大家进入职场的初衷就是能够在公司里跟同事成为好朋友，进而拓展自己的人脉网，可是有些职场人他们会发现，无论自己怎样努力，到最后反而是得罪了领导和同事。天津猎头认为低情商的员工他们往往有以下这三种得罪人的表现，被领导和同事不喜欢也在情理之中。

第一、说话做事不照顾他人的情绪

很多职场人在年轻的时候进入大学，接受高等教育，可是他们还是无法控制自己的情绪，尤其是在说话做事的时候，他们完全不照顾他人的感受，比如说当同事，在公司里立下了汗马功劳，被同事以及领导频频夸奖，但是唯独你冷落同事，而且对其冷嘲热讽，那么对于同事来说自然不会待见你，因为你说话很伤人，而且在职场上有些实话根本就没有必要当众跟同事说出口，有些时候如果你能够说出一些善意的谎言，那么在职场上还是很容易跟同事处理好关系的。

第二、说话不会赞美他人

有些员工他们在公司里不愿意哄他人开心，因为他们特立独行，而且不喜欢求人办事，可是在公司里，如果你能够在他人面前说一些赞美之言，确实能够让你们的关系越来越好，其实很多人都愿意听好话，公司领导也是如此，比如说你在公司里和同事或者领导一起工作相处，同事即便犯下了低级失误，如果你能够嘴甜一点，主动的去原谅对方夸奖对方，相信肯定会起到事半功倍的效果，除此之外当你主动的去赞美领导，领导更是会对你刮目相看，因为领导觉得你这样的行为和说话方式，肯定能够促进公司的团队协作！

第三、说话让人下不来台

当然在职场上还有很多职场同事，他们总是非常刻薄，而且骄傲自大，说话毫不留情，根本就让领导或者同事下不来台，尤其是在参加饭局或者是开会的时候，或许他们觉得自己说的是玩笑话，可是他们却不知道这些话像刀子一样，伤痛了他人的心，这些玩笑话一点也不好笑，所以说在职场上，为人处事更应该懂得为他人考虑，能站在对方角度来考虑问题，你才能够让自己人缘越来越好，不然久而久之，相信同事与领导都不愿意和你在一起共事，你的朋友会越来越少。