场上，你一定要学会找同事帮忙。那么你知道有哪些同事能助于你成大事吗？猎头跟大家一起来了解。
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跳槽在职场还真是项技术活，不是说跳就能跳的。猎头讲尤其是以下五种情况，一旦你轻易做出跳槽的举动，就会让你后悔一辈子。
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对于猎头来说，人才入职到岗不是做单的目的，我们最终的目的是保证候选人度过保证期，开展新的工作。所以，在猎头做单的整个过程中，其核心思想是保证为企业匹配合适的人才并协助其融入新岗位，度过保证期。
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在猎头界，一些猎头会戏称自己是“人贩子”，专门“买卖”高端人才。尽管这样的说法包含了较多的玩笑成分，但事实上确实有很多猎头自认为自己就是为企业找人、推荐人的。找到候选人了想方设法让他能入职，然后赚取佣金。
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很多职场人，在工作了多年后，有了一定的经验，有了一些积蓄后，都想自己创业，闯荡出另一刻遍属于自己的事业王国来。但是说到创业，可能有些人由于个人的原因，需要找一些志同道合的人一起来创业，这便是大家所说的合伙人了。在找合伙人前，猎头讲一定要了解下面这三大原则。
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在生活当中，谁都不能独立生存，因此与别人打交道，沟通便是日常生活当中最正常不过的事，特别是在工作上。但在这些显得很普通的事，却存在着许许多多的套路，有些职场上的老实人，因为不懂得这些套路，总是吃各种暗亏，而有些情商高的人，却能在这方面游刃有余，猎头讲因为他们懂得下面这三个最重要的套路，能无形中化解各种困难。
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作为猎头，寻访技术型人才时会存在一些难点，例如猎头的专业性是否足够，猎头对人才专业领域方面的判断是否准确。很多时候是因为猎头无法跟专业领域的人一样具备那么深入的专业知识，这也就造成猎头在找人、选人方面都有些力不从心。
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伟大的成功必须有一种团队的力量来保证。不过，你虽然知道团队合作的重要性，但未必你知道真正的团队合作应该是怎样的。猎头讲要想一支高效的团队你就必须懂得这几个基本的原则：
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想要成为高端猎头，提升“猎物”能力面对的不是难招的就是急招的。另一方面，猎头还得学会读心术，知道企业要找的人是什么样的。如果只靠职位JD或是HR的标准，难免单薄且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。更让人头疼的是，有的HR或是用人部门可能根本不清楚自己应该找个什么样的人。
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多人在职场上总是怀疑领导是不是在真心实意的培养自己，在选拔人的时候总是怀疑公司的政策有很多的不公平，事实上是我们自己没有掌握好下面这五种快速被提拔的工作技巧，猎头讲只有掌握了这些工作上的技巧，你才能被快速的提拔。
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猎头找到合适的人才最关键的一步就是电话沟通，在电话沟通中猎头能更加直接的了解到候选人的状态，如果运气好更能一举拿下。猎头电话沟通要注意哪些问题？进行电话邀约前需要做哪些准备呢？
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猎头和候选人之间的关系可不仅仅是工作上的互取所需，更多的是会成为关系非常好的朋友，所以对于猎头来说，在日常工作中最重要的不是每天挑选候选人的简历，而是选择好目标之后，和候选人保持良好的沟通，不管是在生活还是日常的工作上，只有你做到了这些才能继续后面的流程。
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职场高端人士在为人处事的时候都是相当有水准的，猎头认为他们都懂得下面这五个为人处事的分寸把握。
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很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下。而35岁更是一个“年龄危机”，那么为什么这么多企业将35岁作为招聘的一个年龄限制线呢？猎头认为有以下原因。
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自古以来，有不臣之心的下属都是领导最忌讳和担心的。因为当领导的都希望手下有忠心没野心，用其人而驭其心，所以领导们要多留意下属，猎头讲如果下属有如下5种表现，要当心了，他可能正在琢磨你的位置！
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俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。对创业者而言，选择行业至关重要。行业选对了，至少可以少奋斗五年；行业选不对，无论工作多少年都混不成功。因此选择行业不妨多听他人的意见，冷静的分析自己的计划的可行性。本猎头认为选择行业要遵循以下几个原则：
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猎头在推荐候选人时需要度过“保证期”才能算是真正地完成了为企业寻访人才的工作，保证期是猎头对企业权益的保护。在保证期内，猎头要做好候选人的维护管理工作，保证候选人不会离开企业或被企业开除。候选人的保证期少则1个月，多则6个月，一般这个期限会与候选人试用期挂钩。
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猎头常常抱怨与候选人保持亲密关系有一定难度，年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。所以猎头要懂得维护人际关系，建立自己的人脉网。
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所有猎头都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精准度可以提高再提高。在操作类似的、团块化案件的时候，猎头在提升自身专业能力的同时，还可以通过总结类似候选人的共性来提升找人速度。下面就与大家分享猎头在寻访制造业人才时所总结的人才共性。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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一个人的职业规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等。猎头在为候选人制定职业规划时，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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猎头为企业推荐人才，难免会出现匹配度不那么符合的情况，当出现不太合适的人选时反而可以让我们更清晰地找准方向，重新调整。在过往的做单经验中，我们总结了以下猎头最常见的不匹配情况，也借此提醒猎头伙伴在推荐前要确认好这几个方向的匹配度。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，最期待的就是等待企业的面试结果反馈。不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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领导的认可和提携是你职场升职加薪的前提，而与领导交互并成为领导的心腹则是领导认可和提携你的前提。那么如何成为领导心腹？猎头为大家支招。
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职场中在面试的时候，很多考官都喜欢问这么一个问题，你有什么样的缺点？如果说回答没有缺点，那就说明这个人过于自负，如果说缺点说的不好，又把自己装进去了，那么面试肯定很难过关，小雅在面试时就遇到了这个问题，她完美的回答堪称经典，当场被录用。
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想要获得领导的认可，首先就必须得与领导接触，让领导认识你、了解你、认可你并逐渐把你当作心腹。只有一步一步按照这个流程去与领导沟通交互，最终才能让领导真正看上你、看好你并提携你。想成为领导的心腹不是一件容易的事，猎头讲通常有四大客观困难摆在你面前。
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别人的年终奖有几万，自己的年终奖怎么只有几百？这到底是什么原因导致的呢？今天猎头跟大家一起来了解有哪些因素影响年终奖。
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在现在的广州，你的工资在税前如果有一万六千元，拿到手时才能确保你的工资在一万元以上，在北京、上海需要你净工资一万五千元。你的税前工资达到这些数字了吗？如果你的税前工资不够高，你拿到手的每月工资想当然也不会太高。如果你的工资始终没有破万，猎头问你是什么原因导致的呢？
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总能听到当主管的朋友抱怨队伍不好带，现在的年轻人不如老一辈人好管理。其实，没有不好带的团队，只有不会带的领导，觉得管理不顺畅，多半是因为不得其法而已。管理没那么难，猎头谈试试践行下面这6个“闻”字诀。
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面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。
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一个人所处的位置决定了他看待事物的视角。工作中我们就经常会遇到这样的尴尬，自己跟看中的事儿，领导根本不关注，自己觉得无所谓的事儿，领导却频频过问。这就是视角的不同所致。猎头分享5个“不”看穿大领导的思维。
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公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工，而最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。但是好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，猎头谈公司和管理者必须认识到自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
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长江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市长，一代强过一代，本猎头默默想问那些工作几年还一直拿底薪还不如应届生的人，你们羞愧？那些一直抱怨得不到升职的人，你们羞愧？还有那些平平凡凡混日子的人，你们羞愧？这位女博士不平凡的人生不值得我们学习？你还在为能不能成为年薪百万猎头找借口？
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在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？面对领导吵架之后，都开始犹豫，要不要辞职离开现在的公司，猎头讲在职场中面对这种情况应该这样做。
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有的人总是匆匆忙忙地度过空窗期，然后找到一个和自己之前相似的工作。并没有太大的进步，有的人会利用好职场的空窗期，让自己达到一个比较好的状态，从而为下一份工作做好准备，这样的人基本上在下一次工作中都会获得一个质的飞跃。那么在职场空窗期的时候，猎头讲做这些事度过才能够让自己获得比较大的提升。
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猎头公司是非常重视做单的过程的，也会有自己的一套方案，那猎头公司做单中不会告诉你的秘诀是什么呢？
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沟通是至关重要的，不仅对猎头公司来说是，其他任何行业也是这样。
猎头公司在沟通前一定会把公司的所有资料都看完一遍，最好也了解一下行业目前的一些发展情况，这就依赖于平时多读一些行业内的专业论坛和专业书籍，猎头建议大家手上要有3个左右的KA大客户，保证大客户的活跃职位数在5个左右，一是大客户在行业内出于领先定位，当你联系候选人时有效沟通的次数会，能让你更多的了解行业内的知识；二是大客户会长期有职位招聘，你经常做该公司的职位，会对公司非常了解，跟人选沟通时也会更加的自信。这就是掌握行业内资料和详细了解公司资料和职位信息的好处，会在你跟人选沟通的时候更加的自信，增加自己的基础数据。
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很多人感慨年底找工作特别难，猎头认为在找工作的同时也不能忽视这些事项。1.不要盲目投简历 在网上求职的过程中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但是盲目投简历，其实会影响到自己的求职热情。
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职场上几乎每位朋友都会换工作，甚至一年换了好几份的，其实说到底就是对公司不满意。不管是什么样的公司，都应该做到公平公开的晋升制度，而且员工付出了，就应该得到相应的回报，保证基本的薪资待遇。不然就算说的天花乱坠，员工一样是不开心的。当然除此之外，还有些公司也是特别坑的，猎头跟大家一起来看看：
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在职场上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他给你设计的圈套，什么时候都别忘记了一个基本逻辑，职场是一个功利场，稍有不慎，就会被别人利用，高邦猎头讲下面这四类人，莫要有过深的交往，否则会害你不浅。
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在职场中，大家都知道要保持好人际关系，所以很多人会说，要和领导和同事打好交道。但是在工作中，猎头认为仅仅这几个人打好关系还不足够，显然这样的认知已经有点狭隘了。公司中有一些不太起眼，但是却很重要的人千万不要得罪。
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猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密，因此，猎头公司保密性做的如何就是看一家猎头的专业性如何。
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2018年，无数企业倒下的同时也看到无数公司飞速发展。同样的环境，同样的市场，为什么有人经营企业赚钱，有人赔钱？关键就在于企业是否建立绩效管理体系。绩效管理体系由这七大模块组成，猎头带大家一起来了解。
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猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做?
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作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
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对于猎头顾问而言，在项目寻访之初详细的分析JD是一项必不可少的工作，充分理解JD的内容、抓住重点才可以可以精准、快速的找到候选人。而有些猎头却是不需要JD的，那他们又是如何能完成项目的呢？
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