职场上似乎都有这么一种说法，脸皮厚的人越混越好，而脸皮薄的腼腆份子，永远只能徘徊在职场基层水平，这是为什么呢？上海猎头跟大家一起来了解。

总结了原因有三：

1、脸皮厚的人敢说敢想，他们不在乎自己的面子工程，而是考虑实际收益，只要是对自己有利的，他们都可以贴着脸往上冲。所以他们能获取的机会往往比脸皮薄不敢争取的人要多。

2、脸皮厚的人敢于豁出去。别人不敢去做的事情，脸皮厚的人认准了就不管三七二十一了，别人不敢说的话，他们也不在乎其他人的眼光，照说不误。这样就让他们身上具有一种敢作敢当的魄力，也让人觉得他们是有料的，自信满满。

3、脸皮厚的人擅于把握关系。和领导的关系也好，和同事的关系也罢，他们绝对不会因为面子问题，就不敢去和他们拉拢关系。奉承巴结领导，好话说着，刷脸蹭熟关系；和同事也是各种拉拢靠近。这样使他们的人缘变得越来越好。

所以，在多数人看来，脸皮厚代表着和领导关系密切，工作上代表着有这种“敢死”精神，他们往往能在职场中开天辟地，给自己带来一定的利益，也能博得领导喜欢，升职加薪不在话下。

但有的人认为，脸皮厚的人也不一定能混得好，关键还是得看看跟的是怎样的领导。例如以下这些领导，就点看看这三点关键因素了。

1、领导的风格。并不是所有的领导都喜欢这种厚脸皮的员工，如果你的领导他的风格是非常正直、坚持原则性的人，那么他不喜欢厚脸皮员工对自己阿谀奉承，也不喜欢油嘴滑舌的人。只要你把事情做好了，做漂亮了，才会给你贴好员工标签。

2、领导的原则。有些领导并不喜欢员工出风头，他们希望员工听话老实，不要太有主见，最好什么事情都循规蹈矩。这种保守派领导，他们认为多一事不如少一事，如果你总是“敢做敢说”，恰巧碰到领导的痛处，那领导不拿你开刀才怪。

3、领导的喜好。有些领导就是喜欢老实不惹事的员工，领导容易管理和控制他们，而那些“厚脸皮”者，经常是扰乱公司氛围、办公环境的罪魁祸首。