猎头学院
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都说“猎头也是销售的一种”，猎头工作中也包含着推销的部分，只不过我们推销的“商品”是高端人才和优质职位。不过，很多急于求成的猎头往往就是因为自己太过于想要推销出去，导致人才的反感。所以，猎头要懂得倾听，听候选人的想法和意愿，在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，是提高成单率的制胜法宝。
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对于刚刚进入猎头行业的新人猎头来说，在工作中可能会遇到很多前所未有过的困难。在这些我们所能遇到的困难里，有的人可能会说最难的就是怎么才能快速完成第一笔出单，有的人会说最难的是怎样获取候选人的信任，也有的人会说最难的是如何保证候选人的面试量。
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猎头顾问是一种对专业知识要求很高的工作，它兼任了：开发客户、寻找人才、推荐人才这几个环节，就意味着既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，还同时要具备销售知识和猎头知识的储备，猎头本身工作量的巨大导致很多猎头新人做不长久。万事开头难，新人猎头犹豫要不要继续做下去时，不妨先尝试以下方法。
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猎头为了打动高级的候选人，不仅要从薪资和发展情况，很经常还要谈的就是职场规划了，一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势，更是猎头专业性的体现。可以说一份好的职业规划，完全可以提升候选人对你的看法。那么作为猎头，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？
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作为一名专业的猎头顾问，学会搜寻和筛选简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能。而猎头公司认为，猎头顾问在各种各样的网站搜寻简历的同时，还要结合企业的要求去做，那怎么样才能在简历海洋中找到高度匹配的候选人呢？
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人都有惰性，放任不管，靠其主动性把事情做到位，这事儿想想就不靠谱。所以管理体系中必须要有监督这一环节，作为领导者，如何有效监督下属的工作进展，是个避不开的课题，猎头分享7种监督手段可供参考。
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猎头工作中最常接触的一方是候选人，另一方就是企业HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更愿意与其合作呢？
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现在猎头寻访到候选人，不论是在招聘网站或是简历平台找到的人才简历，亦或是别人推荐的人选，首先要做的就是确认候选人的转职意向，以及对我们推荐职位的转职意向，这里有两个问题：一是候选人目前是否打算转职；二是候选人是否愿意转职到我们推荐的岗位。面对这两个问题，我们需要逐步确认，并针对候选人不同的态度完成下一步维护。
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猎头、企业、人才之间存在着微妙的三角关系，在这段三角关系中，企业和人才某种程度上是利益的对立方，会为了自身利益拉扯而破坏三者之间的稳固状态。猎头的作用则是要站在双方的角度维护稳定状态，推进雇佣关系的达成。在这一过程中，猎头总会遇到三个难题：
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猎头谈在职场为什么有的人人缘很好？或许他们人本身就很nice。性格很开朗、对人很热情、待人很真诚、对谁都很友善，比如会在同事有需要的时候，在自己能力范围内不遗余力地提供帮助。试问，谁会不喜欢这样的同事呢？
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因为许多职场新人以前没有进入过职场，所以在初时进入职场时，会片面性的放大内心的恐惧，但事实上，猎头认为只要做好以下五点，你在职场中是不会出现什么大问题的。
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在职场，不受领导重视，意味着你的上升通道将被堵死，扶摇直上是不可能。不过凡事都要冷静处理，面对领导想干掉我，猎头讲自保的办法。
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猎头这一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面对企业客户还是候选人，都需要花时间去和他们进行详细的沟通，所以在沟通的过程中遇到各种各样的奇葩候选人也是在所难免的，猎头谈谈在工作中都会遇到哪些奇葩候选人。
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猎头工作离不开的一个词就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合适的时间能推荐出来优秀的，合适的候选人是做好一个猎头的基础。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？
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候选人在对企业进行考量时，一方面会比较重视发展前景和平台，另一方面就是薪资和福利待遇了。其中福利待遇的多少也可以体现出企业的发展程度和体制的完善程度。其中包括以下几个方面：
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知己知彼才能百战百殆，猎头要猎取中高端精英，除了了解他们的履历还应对他们跳槽的动机有所分析，这是一个关键点，分析透彻跳槽的原因才能更好的“对症下药”。
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前2日，董明珠发布给员工加薪10亿，这激励政策给员工最好的回报。本猎头听到都兴奋不已，渴望成为格力的员工。据了解，这次加薪是格力电器自2016年以来,第三次宣布员工加薪，加上之前新闻报道格力投亿元建员工宿舍可以看出格力管理者对员工以及承诺的的重视。
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作为猎头，在候选人完成面试后，我们与其沟通面试结果和反馈时，你一定遇到过这种情况：候选人觉得聊得很好，HR的反应也不错，然而却迟迟拿不到offer，最后以失败告终。为什么会这样？
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猎头们如何为不了解的企业服务呢？首先，猎头还是要对企业客户进行评估，并结合自己的资源和实际情况来判断是否针对这一企业开展工作。
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猎头搜寻人才，对于人才跳槽频率这一点有时也很矛盾。一方面频率不能太高，频繁跳槽的人可能连过保证期都很难，猎头容易白忙一场；如果频率过低，或者几乎没转职过，那说明这个人才可能很难有转职意向，或很难被说服。所以，猎头要对候选人的职场稳定性有个判断。
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对于一个猎头公司来说，企业客户如何判断你的能力往往需要看你有多少人才储备，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。
人才库里有合适的就可以直接沟通近况然后推荐，人才库里没有现成的就得通过渠道去找，而最终判断你是否是有能力的猎头公司，就需要看你找到合适人选的速度。
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在面试过程中，只有获得面试官的认可，才能够获得进入这家公司的资格。那么在职场中，面试官最喜欢的自我介绍是什么样子的呢？猎头讲只要你关注以下3点即可。
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猎头应在什么时候对候选人进行背景调查？是推荐前？面试前？还是offer后？
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职场新人没有加工作的经验，对一家企业的好坏，不知有什么能够作为判断的标准。其实多看一些招聘信息，就可以发现这家企业有无发展前景、上升空间等重要内涵，猎头分享以下几点给大家参考。
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在职场中，想要获得好的人际关系，完全不要那么复杂，高邦猎头认为先把对方和自己拿到一个平等的位置，其次通过一些小细节，比单纯的花钱做事更好。
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猎头的工作也就是不断地与求职者还有招聘方沟通并且作为两者间桥梁一般的存在，所以对于一些职场方面的事情他们也能够了解的十分透彻。在这里猎头就会为我们讲述一些来自于职场方面对于职员的要求，究竟需要具备什么样的品质才能够算得上是个成功的职员呢？
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在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能有长久合作的机会。那猎头公司招聘流程是怎样的？
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优秀猎头的职业规划应该怎么做？1.明确职位 首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。
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这段时间要忙着写年度报告，回顾过去一年，本猎头问你是个合格的猎头顾问？
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工作中时常听到主管批评下属“工作不到位”，明明感觉自己已经很努力了，领导咋就不满意呢？到底什么样的输出才算是工作到位呢？猎头分享到位的考核点有以下7条。
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每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。
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什么行业吃香，职场人士就往哪里跑。近几年，猎头行业发展迅速，不少人士去干猎头，确实做猎头的前景远大，薪资方面有高额的佣金，而且的门槛低，容易吸引人士加入，因此猎头行业未来是很吃香。本猎头在猎场工作3年也算称的上老手，这里我表达的老手并不是工作时间的长而是懂得猎场的为人处世之道。
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猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。
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猎头是一个看似简单的职业，但真正做的人才会明白，这是一个低情商玩不转的行业。猎头作为企业和候选人之间的桥梁，如何处理三方关系成为考验每一位猎头新人的标准。新手猎头在工作中遇到的难题，看看老司机的解决策略。
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猎头在BD中需要寻找各类客户，而在寻找客户过程中，我们可以遵循MAN原则。
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很多人喜欢把自己的业余时间用来消遣，比如看电视或者娱乐。从来没有把时间放在提升自我价值上，猎头如何提升自我价值？
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对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。
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随着猎头公司发展速度越来越快、待遇越来越好，越来越多人力资源领域的人才、专业领域钻研很深的人才选择加入猎头公司、挑战百万猎头顾问。那么，一名真正的猎头顾问与候选人沟通时主要聊些什么？
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面对现今社会的发展来说，高效二字对任何行业来说都是至关重要的，时代的发展让所有的工作不得不提高效率，时代在推动着效率，当然猎头公司的工作就是为高效而生。那为什么会说猎头公司是为高效而生？
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作为猎头每天最多的就是和人选做沟通，那么站在猎头的角度沟通有什么秘密吗？候选人和猎头其实在电话之前不过是陌生人，那么如何才能有效的去沟通呢？
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职场如江湖，想要立于不败之地混的风生水起,不仅能力、智商要高人一筹，情商也是至关重要。做到八面玲珑人间人爱不容易，至少不能招人讨厌，弄得草木皆兵人人避之。猎头谈职场中也有些人会让人心生厌烦，闻风丧胆，人神共愤。
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《知否》自从开播以来，收视率不仅破1，还位居榜首的位置，剧中林小娘这角色给本猎头留下深刻印象，尤其是她那张伶牙俐齿的小嘴，真心觉得她太厉害了。说话是一门艺术，对于猎头而言，如何与客户，候选人沟通是我们必修的课程。虽然我们未必都懂得说话之道，但这些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。
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猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。
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在职场中，每个人都希望和领导有一个特别和谐的关系。希望领导能够喜欢自己，因为只有这样在职场中遇到什么困难的时候，他才会竭尽全力地帮助你，并且指点你，让你在职业生涯只路上走得更加顺畅一些。那么在职场中，猎头讲应该怎么做才能够获得领导都喜欢呢？
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在职场中，我们大多可见到过这样的人，他们的执行能力特别的强。每当领导安排的工作内容之后，他们都会在很短的时间里将任务完成，并且工作的质量也特别的高。猎头讲只要我们做到以下3点，就可以大幅度的提升我们的职场执行力。
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其实工作中的关系，多少还是有竞争关系，在碰到利益的时候，很多人也许不想坑别人，但也想自己赚点便宜，所以死道友不死贫道。猎头讲想要不被别人抓把柄陷害，自己就要多留心。特别注意以下几点：
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猎头这个词属于高端顾问行业，要做到精准，起码要做到这几点：了解企业的需求、了解企业对于职位的未来定位、了解人才的现状和未来发展规划或者能够建议人才未来更好的发展规划、能够整理出想要推荐的职位对于候选人的价值空间。
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猎头谈HR如何打邀约电话才不是尬聊？1.先弄清楚自己需要怎样的人 首先HR得全面了解岗位需求，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。
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对于HR来说，自己平时的工作繁多，没有时间找或找不到才用猎头，猎头的价值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么猎头一定要尽可能节省HR的时间，高效快速地完成招聘，在平时的沟通中也不例外。当我们初期与HR对接时，往往需要获取大量的职位相关的信息，如何才能既快速又有效地获得我们想要的讯息呢？
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企业必须在人力资源管理的各个环节中尽快找到有效避免这些负面情绪效应的途径及应对措施，猎头从招聘甄选、培训、绩效评估、薪酬激励、企业文化等几个方面分别进行阐述：
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