猎头学院
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猎头的工作就是帮企业寻找适合的人才，帮人才走向适合的岗位。企业与人才达成合作关系，企业就要为猎头支付费用，这样猎头就能获得高额佣金。要怎么看待猎头与企业的关系？
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对于猎头顾问来说，如何才能快速成单应该是所有猎头顾问日思夜想的事，特别是竞争大的行业，稍慢一点可能就丢掉了一个好单。那么，猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？
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自“猎头”这一源自欧美的人才招聘模式引入中国后，迅速得到了我国大中小各类企业的欢迎与青睐。据it猎头了解到，猎头与其他行业的职场人一样，属于猎头公司的骨干与精英，所以，猎头顾问也由此走进了大家的视野，猎头顾问分几种等级呢？
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新人猎头对猎头行业简单的认识就是帮人才走向适合的岗位，帮客户寻找适合的人才。而要成为成功的猎头，对要挖的人选必然要下一番功夫。他们不会考虑优秀人才的数量，而是更愿意花费时间在沟通上掌握技巧，还有以下方面体现成功的猎头工作态度。
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在职场中，一个能说会道的主管会比笨嘴拙舌的头目获得更多的青睐，无形中增加了自己的分量和机遇。口才也是一种领导力，北京猎头分享提高发言水平的方法。
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通常情况下，刚踏入社会的人士寻找工作的渠道就是依靠互联网，借助招聘网站，投放简历。工作人力资源一段时间后笔者会发现，投招聘网站的人士一般都是初级职场人才，高级人士是靠什么渠道寻找工作？高级人才与初日社会踏入工作的毕业生不一样，他们并不是通过简单传统的招聘网站投放简历，更多的是在朋友介绍下和通过猎头的方式转职。
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互联网的时代，让猎头公司也成了网络猎头、电话销售，这些都是猎头顾问的标签。对于猎头公司来说电话也是做单中不可少的。
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常言道，一年学说话，一辈子会说话。在职场中会说话是非常重要的，猎头支招我们应该如何说话呢？
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在职场中，其实不管是普通员工，还是领导，他们都希望可以和周围的人打成一片。如果想和下属搞好关系是很简单的，只要你真心以下3个原则。
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随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。
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在职场中是同样的道理，什么样的同事让人非常厌烦呢？广州猎头讲其实让人讨厌的同事主要是以下3种。
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在职场中总是勤勤恳恳地完成自己手中的工作内容，并没有什么出头的机会，也不会自己积极主动的去寻找出头的机会。那么对于这样的人来说，应该怎样管理和领导的关系才能让领导记住你呢？
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在职场中，我们都希望可以遇到一个喜欢自己的领导，这样有机会的时候他就会愿意留给我们。当你的领导不喜欢你的时候，你应该怎么办呢？
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猎头讲如果你所在的公司出现下面六种情况，一定要考虑自己的退路，不能在这样的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主动的给自己找下家，让自己尽快的离开这样不负责任的公司。
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职场里汇聚了林林总总各种各样的人，你的同事可以说是每天跟你相处时间最多的人，而且他们自己有自己的想法，每个人的想法都不一样。你处在里面，如果想着做好自己的事情是不够的。
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经常遇到新手猎头朋友反馈说，自己接触到的猎头行业水太深，种种不规范的操作也普遍存在着，在这种情况下，面对这样的猎头市场，新手猎头到底该如何摸爬滚打，又怎样能培养自己的专业能力呢？
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猎头公司招人也成了当今时代的主流，猎头公司也成了很多企业招人的必选。企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢？
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猎头公司是为企业猎取候选人而诞生，猎头公司凭借其超强的专业能力在行业内发展也是非常迅速的。猎头公司是猎人的，那为什么说猎头公司还是职场人的小帮手呢？
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有些企业里会看到管理者总是事必躬亲，不会适度授权，任务无论大小、多少都往自己一个人身上扛，不知道分配任务给员工。这样形成的现象是高层在做中层的事，中层在做基层的事，基层管理者在做员工的事，管理者忙得不可开交，员工却无事可做，甚至还对上级的工作“品头论足”。猎头为企业领导者支招放权的方法。
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团队中出现人员离职是正常现象，合理的人员流动有助于团队的进步，但是企业就怕面对核心人才离职，造成人才流失的最大影响因素来自他的顶头上司，那么企业如何破解核心员工离职的问题呢？
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春节假期结束了，人们都踏上职场之路，寻找城市工作的地点也发生变化。高邦猎头据了解，五成职场人士向一线城市转移，三成职场人则选择返乡发展。职场人士流动性大这对于猎头而言是机遇，人们可以通过猎头走向更适合的岗位，那么猎头如何抓住这机会？
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猎头公司随着人们的需求而发展起来，要想成为行业有影响力的猎头公司而被人所熟悉，客户判断的依据是看有多少人才储备，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家猎头公司的人才库应该有大量的人才储备，那么对于刚入行的猎头新人而言，如何扩大人才库从而快速成单呢？
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春节假期结束了，要全心投入工作中，那如何快速融入工作？高邦猎头为大家支招。1.工作从轻度入手 节后焦虑是正常的，对于工作内容方面，不推荐一上来就打CC或者接单寻找候选人，可以先从轻度的整理性质的工作内容开始。
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在职场中，如何提高自己的执行力？猎头谈谈自己的见解。1、有明确且清晰的目标，和对目标达成有非常强的自信心。就像很多职场人总在焦虑，为什么会焦虑呢？因为目标不清晰、不明确，又加上诱惑力太多太大导致。当目标明确和清晰后，你才会有信心做好。
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近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高端人才。而企业自身在短时内无法完成的。
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做猎头拥有广阔的人脉很重要，要想维护发展好人脉关系就要懂得经营。猎头如何如何经营人脉？
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很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。
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大多数猎头公司应该都遇到过这样的问题，于候选人联系总是说不到几句就匆匆结束了谈话，有的候选人的态度也不是很好，其实这些也的是猎头公司存在的问题，来看看猎头公司联系候选人前要做什么？
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人才竞争是企业与企业之间竞争的核心，自从猎头公司出现后，许多企业与猎头公司合作，原因在于猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的?
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对于猎头公司BD来讲，最大的成功应该就是与客户的顺利签约。对于猎头公司来说签约并不代表合作就能顺利开展，更多的是一些其他的细节工作，来看看猎头公司BD签约后的细节。
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很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑这个位置，你也要说清楚。
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如果你遇到了猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道，那些有能力而没有找工作的人，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断。
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管理除了表面的管人理事外，还有一种看不见的管理对象，那就是团队气氛，而破坏团队气氛，把团队引向挫折的就是悄然滋生的负面情绪。广州猎头分享管理者如何妥善消除团队的负面情绪？
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在企业里，管人就是经营人心，管理者应当善于攻心。猎头讲具体而言，就是要倾听员工的心声，找出他们所遇问题的症结，帮助他们解决问题。那么如何倾听员工心声，收服人心呢？
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猎头分享好领导必须具备6种素养。1.眼界决定境界，格局影响结局 有句话叫做“思想有多远，你就能走多远”，想做成大事儿，就得高屋建瓴地放眼未来，不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊，不理会周围人质疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未见的机遇，有格局，能做成人所不能的壮举。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。
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许多猎头顾问做一个行业但还没有了解到此行业精髓时，就过早地撇下这个行业转而开发其他行业去了。因此，他们会打上上百个“专业”的市场拓展电话，但却从来没有认真地考虑这个市场开发的一些战略问题。
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“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。但是说明离职原因一定不能很直白。
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当猎头与候选人处于建立联系的初级阶段，猎头需要通过与候选人的交谈判断其转职或是与自己合作的配合程度，明确转职意向。当问到有关配合程度的问题时，猎头多使用具体的、闭合式的提问。
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高产的猎头顾问都有一套按字母顺序或数字顺序的编排管理系统，他们用这个系统把过去和现在的候选人系统的排列并可以交叉参考。无论你是用文件柜还是用电子的数据库，详细分类和管理候选人的对访寻的效率都有非常大的影响。
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刚入猎头行业，人脉还没有累积起来，只能靠简历来寻找候选人。工作一段时间后会发现猎头与猎头之间的差距会有所明显变化，有的猎头轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的猎头还在茫茫简历寻找，简历成为这些猎头做单的唯一途径，有了简历他们就觉得找到了人选，开始推荐候选人，但是干猎头忌讳胡乱推荐候选人。这样的做法不仅浪费时间和精力，也会在客户与候选人得不到好的口碑，得不偿失。笔者阐述错误做单模式有哪些。
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猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细JD介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人可以更深入、更全面地了解新工作。
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“唯一不变的是变化”这句话是商业真理，尤其是在猎头行业。市场不可避免的会发生改变，你的客户会变，你也会变。销售培训师Brian Tracy就曾经说过，“人人都希望商机不变，或更好，可这就像中彩票一样困难”。
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猎头公司在和候选人谈薪资的过程中大概都会经历过这样的问题，前期在和候选人的沟通过程中，给候选人的薪酬报价过高，等到最后候选人也同过了面试，到了谈薪的阶段，企业却告诉猎头公司无法给到候选人期望的薪资，这个时候如果你再去和候选人说这个情况的时候，可能会有很多候选人直接拒绝你推荐的这个职位。来看看杭州猎头公司和候选人谈薪资会注意的问题?
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猎头的基本工作就是做单，拿到项目之后，以最快的时间为企业推荐合适的候选人。看似非常简单的流程，其中一部出错，就会影响推荐的时间。来看看猎头公司怎么提高自己的出单率的?
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许多猎头有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，在网上下下简历，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？
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做猎头工作，说简单也简单，说难也难，关键在于用不用心。有的猎头觉得做单只要把候选简历推过去，为双方传达消息，协调两者无法达成共识的地方即可，完全“成事在天”。然而，猎头公司恰恰是“谋事在人”的工作，每个环节都需要猎头用心去做、去规划。
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目前的猎头行业虽说门槛比较低，容易入门，但要真正在猎头这个行业长久的生存下去也是需要很多的付出的，来看看深圳猎头公司怎么成为行业的高端品质?
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对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。
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在社会迅猛发展的今天，谁掌握了人才，谁就拥有了竞争力。然而，在市场经济条件下，人才流动频繁，人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象也普遍存在。为此，企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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