猎头学院
-
猎头在上世纪90年代初进入中国，发展到现在已经有了规模化、规范化的行业现状，尽管并不是所有企业和人才都了解猎头这个行业究竟是怎样的，但其业内还是遵守着规范式、专业化的作业流程，这也是猎头非常需要了解和掌握的。
-
一个人的职业生涯规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
-
要说服老板，就需要给老板一个认可的理由，这个理由从哪里来呢？这里有一个非常有效的方法，就是从老板对过往类似事情的处理方式方法上来找理由。为什么？因为人是有思维惯性的，他很自然的就会受到他以往类处理相关事情的方式方法的影响。怎么做呢？猎头跟大家一起来了解。
-
作为一名猎头顾问，怎样才能快速的成单，提高个人业绩呢？解决的方法无非就是不断更新自己的资源库，在资源库中寻找候选人。
-
随着猎头在中国的发展，猎头公司如雨后春笋般建立起来。很多猎头公司在运作方面都有不一样的模式。为此，我们就来了解一下猎头公司是如何运作的，猎头怎样进行业务拓展的内幕。
-
随着猎头的市场发展得愈来愈大，有关猎头的衍生词也变得越来越多，笔者讲解金融猎头。
-
随着猎头行业的发展和进步，猎头行业逐渐细分化，像互联网猎头，IT猎头、人工智能猎头、金融猎头等不断地涌入市场，各种行业都有优秀的人才。金融猎头行业中的优秀猎头顾问众多，想要从中脱颖而出，那作为金融行业的猎头顾问从业者，应该怎样发挥自身的优势，成为金融行业的百万猎头顾问呢？
-
百万猎头顾问一直是猎头行业的神话，是猎头们的梦想，而成为百万猎头顾问却需要经历千锤百炼，但这也不能让猎头们就此却步。想要成为百万猎头顾问，就必须具备一定的能力，成为术业有专攻的猎头？
-
目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。那么HR选择猎头公司，最看重的是什么？
-
了解猎头顾问的人都知道，猎头顾问的日常工作除了为企业客户推荐候选人外，还要提供专业的咨询服务，尽管有些企业客户对一些技术职位很了解，但有些企业HR也未必了解招聘职位。所以猎头顾问认为，猎头顾问在完成推荐人工作的过程中会遇到各种问题，比如CTO是什么职位，猎头顾问在接到这个项目后，会如何解读这个职位，为企业找到合适的人选，这里将会为大家一一论述。
-
猎头是一种比较特殊的职业，说得不好听，贩卖的是人。对于候选人的老东家而言，甚至是在挖墙脚。但是对于有竞争力的公司来说，猎头服务是将人才放在合适的位置，进行最优的人力资源配置。那么要做好一个猎头顾问，哪些能力素质不可或缺，并且在职场当中能够脱颖而出呢？
-
对于HR来说，高端人才带来的损失不但是招聘费用和时间成本，还有人才N个月的岗位适应期、团队融入期、贡献转换期中的相应成本，因此要寻找并留住到与企业契合的人才，成为HR职业生涯中最难的课题。
-
春季招聘季节，人才再次成为各大城市、各企事业单位的重点猎取目标。尤其是各企事业单位，竞争尤甚惨烈。对企业HR而言，肩负着选人用人凝聚人才的重任，焦虑和压力将在这个特殊的时期完全绽放，甚至有60%的HR患上了春招综合征，广州猎头问HR中枪了没有？
-
都说现在的员工越来越有个性，严了就甩脸，松了就上脸，着实让管理者不知所措。其实天底下没有十分听话的员工，也没有刻意对抗的下属，之所以觉得不好管，根儿还是在主管不得其法。管人是门学问，更是门艺术，猎头讲试试下面这12招。
-
在职场中，拥有良好的人际关系对我们的工作是有百利而无一害的，也可以帮助提升我们的职场价值。人际关系处理得好坏，对你的工作、生活都可能产生很大的影响。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。猎头讲想拥有良好的和谐的人际关系有以下处理法则：
-
并不是每个人都有一帆分顺、和和气气的职场生活，或许你正面临着难以解决的职场难题，或是身陷职场困境，那让猎头来教你如何走出窘况现状的招数吧！
-
随着社会的发展和进步，企业越来越重视人才的选用，尽管我国人力资源管理水平已有多年实践经验，对招聘人才的理论、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍会出现人才找不到合适的职位、企业苦于招聘不到人才。
-
时代在发展，社会在进步，随着猎头行业的逐渐发展和进步，猎头工作的模式也变得更多样也更有选择性。下面，小编就跟大家分享一下目前猎头工作的几个主要形式。
-
职场中的人脉，代表着知识和解决方案。如果你认识熟悉300个市场总监，那你最突出的优势就是当你遇到一个市场问题时，你知道这300人里谁能快速、高效的帮你解决这个问题。
-
成为猎头高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、败于泄，项目刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。
-
良好的人际关系和庞大的人脉网，是猎头开展工作的保障，在平时与熟悉的同时之间的交往是日积月累的经营，但与公司不同部门的陌生同事之间、和同处一栋写字楼日日在电梯里碰面的其他公司“邻居”之间，如何也能建立良好的关系，那么将是猎头工作的更大利好。
-
虽然猎头顾问是为候选人服务，帮助其寻找更适合的职位和发展机会，但在整个推荐的过程中，还是需要候选人与猎头双方共同努力，积极配合的。那么，猎头顾问和候选人应如何配合呢？
-
职场中，许多人都有跳槽的经历，然而跳槽并不仅仅是一份工作与另一份工作的转换，或是仅仅因为心情不爽而“潇洒”离去。每一次跳槽都意味着新的开始，而成功的跳槽则是你职业生涯的助推器，可以帮助你更快地走向人生巅峰……在这里与大家分享一下猎头给跳槽者提出的几点建议：
-
面试对于所有招聘者来说，都是一个决定企业命运的时刻，这对于猎头顾问也一样。假如候选人不符合企业需求，企业对候选人不满意，那后果将不堪设想。猎头顾问面试候选人需要抓住重点，才能为企业选出合适，且有价值的人才。
-
经济大发展猎头公司也有了不可被替代的地位。人力资源越来越短缺，也进而推动猎头市场的运转。来看看委托猎头公司的好处吧。
-
从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。2009年无疑是对猎头行业打击很大的一年，在经济危机刚刚结束的这段时间里，各大企业HR都封锁了招聘渠道，很多之前飞速发展的猎头企业因为没有准备应对风险的措施而迅速垮台。
-
猎头在跟很多用人单位聊用人时，几乎都有重要岗位用错人的烦恼，往往是开始时觉得这人不错，将其放在重要岗位上，但没多久就会发现这人非但没能为公司创造业绩，还带来了很多问题，这一过程非常痛苦，广州猎头教企业怎么判断真正合格的管理者。
-
一些管理者善于沟通交流与包装自己，并且还攻于心计，往往在上级面前具有很大的迷惑性，短时间内容易获得上级的好感，占据重要岗位却无法为公司创造业绩。如果在前期企业无法判断这位管理者是否合格，减少用人的失误，将会造成很大损失。猎头讲不合格的管理者有哪些表现？
-
当员工以个体形式面对工作时，会表现得非常出色，一旦他们被管理者以团队工作的方式组合起来，他们各自的能力非但没有发挥，上海猎头讲他们受到了主要是以下4种团队不和谐因素的限制和打击。
-
一般说来猎头计划书都应该包括摘要、主体、附录三个部分。摘要是对整个猎头计划书最高度的概括，摘要部分的作用是以最精练的语言、最有吸引力和冲击力的方式突出重点，一下子抓住客户的心。
-
丰富的猎场工作经验是一名猎头最宝贵的财富，而经验丰富的猎头也会总结出一些可以使工作高效起来的方式、方法。一位资深猎头总结的猎头工作操作技巧，望能够帮助大家提升工作效果，获得更好的成果。
-
随着互联网时代的到来，人力资本受到越来越多的企业重视，企业对高端人才的需求也日趋旺盛。然而，相对应的高端人才招聘行业却没有得到相应完善的发展，出现了从业队伍良莠不齐的现象。那么，作为专业的猎头应该坚守怎样的行业规则呢？
-
作为猎头顾问，推荐的往往都是高级人才或稀缺人才，有些甚至是企业的高管。尤其是推荐高管，是需要掌握一些技巧和关键点的。都需要注意哪些方面，下面我们来看看猎头推荐高管的三个关键。
-
其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题，对于HR来讲这同样的也是一种负担，因为HR想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一套筛选方案，不可能每份简历都会仔细的看。猎头讲HR不会想看这几种简历。
-
大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。大数据,或称巨量数据、海量数据；是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合,是基于云计算的数据处理与应用模式,通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。
-
很多猎头在给人才打电话时，仅仅说了一句话就被人才挂断了电话，理由有千万种，在忙、不考虑、没有转职意向等等。一个成功的开场白会让人才愿意跟猎头去沟通，所以在开场白的话术方面一定要言简意赅，兼并目的性和专业性。
-
猎头顾问存在于企业客户和人才之间，是维护三方关系的核心纽带，同时也在双向进行三个维度的推销工作：猎头向企业与人才推销自己的专业服务；猎头把企业职位推销给人才；猎头把人才推销给企业。当三次推销都成功后，这次做单也就成功了。
-
伴随着行业的发展，企业对人才的需求也不断地增长，业内出现不少猎头公司为求贤若渴的企业提供人才服务。企业需要人才的辅助来提升业务发展，对候选人的要求自然就严格，那猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配呢，从哪些方面可以看出？
-
在猎头行业，不管是新手还是老顾问，BD都是一个永恒的话题。BD，全程Business Development，商业拓展。这个词其实并不仅限于猎头行业，在销售领域也经常用到，其意思，就是开拓新客户。那么，猎头到底如何BD？
-
杭州猎头认为想推销产品先推销自己。企业想生存，就要有营收，而营收的大部分都来自销售，所以大部分企业老板都很关注自己的销售团队。但是，随着市场竞争的越演越烈，想成功推销自己的产品就要不断的变换推销思路，只有这样，才能让业绩步步高升。
-
目前，小公司出身的HR在职业提升中存在的明显困境是，除了基本素质之外，缺乏历练以及见识，导致小公司HR相比大公司HR在专业能力上存在明显差距，想要跳槽到大公司有难度。那么，作为小公司HR，应当如何开启自身的逆袭之路呢?
-
在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。在it猎头看来，职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
-
所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。接下来，我们就一起从三个维度看看，渴望提升的猎头该如何通过高级的“偷懒”，创造出走向成为百万顾问的N+3种可能。
-
候选人为什么不愿意理猎头了？ 1、跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。
-
猎头找人，不是简单的找到人，不能一概而论，而是可以分为几重境界。1、境界一，找到人。 所谓“找到人”，只要我们有了候选人的名字和联系方式，就算是找到了。你通过电话，或者微信，能够触达到对方，让对方知晓你的意图，是这一重境界的基本含义。
-
北京猎头据统计局数据显示当前城镇失业率水平不高，2018年全年大致稳定在4.8%~5.1%，总体而言处于下降水平。预计在“稳就业”政策下，摩擦性失业和失业人员退出劳动力市场的压力都将有所缓解，城镇失业率水平有望保持平稳。
-
2019年，该跳槽该转型的，依然要继续。不少行业受危机影响而裁员，但是也有行业可以逆势上升，深圳猎头向大家推荐这三大行业。
-
HR和猎头之间的合作遇到的问题，证明了传统的HR-猎头合作方式亟待革新。在数字化时代，企业和猎头之间的壁垒将被打破，企业用人需求将与海量猎头人才网络连接，企业和猎头之间将建立关于人才描述的一套标准化语言。
-
企业招聘高级人才最先想到的就是猎头公司，寻找猎头公司合作原因在于猎头在高端人才的流动和配置上发挥了关键性的作用，而且还可以帮助企业节约成本。可是在HR和猎头的合作过程中，并不是一切都很顺利。
-
猎头应如何去判断自己手中的候选人是否与悬赏中的职位匹配呢？
首先，猎头要对企业客户的人才需求点有明确的把握。一般企业和HR都会看人才的工作经历，都喜欢有大公司工作背景的，不频繁跳槽的。如果是发展中或刚刚创业的公司往往喜欢年龄不大的、有冲劲的候选人；而如果招聘的职位属于非常核心或是对企业发展起到至关重要的作用的人才，则对专业技能有非常高的要求。
当前 60/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
