在职场上，其实每个领导都在无时无刻的寻找着可以信任和依赖的得力助手。找到合适的人之后就会开始观察，通过考察期之后就开始重点培养他。那么，对于领导来说什么样的人才是他们重点培养的对象呢？武汉猎头带大家一起来了解。

1、尊重领导有发展潜能的人

对于领导来说，在选择的过程中，首先还是比较关注下属的人品。第一点就是必须能够尊重他，让领导觉得自己在这个下属的心里比较有权威，这个下属是可控的。而且被培养的这个人必须在以后能够为公司带来利益和帮助，这才是一个领导重点培养人才前最关注的点。

所以，对于领导来说他们选择的人必须具有服从意识，能够尊重领导，能为公司的利益考虑。每一个领导都见识过很多人，他们识人的本事还是比较厉害的。

2、工作能力强

大家都知道在职场上，你工作能力强才会被人看到。领导也是，在公司里他会着重注意工作能力比较突出的人，这样的人在哪里都是“金子”，领导自然也想留住这样的人才。

在这个“弱肉强食”的世界里，潜心修炼自己的能力才是最重要的，领导自然也是比较注重培养工作能力强的人为公司创造收益。

3、懂得感恩的人

相信大家都比较愿意去帮助一些懂得感恩的人，而不是那些所谓的“白眼狼”。如果领导辛辛苦苦培养你，教你很多东西，但是你却不知感恩，然后跳槽去别的公司，那哪个领导会愿意去培养这样的人？

你懂得感恩，领导才会觉得自己的付出是值得的。在公司，大家帮助你是情分而不是理所当然的，领导也是没有义务去教你。所以，要懂得感恩领导的付出，领导心里也会感到温暖。

4、虚心接受批评

在工作的时候你错了就是错了，领导批评你的时候就认真的听，虚心的接受。在职场上大家都是结果论者，不要为自己没有完成任务而找借口，这只能证明你能力不够，而且领导也不会有那么多时间来听的借口和理由。
就算自己能力很强，领导批评你的时候也要虚心接受，不要有任何的膨胀心理。领导是不喜欢太膨胀的员工的，这种员工往往有一点成绩就沾沾自喜。