猎头学院
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猎头工作总是需要跟不同的人打交道，所以也会遇到不少变数，不过具体的工作内容还是有迹可循的。下面跟大家分享一下猎头工作主要包含的工作内容与流程，按照流程循序渐进地开展，会让工作进展地更顺利。
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如果你的候选人被“前任”公司伤得很深，最初就意志坚定想要换工作，那么作为猎头的你可以暂时把心放下，这种情况发生在你的候选人身上几率较小。反之如果你的候选人当初只是抱着试试看态度，骑驴找马，对所在公司的评价也比较暧昧。那么作为猎头的你要小心了，一旦出现上述的情况，十之八九他会被原公司留下。
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不论你是猎头、HR或是现任老板、新东家，都想知道人才选择跳槽的原因，而跳槽的理由也是多种多样的，那么导致跳槽的原因有哪些呢？随着80后，90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军，他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。深圳猎头讲员工跳槽原因分析可表现为以下几点：
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猎头招聘在现今社会，已经成为越来越多的企业获得优秀人才的重要途径，同时也在促进职场中的人才资源得到更好地利用，从而促使社会更好地发展。今天，就跟大家分享一下猎头工作的主要流程，让大家对猎头工作有更好的了解。
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我们猎头在做BD的过程中，会遇到各式各样的问题，每个公司、HR的情况不同，提出的问题也不同。而如何能更好地面对问题、解决问题，不让案件的推进收到影响呢？下面与大家分享一些BD过程中难搞问题的解决方案，帮助大家更好地开展猎头工作。
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你想知道自己的人际交往为什么总是那么不顺吗？其实呢，有五个因素影响着你的人际交往，不知道你是否听说过。
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猎头每天的工作需要面对大量的候选人，又要从这些候选人中甄选出适合企业职位的那个人，所以，猎头都需要可以慧眼识珠。尽管每个行业、每个企业对人才的定义不同，但真正优秀的人身上都会有一些特质，而这些特质则将帮助你对人才进行评判。下面来看看优秀人才都有哪些特征表现：
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通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。
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猎头的工作每天都要接触各种各样的人才，而猎头本身也是人力资源管理方面的人才，所以了解到如何能让人才以及自身的价值得到对于猎头来说非常关键。首先，当然要了解企业和领导喜欢什么样的员工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？
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在职场，汇报工作是一个不可避免的事情。但是，很多人汇报工作，往往说不到点上，本来很努力成绩不错功劳不小，结果被领导或者老板看作混日子的人，一直得不到升职加薪。厦门猎头传授汇报工作的4点技巧。
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猎头新手必看的职场九大定律。一、二八法则 “任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示了这样一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。
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一个人的职业生涯规划中，有几个起到关键作用的时间节点需要注意，即职业生涯规划的五大窗口期。在窗口期所做出的关于职业规划的决定很可能会影响你的一生。职业生涯规划的五大窗口期如下：
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公司一般裁员工都是裁的能力差的员工。其实不是，能力差可以培养，但是若是人品差或者产出低，杭州猎头讲比如说这四类人，就可能随时会被裁掉！
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在职场中，有好人也有坏人，好人还好说，但是对于坏人，就得多加提防了。因为一不小心就会把自己牵连其中，影响自己的职场发展。猎头讲这里有五种人不宜深交，只需做好面子工作就可以。
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在职场上，在大多数的时候要和领导走的要近一些，对于我们在职场的发展是非常有好处的，但是，即使和领导关系再好，猎头讲有六点也是要注意的，也是必须要做到的，否则，越跟领导走的近，职场越没前途。
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春节刚过，人才市场又开始人才涌动，一场接一场的现场招聘会在各地上演，可谓是好不热闹。对企业来讲，春季是招聘旺季，是企业发展最好时机，企业发展最直接的途径就是引进是销售岗位人才。猎头跟大家一起来了解。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面。
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是不是总觉得下属做事敷衍了事？是不是总认为下属办事不力？是不是对下属的工作越来越不放心？如果有类似的困扰，那都说明一件事：员工的执行力不到位！但执行力不行是员工的错吗？大多数情况还真不是，问题恰恰是出在管理者身上，任务的委派和执行中，有5件事儿没做好，天津猎头跟大家一起来了解。
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创业者在起步的时候，女性创业者比例和男性创业者比例没有太大的差异，然而走到后面会有比较大的差异，猎头非认为其原因有很多，但是不管是什么，目前我国已经有4%-5%女性企业家了，那么女性创业者要走向成功，猎头建议做到下面四件事情。
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目标导向型思维，是指做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径。明了实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径一步步推进最终实现目标。这是一种反向思维方式，是一种倒退法，倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段。
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有猎头抱怨，推荐候选人之后企业不够给力,反馈速度很慢。有时候10天半个月也给不到一个准确的答复，而拖延的结果是此职位已经被其他猎头成功推荐了！自己白忙乎了一场,真是欲哭无泪啊。
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在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。
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对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
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职场中，如何能够在与人互动的过程中优雅礼貌地表现自己，给其他人留下好印象是非常重要的。下面重庆猎头与大家分享8条职场礼仪，让你在职场中迅速拉近与其他人的距离。
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当我们踏入社会、进入职场，就开始了我们的职业生涯。每一个公司、每一个职位、每一次转职都为我们的职业生涯做出了铺垫，而如何才能拥有自己想要的未来，如何才能实现自己的职业目标，就需要根据自身实际情况做出职业生涯规划。
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当我们初入职场时，跳槽对我们来说很简单，做得不开心或看谁不顺眼都可能成为离职跳槽的理由。但对于职业经理人来说，跳槽就没那么容易了。很多人认为，事业有成的经理人如果选择跳槽，八成是因为薪酬的关系。那么，事实是否如此呢？职业经理人又该如何跳槽呢？
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猎头在为企业筛选候选人的过程中，可能要从十几份甚至几十份简历中挑选出适合的人选。那么，如何能够快速且有效地完成这份并不简单的工作，并且快速找到那个合适的人呢？来看看老猎头是如何筛选简历的吧。
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面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
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所谓的执行力就是可以提供结果的能力，不管是大公司还是小公司，老板都喜欢执行力高的员工，一个员工执行力的高低直接影响了是否有更好的职业发展，北京猎头分享提升执行力的五个秘诀。
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如果人才在职场中接到过猎头的电话，那么不管他是否了解猎头的真正意义，都会觉得是对他的工作能力的肯定，也是对他职场价值的认可。不同的猎头有不同的猎才标准，比如先看经验或是先看业绩，而有经验的猎头对猎头的首选是什么呢？
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拖延症，是指你即将执行的任务推迟到稍后时间，一种是你不会做导致，另一种可能是追求完美导致。那么如何改变拖延症呢？
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职场上想要快速提拔，说别的没用，能入老板的眼，得老板的赏识和信任是关键。上海猎头分享领导传授升职加薪的6招。
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作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。其实，HR喜欢的猎头可分为两类，一类是智者导师型，另一类是面面俱到型。
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在职场里面有许多人都不知道拒绝，因为害怕拒绝会伤害与同事之间的关系。该拒绝的时候一定要拒绝，猎头讲如果你能够拒绝以下4件事的话，还会让你的人缘变得越来越好。
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在职场中，我们可以通过自身的影响力去带动同事，这样，我们在推进工作的过程中就会变得容易很多。在与同事沟通的过程中，猎头支招用这3个方法就可以轻松地提升自己在同事们中的影响力。
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不论你是与企业HR对接招聘工作，还是与人才沟通转职事宜，说话有说服力都是一项必要而强有力的技能。说服力不是让你把没理说成有理，去忽悠对方。而是你自身的表现、你谈及的内容以及你能给对方带来的获益，都是一种让别人信任你、配合你的说服力。猎头总结以下这些方法能够帮助你成为一个更有说服力的人：
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在职场中，如果你遇到了不讲道理的领导，那么千万不要和他过多的纠缠，那么在职场中如果遇到一个不讲道理的领导，应该怎么办呢？
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职场就像一个大熔炉，有各种各样的人，当我们工作时间长了，以后就会发现身边的人，真的是多种多样，有的人心胸开阔活泼开朗，有的人心胸狭小性格忧郁。那么，面对小心眼的人，猎头支招应对的方法。
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猎头是一个每天都要跟优秀人才打交道的工作，他们会跟人才谈论职业生涯以及未来规划，也会探讨行业动态以及未来发展趋势，甚至会谈及对工作、生活以及人生的态度和设想。所以，猎头可以说是非常了解什么的才是优秀人才。下面，我们就来看看猎头眼中优秀经理人的8项标准吧。
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作为职场新人可能经历的事情还不够多。面对困难的时候，经常容易爆发一些情绪，为此，猎头传授要学会积极主动的去释放自己的那些情绪。
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在职场中，高年薪往往代表着高能力，年薪越高意味着你的职场价值越高。在许多猎头看来，尽管成功的高级人才所在行业不同、擅长领域不同，但他们什么都具备着相同的能力，这也是成功的关键。
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实习，做为应届毕业生们接触职场的第一道门槛，几乎是每一个实习生都必须经历的阶段。这其实在整个职场圈是很正常的现象，不要有太大的心理负担。首先你还在磨合期，不知道安排哪类工作的内容给你。熟悉阶段，对于工作流程及安排并不明确，出现坐冷板凳的情况是可以理解的。猎头讲怎么让你短短的实习期充实起来？
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面试是许多求职者心中的魔怔，对它是又怕有期待。然而面试仅仅只是一个流程一个手段，一个可以细究套路的演习。实际上，面试是提供一个机会让我们将最好的自己展示给面试官，同时让自己多些了解企业的一个双向的过程。面试官所提的问题背后，猎头问你了解多少？
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猎头公司发展这就么久，每家猎头公司的经验模式又都不同，有专注某个行业，有的专注某个地域。猎头公司为什么会对行业进行细分呢？猎头公司细分行业有什么优势？
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猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由， 管理人脉，是猎头份内工作，以下建议，可兹参考。
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天底下最麻烦的事儿就是和人打交道，而这恰恰是管理者的日常工作，没有点儿智慧和技巧，很容易状况百出、举步维艰。如何做到管理顺畅？上海猎头分享管理者管人理事的21条心得。
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猎头顾问是企业客户与人才之间关系的桥梁，也是关系的缔造者和维护者。了解客户需求与相关职位要求固然重要，但在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，则是提高面试成功率的制胜法宝。
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良好的沟通是维系猎头与客户之间最好的工具，当你掌握了客户的需求以及与其沟通的技巧，你的工作也会开展得更顺利。那么，如何才能进行更好的沟通呢？
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当企业有招聘需求而找到猎头时，猎头就需要从了解企业的情况开始着手，从而寻找目标候选人。尽管在与企业对接沟通时，HR会向猎头介绍，但也只能局限于简单层面的了解，而只有招聘职位的顶头上司或是企业的老板才会给出全面、深入的介绍。那么，猎头顾问应该如何深入了解企业客户呢？
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人在职场，如果没有一份适合自己的职业生涯规划，就会像航行在海上却没有行进的目标，让人茫然不知所措。那么，如果为自己制定一份合理可行的职业规划呢？
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