尽管猎头进入中国仅有十余年的时间，但中国的人才服务市场却比国际其他地区更为复杂与特殊，所以这也对国内猎头的考验不断加大。在金融猎头看来，正所谓“知己知彼，百战不殆”。要想在中国建立起一家强有力的猎头公司，对国内猎头行业发展现状的全面掌握是必不可少的。为此，笔者将从以下三个方面介绍猎头行业如今是什么状态，以及中国猎头行业的发展现状。

1、从全球招聘市场的规模对比来看

猎头行业如今是什么状态，如何看待中国猎头行业的现状？据金融猎头了解，目前，就全球招聘市场份额来看，美国虽然仍居于全球招聘市场份额榜首，但日本招聘市场的发展趋势大有赶超美国的迹象；虽然日本经济受到泡沫经济的影响，但经济还是不断复苏，为人才招聘市场的扩大提供了良好的条件。

此外，日本雇佣体制与劳动力市场的变化也活跃了日本的人才招聘市场，使得日本的猎头行业出现利好的趋势。就中国的招聘市场而言，在线招聘成为主流，但猎头的猎聘市场也逐渐成为了中国招聘市场的重要组成部分，虽然存在猎头市场份额不足，难以赶超国际猎头市场占比份额的问题现象，但从全球招聘市场的规模对比来看，中国的猎头行业现状明显要比刚进入市场时的状态要好。

2、从国内猎头服务对象来看

在金融猎头看来，对于猎头行业如今是什么状态，如何看待中国猎头行业的现状的问题，可以从国内猎头服务对象方面来看。自猎头这一人才招聘模式引进国内以来，历经了2大发展模式的迭变。在猎头引进之初，中国本土的猎头公司大多数以实力较强的外企为主要服务对象，且如今一些知名的大品牌猎头便是充分抓住了此次机遇获得了快速的发展。

与此同时，2008年的金融危机是猎头行业模式转变的一个分界点，由于金融危机的影响，外企在欧美的总部发展受到冲击，在中国开办的企业更是难以为继，因而专注于外企人才服务的猎头普遍存在生意增长乏力的现象。所以，中国的本土企业逐渐成长起来，成为猎头公司新的服务对象与经济增长点，中国猎头行业现状也将会因为各种行业的人才需求而不断地扩大发展。

3、从猎头行业的人才供应来看

从猎头行业的人才供应来看，目前中国猎头行业中普遍存在高端人才市场供需矛盾突出的问题，人才素质参差不齐。所以，金融猎头认为，这也就解释了为什么在同一行业的同一岗位，中国的高端人才的薪酬明显高于国际高端人才薪酬水平。

因此，这种现状也会加大国内猎头公司寻访人才的难度，因为对于高端人才而言每一次职业方向的更替都意味着一种全新的挑战，意味着更大的机会成本与失败风险。且这种现状将会使高端人才对工作的变更会更加谨慎小心，这无疑会给猎头顾问的工作增加不少难度，对猎头顾问的综合素质与工作能力的考验也更大。对此，中国猎头行业的现状将会根据市场人才资源变化而不断地更新变化。