现如今，越来越多的企业倾向于与猎头公司合作来招聘人才，不少职场人就纷纷找到猎头来帮助他们跳槽。可据金融猎头所了解，职场人想要获得猎头的注意，就必须学会自我推销，因为猎头只会寻猎职场精英，若职场人自身毫无优势，那就无法获得猎头的青睐。那求职者如何吸引猎头的注意，可以通过哪些技巧来获得猎头的青睐呢？

1、过硬的职业能力

企业通过猎头来获取人才，肯定是要立马就能上岗工作的，这也就对职场人的工作经验与能力提出了严格的要求。职场人要有过硬的本事，有出色的工作战绩，丰厚的项目经验以及漂亮的个人简历才能吸引猎头的注意，获得猎头的青睐，并成功勾搭上猎头。

因为只有实力过硬有真本事的人才，才会成为猎头们追逐的对象。企业招聘人才需要人才过硬的实力帮助企业开展相关业务，在工作上利用自身的软实力帮助企业解决相关难题。所以，职场人要吸引猎头的注意，获得猎头的青睐，成功勾搭上猎头，就必须拥有过硬的职业能力。

2、强大的背景

猎头顾问与HR一样，在筛选简历时的时间一般都不会超过10秒。那在这样的情况下，职场人要如何吸引猎头的注意，通过哪些技巧来获得猎头的青睐呢？金融猎头认为，求职者的学历与工作经历是猎头的重点关注内容，工作经验尤为重要。在学历方面，猎头公司清楚什么专业什么领域需要什么样的人才。因此，职场人和求职者的工作背景在一定程度上决定了吸引猎头顾问注意力的大小。

很多职场人认为，大公司工作经历更加容易获得猎头的青睐，但这也不意味小公司的工作经历没有竞争机会。作为一名工作能力的职场精英，如果你在小公司拥有独当一面的工作能力，如区域经理、营销总监等等，并且有一定的项目成就，你同样会受到猎头的关注，也会获得猎头的青睐，并成功勾搭上猎头。

3、职业道德

职场人从职业道德方面就可以提高猎头对自身的关注度。职业道德不光是猎头重视的素质，也是各大企业必求的职业精神。一个工作业务能力很强却德行有亏的人不能算作真正意义上的人才，没有企业会敢用这样的人。敬业与诚信品质是一个人得到认可的一个重要因素，这些方面的缺失会使职场人很难达到较高的层次，猎头也不会关注这类人才。

另外，在金融猎头看来，职场竞争考验的更多是职场人的决心跟毅力。因此，跳槽的次数就成为了猎头们考虑是否要猎取人才的因素。因为跳槽在本质上反映了职场人对于工作的看法与工作态度，跳槽次数太多，则更多会被认为是不尊重职业工作的表现。因此，职场人想要获得猎头的关注与青睐，就需要先积累过硬的职业能力，提升自身的职业背景、累积自身的职业道德精神，才能顺利勾搭上猎头。