面试对于所有招聘者来说，都是一个决定企业命运的时刻，这对于猎头顾问也一样。假如候选人不符合企业需求，企业对候选人不满意，那后果将不堪设想。而深圳猎头公司认为，猎头顾问面试候选人需要抓住重点，才能为企业选出合适，且有价值的人才。

1、分析候选人能否胜任客户招聘职位

对于时间宝贵的猎头顾问来说，面试是一门技术活，选出合适企业又靠谱的候选人，必须通过面试来对其分析、考察。但有不少猎头顾问在面试候选人的时候，忘记企业客户对招聘岗位的需求。

所以，深圳猎头公司认为，猎头顾问在面试过程中，可以先对候选人进行技术性的问题进行提问，再结合招聘职位的需求，分析候选人能否胜任客户招聘的职位。若候选人与招聘职位匹配度较高，猎头顾问则可以对候选人实行进一步的考察，这也不失为是一个轻松提升面试效率的好方法。

2、分析候选人对职位的兴趣

猎头顾问在成单前的重点，一定是候选人对该职位的兴趣，倘若候选人对猎头顾问推荐的职位毫无兴趣，根本就不会与猎头顾问进行下一步的沟通。且对于企业来说，候选人若对职位不感兴趣，只是冲着薪水而去的话，也就失去了与猎头公司合作意义。

因此，猎头顾问面试候选人需要了解、分析，候选人是否转职或是对推荐公司、岗位有没有兴趣，若候选人没有这个兴趣，那就加大了猎头顾问的工作难度。深圳猎头公司认为，当猎头顾问明确了候选人有转职的需求时，暂且不要盲目按他个人能力来推荐公司、职位，而需要了解候选人的转职意愿，再安排候选人面试，并根据候选人的需求完成推荐，提升面试的效率。

3、分析候选人招聘企业的意向

一般候选人跳槽的都是因为需要提升薪资待遇，但也有候选人可能并不完全是为了薪资待遇，或许人家是冲着企业客户的实力去的呢。

当猎头顾问对候选人推荐公司、岗位时，候选人也会对企业、职位进一步了解，若招聘企业有足够的知名度、及实力，候选人也会对企业产生意向。因为深圳猎头公司认为，有实力和知名度的企业都具有挑战性，不仅可以使候选人在事业上，有一个飞跃的提升，还可以帮助其实现职业规划。所以，猎头顾问在面试候选人的时候，一定要掌握候选人对企业的意向。

如果猎头顾问想要提高面试效率，就得抓住重点，掌握面试候选人的技巧，达到快、准、狠的面试效果。