在经济发展的带动下，人才不断地被各种行业所需要，猎头公司也随着日益发展，而在发展的同时也面临着竞争的压力。在金融猎头看来，猎头公司要做强做大，就必须加强企业自身建设，并需要不断地吸收和借鉴其他猎头公司的成功事例，帮助自身加快发展。以下是笔者整理的几个猎头公司的成功案例，供大家参考，希望可以帮助到大家。
1、成功案例一
合作客户：某知名上市公司
入职岗位：营销总监
项目过程：
招聘企业要求该职位要从当地一家知名公司中的前三名中，挑选出一名经验丰富，各方面都很不错的高级的市场管理人才，职帮猎头公司的猎头顾问和客户公司进行了了解与一番沟通之后，为该企业做了公司状况分析、产品特点和市场情况分析，决定从地区行业前三的的同行企业中寻找，并将中心定于这些企业内部的市场经理和区域销售经理。职帮猎头迅速从自己的人才库和行业渠道中搜索找到4到6位比较匹配候选人。经面试后，向企业客户正式推荐两位候选人，并重点推荐了其中一位在同行市场占有率第一的市场销售经理的候选人。企业客户很快就与二位候选人进行了面谈，对重点推荐的候选人有浓厚的兴趣，并要求职帮猎头就薪酬要求等关键问题深入了解候选人的想法与情况。经过职帮猎头３周的运作，该候选人成功加入该企业。
从职帮猎头公司的案例中我们可以了解到，专业、快速、精准是作为猎头顾问必须要做到的三个标准。而金融猎头认为，对于猎头公司的运用来说，优秀的猎头顾问是推动公司业务发展的关键之一。
2、成功案例二
猎聘职位：某知名集团财务总监
项目结果：
该项目的地点在温州，金融阶猎头公司的猎头顾问在运作过程中，通过人才库和相关渠道寻找发现同在温州区域范围内的候选人较少，于是金融阶猎头在全国大范围寻找搜索，最终找到了福建一位负责与项目同类型体量的财务总监；该候选人经验丰富，专业知识扎实，从事财务工作７年左右。金融阶猎头经过细致的分析将候选人优点量化编写成文字描述，以推荐报告的形式发送给企业方，经过企业客户的几轮面试，候选人最终获得了offer。
该猎头公司的案例，从客观角度上看，猎头顾问在做单时，光了解企业客户的需求是远远不够的，还要做到随机应变，懂得如何解决困难帮助企业客户找到匹配的候选人。而金融猎头认为，对于猎头公司来说，猎头顾问的专业经验是帮助公司顺利开展业务的核心。
3、成功案例三
委托方：国内某金融科技有限公司
猎聘职位：财务主管
工作地点：广州
金融阶猎头公司在接到该职位后，很快成立了项目小组对该职位和其他相关信息进行了分析，并与企业客户的ＨＲ沟通了关于客户公司高层负责人，前任财务主管离职的原因。通过深入了解，金融阶猎头公司的猎头顾问在全国范围搜索相关人才，最终找到一位全能型人才，既懂得税务方面的知识，也对财务板块有丰富的经验。随后金融阶猎头公司向企业客户推送该人选的推荐报告，企业约面候选人，面试过程金融阶猎头公司也是全程关注，实时关注企业方反馈面试的消息。最终候选人的各方面诉求都与企业方非常合拍，企业方对这位人才也表示很满意，便在金融阶猎头公司的推荐下，企业录用了候选人。
在金融猎头看来，该猎头公司案例有很多值得我们学习的地方，作为专业的猎头顾问，不但要了解作为客户的企业，还要懂得如何帮助企业与候选人对接，以保证企业与候选人双方在达成共识的情况下合作。而站在猎头公司的角度上来说，这不仅仅体现了猎头公司正规的一面，还展现了猎头公司专业的形象。使得猎头公司在猎头行业可以做得越来越强，还提升了不少知名度。
