对于很多专业性强的岗位，HR可能只了解到泛泛的点却无法非常专业地筛选人才，这是很多HR的痛点。那么作为顾问，作为HR的帮手，猎头可以该如何帮助HR解决这一痛点呢？

一个很好的方法就是猎头推荐人才的同时附上专业的推荐报告。

推荐报告在国外是猎头做单、推荐人选时的标配，如果没有推荐报告等于你不是一个专业的猎头。在国内，也有越来越多的猎头将推荐报告作为推荐人才的工具使用，但其还有一个非常重要的作用就是帮助HR快速了解一个人选，快速判断这个人是否合适。而如果可以节省HR的时间，让其筛选人才的效率提升起来，那么推荐报告也会起到帮助HR、同时与HR建立更良好的合作关系。因为HR可以切身体会到你对他的用心和帮助，这是非常加分的。

下面与大家分享一下猎头写推荐报告需要注意的几个点：

1、候选人亮点的提取，确保企业HR和用人部门一眼看出候选人的优势，对候选人产生兴趣；2、通过了解候选转职期待，判断适合推荐哪家公司；3、针对推荐企业让候选追加项目经历，确保企业判断的准确和面试的顺利；4、提前和候选聊市场薪酬行情，保证候选提出合理的薪酬期待，以便后续谈薪顺利；5、做好企业的优势背景沟通，能够让候选人对企业有足够的兴趣；6、针对不同职位进行不同的推荐报告书写，保证候选人和职位的关联性紧密。

一些猎头对于推荐报告会有错误的认识，觉得推荐报告应该是帮助自己对人才进行推荐的，那么当然可以要凸显候选人值得推荐的部分，让HR觉得“这个人太适合了，就是他了”。然而推荐报告的客观性、准确性其实更加重要，一味“吹捧”的报告其实已经失去了它的作用，而客观的报告如描述一些人选的弱项或欠缺，反而能够让HR更精准地判断人选到底合不合适。人选在推荐环节被拒要好过到最后offer或入职了再出现状况要好得多。

推荐报告使用好，可以在多方面为猎头起到增益，是非常实用又有效的专业工具。