面试场上，面试者希望通过自己的表现让公司把工作机会留给自己，而老板则希望通过简短的几轮面试能正确选择适合岗位需求的员工。通常，老板面试不会问太多，他们选人只看这五点。厦门猎头跟大家分享一下。

1、看你的工作思路。

能否将一件繁复的工作整理出明确的工作逻辑，理清工作思路并抓住核心问题，是老板考核面试人员，评判一个人能否胜任工作的最重要因素。

面对日常工作，思维混乱、抓不住重点只会让事情越来越复杂。

2、看你是否目标导向。

老板面试选人的另一重点，是看面试者是否具备目标导向，在一个团队中，是否以目标结果作为自己工作的最终目的，并沿着这样的目标去工作。如此才能保持整个公司、整个团队目标的一致性。

3、对问题的预判能力。

当今社会瞬息万变，在这样的大环境下，员工对工作产生的预测，对有可能出现问题的预判能力，以及正确选择解决途径的能力，都是企业老板所看重的能力。

工作中存在不确定因素，这就很考究一个人对问题的判断能力，如果判断错误，那么将要面对的是源源不断的问题以及偏离目标的错误路径。

4、大局观及整体观。

作为公司大家庭的一份子，如果你只是站在自己的角度，凡事都只想着自己，从自己的利益出发，从来不为公司和集体考虑，缺乏大局观和整体观念，那么即使你再出色，再优秀，公司也断然不会重用你。面试中，作为老板，也不会考虑录用你。

5、解决问题的能力。

公司聘用你，很简单，支付你一定的薪金，让你为公司创造价值，给公司解决问题。若你没有这方面的能力，甚至带来更多的问题，那么对不起，老板不需要你。