在一个公司跟对领导是一件很重要的事情，公司的选择很重要，但是对于个人来，领导的选择是第一位的，不然你很难有出头之日。一位世界500强职场老司机分享了几条他的经验之谈。

1、给你权利让你大胆去做

这一点来说，大多是领导觉得你这个人很有能力才会放权给你，让你去发挥自己的长处。你如果碰到那种事事都要严格按照规章制度来做的领导，过于死板不愿意放权给你，那你永远都得不到成长。

这样的领导更能培养员工的能力，会给你机会让你去成长，也不会担心你的能力成长过快而抢了他的风头和职位。这样的领导愿意给员工机会，而自己也是比较有能力的，会识人。

2、会听取你的建议

当你对于工作和项目有什么建议的话，你告诉领导的时候他能够听取你的建议。首先把自己和员工放在一个平等的位置上交流，不摆谱，不一意孤行，觉得自己才是对的。

领导也不是全能的，什么都懂得，他有些事情可能考虑的不是很周全，所以下属提意见的时候，要认真考虑这个意见到底是不是对的，好的领导是民主的，不在公司搞“霸权主义”的。

3、指导传授自己的经验

在工作的过程中，你遇到不会或者有困难的时候，你的领导会给予你意见，会指导你的工作。而且还大公无私的向你传授自己的经验，这样领导一定是一个好领导你跟着他绝对不会吃亏。

你想想他愿意把自己的经验传授给你，说明他是拿你当自己人看待的了，自己人怎么会亏待自己人呢？另一方面，他觉得你是一个人才才会有心去指导你，很看重你的领导一定会对你好的。

4、有契约精神

无论是领导还是什么，人品一定要过关。契约精神是一个公司能够做大做强的最基本的守则，公司合作讲究一个守信守则，人和人的合作也讲究这个。领导必须以身作则做到守信，你跟着这样的领导自己心里也会比较踏实，不会随时担心自己被骗，而且守信的领导一般不会承诺你什么，但是一定承诺了就一定会办到。