很多人把猎头当成一种中介，感觉他们跟房产中介，二手车中介差不多，用做生意的态度来对待他们。其实这种想法有些短视，一个人才如果真的有价值，那么后续和猎头合作的机会还很多，这可不是做一锤子买卖。不过猎头作为企业和候选人之间的桥梁，他们有时候也承受了很多压力，他们也有郁闷的时候，发起火来也会把一些人拉进黑名单。
01 简历造假的人，果断不能忍。
有些人求职心切，会往简历里面注水，借机哄抬身价。
老李给一家企业推荐了一位候选人，他跟这位候选人聊得很好，这位候选人思维敏捷，各方面的能力很强，不管是学历还是谈吐，个人形象都挺不错。
老李觉得这个候选人企业应该会认可，于是把他推荐过去，面试了几轮，双方感觉都很满意。
企业做了背景调查之后给老王打电话，候选人说他之前的薪酬是50万，但是实际上经过调查，只能提供不到35万的薪酬证明。
候选人给老李打电话说：他感觉这家公司不错，他挺想去的，所以在薪资方面多报了一些，还问老李有没有什么办法可以解决。
老李在心里翻了个白眼，呵呵两声。
之前问你的时候你信誓旦旦，现在来问我怎么办，我哪知道该怎么办。
02 过河拆桥的候选人一定要拉黑。
老李还碰到过几起这样的事情：他把候选人推荐过去之后，企业告诉老李这个候选人没有通过面试。
但是后面老李竟然发现，这位候选人到企业上班去了。
也就是说，企业的HR私底下联系了这位候选人，他们想绕过猎头私底下交易，这样企业就不用给猎头公司付费了。
而候选人竟然答应了。
发生了这种事，猎头公司会找企业方理论协商，而这种类型的候选人已经失信了，那么他以后一定会出现在猎头的黑名单上。
过河拆桥的人，不值得信任。
03 贪得无厌的人也没有办法合作。
老李曾经遇到一个候选人，他之前和这个候选人沟通了去企业上班的福利条件，事无巨细的沟通，候选人满口答应了。
但是等到面试阶段，候选人提出了新的要求，薪资要再往上涨一涨，每个月还要各种补贴，还要把老婆接过来。
对这些要求，企业一口拒绝了。
老李也对这种临时变卦，贪得无厌的人感到厌烦，后续也不愿意再和他有任何合作。
找工作这种事，还是要有诚信的，又不是菜市场，讨价还价干什么。
04 有黑历史的候选人也不能推荐。
老李刚当
猎头的时候，认识了一位候选人，这位候选人态度很好，非常热情。
亮出来的履历也非常优秀，老李把他的简历制成表格交给师傅。
师傅告诉他，这个人不能推荐，这个人的诚信有问题，还上过黑名单。
老李感觉特别尴尬，索性把那人拉黑了。
黑历史对任何候选人都是个硬伤，没有猎头敢推荐这样的候选人。
现在社会发展越来越规范了，对一些钻空子，占便宜，不讲诚信的人越来越不友善，所以有了小心思也要打消念头，踏踏实实的做人做事吧。
