在职场中工作会随着工作时长，你会遇到许多不同风格行为处事的领导，当你遇到你和特别好的领导，那你在公司的发展就会非常快，所以要学会分辨自己的领导到底值不得去跟随，青岛猎头就为大家来仔细分析下。

一、下属的所有事务都要一一问清，没有一点信任感

判断一个领导是好还是差，首先看看他是否会凝聚力量，将下属们团结起来，管理好下属并保证其能正常工作，必要时要在旁边进行指导或者监督，考查下属的工作是都按质按量完成，一个好领导大概就是如此，而比较差劲的领导，则会事事都逼得很紧，工作上的什么事情都要亲力亲为，虽然是好的行为，但是会给下属一种不信任他们的感觉，然后在工作中会失去动力，久而久之员工的工作效率就越来越低，这个领导也会被高层的管理人员给责罚甚至降级。

二、工作上出现了问题，第一时间撇清关系而不是积极处理

工作能力再强的人，也难免会出现失误，这些是无法避免的，但如果出现问题后，领导一味的不去管，不及时的去帮助下属去解决问题，而是推卸责任，这种领导就当得太差劲了，遇到这种领导就一定不要奢求会学到什么东西了，一定要靠自己，而一个好领导，会在下属出现问题的第一时间来找出问题的根源，而且还会协助下属一起改正，教导下属汲取教训，不可再有第二次，当遇到这种领导时，一定要向他多请教。

三、在工作中决策实行独裁不民主的原则

领导之所以是领导，那么他肯定比下属有自己的得意之处，但这并不意味着可以目中无人，当工作中有需要决策时，从不听取下属的意见，实行专政的形式，那这个领导就一定都不会当得长久，自古得民心者得天下，在职场中也是如此，不实行民主是很容易让下属不听话等等坏习惯，而且群众的力量是非常伟大的，一意孤行的决策是会容易出现问题的，出现问题后，不仅仅是对自己有影响，对公司也是有的，那么在这样的领导下工作，自己未来的发展的前途将会非常的迷茫啊。

四、瞧不起下属的工作甚至认为是在帮倒忙

在职场中大家不仅是竞争关系，还更应该是协作关系，所以在工作中，领导就起着团结员工的作用，让大家齐心协力的为公司创造利益，领导们也就能更好的完成他们的任务，所以少不了下属们配合自己的工作，但是有的领导总是自以为是，瞧不起下属们的工作，甚至认为他们是在拖后腿，跟这样的领导一起工作是十分心累的，辞职的想法也不是不可能的。