随着猎头的曝光度越来越广，不论是哪个行业的从业者，现在都知道在跳槽前找猎头咨询一下，有些人才直接把自己的简历发给猎头委托对方推荐职位。据AI猎头了解，对于猎头来说，人才能够主动找上门是再好不过的事，但遇到不符合条件的人才，很多猎头都显得比较无奈。对此，我们来讨论一下猎头公司是如何为企业甄选人才的，什么样的候选人又是猎头不看好的呢？

1、跳槽频繁的人

跳槽频繁的人一直是企业招聘最忌讳的，所以就算是猎头也不找跳槽频繁的人才，更别说是推荐给企业了。很多人认为自己跳槽不算频繁，可在猎头的眼里，人才平均跳槽年限低于2年都算是跳槽频繁。即使猎头不会直接跟人才说明这个情况，但这样的人才也不会被猎头看好，且猎头不会向企业推荐这样的人才，除非企业要的人选对工作年限要求不高。

AI猎头认为，从这点来看，我们可以了解到猎头公司为企业甄选人才，会从稳定性方面过滤一遍，因为跳槽频繁就意味着人才的稳定性差。因而在企业对候选人工作年限有要求的情况下，猎头是不会为跳槽频繁的人推荐这个职位的，否则不但会降低猎头公司的口碑，还会影响猎头自身的名望。

2、业内口碑差的人

AI猎头认为，业内口碑差的候选人确实是猎头最不看好的，这样的人才不仅企业不收，还会为猎头公司的推荐带来潜在风险。

比如个别候选人有被辞退或泄露公司机密等问题导致离职或辞退，而且这些不良事迹又被业内传播，如果出现这样的现象，就不会有猎头敢为候选人推荐。猎头是专门为不需要找工作的人才推荐工作的，且接触的都是高端人才，企业而已只有在需要找高端职位或特殊职位的时候才会找猎头公司合作，所以要找的人才人品一定是不能有问题的。

3、年龄不合适的人

通常，年龄不合适的人，这个范围定义在年龄太小或年龄太大里，一般猎头比较青睐年龄在25-45之间的职业经理人，若超过45岁一定是大咖级别，且身处高职位的人物。

很多时候不是猎头认为人才优秀，就可以不计较年龄的问题，因为企业对一些职位的候选人年龄要求较苛刻，这才导致猎头不得忽略。AI猎头认为，作为职业经理人，职业属于上升发展的状态，若候选人因为年龄过大临近退休，或其他原因而不能继续为企业服务，就会为企业带来一定程度上的损失。因此，这类候选人是不被猎头看好的，且猎头公司也会从多方面制定方案为企业招聘人才。