猎头学院
-
对于应聘来说，简历所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到处是错误或是漏洞百出的简历，那么你可能直接就被HR过滤掉了。猎头教如何避免简历上的错误。
-
猎头在BD客户的过程中，并不都是一帆风顺的，可能遇到的问题也多种多样。有什么好的方法可以解决呢？下面的八招也许会减少很多的麻烦。
-
开年之后，很多朋友都在找工作，但找工作容易，找到一份自己各方面都满意的工作就不是那么简单了，有的朋友觉得公司的企业文化不好，有的朋友觉得公司的薪资给的太低，还有的朋友觉得在公司的发展前途不好，总之有各种各样的不满。随后处于迷茫期，然后随便找一家公司就上班，这样会给自己带来不良情绪，猎头教你如何度过找工作的迷茫期？
-
除了拓展人脉，偶尔"被猎"一次还有另外一个好处，那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱！虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资，但你还是能够从字里行间了解到你"升值"了，还是"贬值"了。
-
有些企业招聘人才仍固守在老办法——招聘会、登报纸、传统网络招聘等 ，却等到花儿谢了也不见人才的影。而猎头的存在就有其意义和合理性，当然也有其优势。
-
春运潮伴随着金三银四企业招聘与找工作潮，各地方现场招聘会忙得不亦乐乎，人才是企业竞争的核心力量，企业为了避免抢不到人才前提就要做好招聘计划。
-
猎头行业的发展会让不少的人的眼红，所以不少人选择了加入猎头行业。方便铺设人脉、猎头头门槛低、喝喝咖啡说说话就能挣钱，这些也是他们加入猎头行业的原因。也不是所有进入猎头行业的新人猎头都能留下来。那些在猎头公司坚持下来猎头的是哪几种？
-
猎头行业里猎头的离职原因有哪些？1、行业素质稂莠不齐 猎头行业的高额提成、高收入吸引了很多人进入这个行业，最近几年，猎头公司如雨后春笋般拔地而起，对猎头人员的需求量导致猎头的门槛越来越低，从而从学历到个人素质方面都不能得到保障，个人素质影响工作环境，影响工作幸福感，倒不至于就离开猎头行业了，但是对接下来几点都有一些影响。
-
猎头顾问寻访人才时，以各种手段收集大量人才信息;为客户企业招聘高端人才时，也需要了解一些企业相关信息。由于关系到用人单位和人才方面的双方面权益，为保障猎头能够长久生存，从事猎头行业必须要遵守行业自律准则。
-
什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事半功倍。
-
领导，你们在给下属安排工作任务的时候是怎么做的呢？是不是三言两语交代一下目标和要求？甚至直接丢过去一份任务说明就完事儿了呢？如果是这样，那说明在分配任务这个环节，管理的责任很不到位！猎头讲正确的方式应该做到以下5点，这么做，员工才会热情高涨地投入工作，还会对你心存感激！
-
总有主管抱怨自己的手下不听话，做事慢吞吞，一点儿不用心。真的是员工越来越难管了吗？不见得，员工不会无缘无故地不出活儿，谁不想好好表现，升职加薪呢？之所以如此消极，多半问题出在主管身上，猎头讲是因为下面6种做法寒了手下的心，不愿意为你效力。
-
1．为什么要和猎头接触？好的猎头考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。
-
步入社会成为职场人士后，我们每个人都会经历大大小小的面试从而获得工作职位，然而并不是每次面试都能顺利通过，未被录取的失落感真心不好受。那么，在面试时是什么样的表现让我们丧失了好的工作机会呢？猎头总结了以下几点，这些原因有可能直接导致你出局！
-
在职场中，即使你对猎头的工作没有详细的了解，但如果接到了猎头的电话，就说明你在职场中已经获得了认可，能力也比较强。而猎头的工作是比较隐秘的，每个行业每个领域的猎头又有这不同的选人标准，今天我们来探讨一下互联网猎头喜好什么样人才吧。
-
现如今，猎头在中国的接受度和使用度越来越高，然而有些公司却还重来都没找过猎头。到底什么样的公司应该通过猎头招聘人才或是保持联系与和合作呢？
-
相信很多猎头小伙伴都有过这样的经历，好不容易说服候选人提交了简历、推荐过去，企业想安排面试,结果候选人不想参加。竹篮打水一场空，前面的所有工作都白做了，真是让人心塞啊！
-
“猎头” 进入中国也就是十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。
-
猎头的工作虽然也是招聘的一种形式，但相对于传统的招聘模式来说要专业得多。而猎头的工作如果可以变得高效，则代表可以获得更多的机会以及财富。那么，猎头顾问应该怎样管理方法才能做到高效专业呢?
-
公司人才特别是中高端人才的聘请要讲究效率和效果，而猎头手上掌握着大量人才资源，为企业招聘高端人才大大节省了时间成本。同时也省去了企业自己培训的费时费力费财的选择。
-
猎头BD时，电话沟通是非常重要的一个环节，候选人很可能根据你的话术、语气以及态度判断是否配合你开展BD工作。所以，电话沟通前我们就要做好充分的准备，有足够的专业度以及应变能力来与候选人沟通。
-
猎头就像是都市中的猎人，游走在人群之中，寻找着四面八方的猎头。他们会把整个行业的相关职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”猎头在猎才时也会“不择手段”，用他们的话讲就是“非常项目必须使用非常手段”。
-
在很多人眼里都觉得猎头工作既神奇又神秘。神奇，是因为猎头总是能找到企业要的却找不到的人；神秘，是因为猎头工作多有隐秘性，无法大肆对外公开透明。
-
如果你认为猎头工作只是简单的联系企业和人才，并协调两者关系最终促成聘用，那你就大错特错了。猎头不仅为人才找到更适合他的职场职位，更会协助其拥有更好的职业生涯。而对于企业，则是解决了他们不能解决的重要问题——获得人才资源。猎头工作并没有想象的那么简单，在开展工作的同时你还要掌握这些技能。
-
有些猎头新手会想知道，究竟什么样的人才可以或者适合做猎头呢？一般猎头分为三种来源：一是曾有销售和市场营销、人力资源管理、招聘等工作经历，转型做职业顾问；二是在猎头行业从事猎头服务多年，转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，人脉关系也较广泛。
-
对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
-
说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？
-
作为一个猎头顾问，想要有长远的发展，就必须从细节做起，从日常做起。那猎头公司日常工作要做好的习惯有哪些？
-
做了20多年的猎头了，真心觉得自己幸运。这是天底下最棒的职业之一，可以认识很多聪明的人，成功的人，优秀的人。私下谈得来的，还成为了好朋友。一晃好多年，当年30多岁的候选人，现在也一起知天命了。我做猎头的， 讲究的是细水长流，历久弥新；而候选人呢，因为行业的不同，有的一路风生水起，已成大咖。有的步履蹒跚，仍在奋斗。各家都有一本经吧。最希望看到的是，50岁的候选人身居高位，都是伯乐的客户；不太希望的是，有人回来找我，要看新的工作机会。为什么这样说呢？
-
薪酬对候选人来说也是跳槽中一个重要部分，也有不少的候选人因为薪酬的问题和企业客户谈不拢，最后合作以失败告终，所以说薪酬的涨幅是决定好候选人跳槽的重要因素。那猎头公司怎么掌握跳槽薪酬涨幅？
-
猎头顾问是服务于人才和企业之间的，下为双方搭起合作的桥梁之前，首先要做好自己的一个自我介绍。资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。
-
猎头开展业务很重要的一个环节就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式进行，就难免会遇到一些困难使得工作难以展开。那么，应该如何操作才能使CC顺利进行下去呢？
-
猎头是市场经济的产物，猎头来到中国已经有快20年的时间，但目前使用猎头服务的企业依然很少，不是猎头费用贵，不是企业出不起钱，不是猎头消费不划算，是大量的企业压根就不知道猎头为何物，听说过猎头公司的企业老板对猎头的了解也是非常浅显。
-
与猎头保持良好的联系与沟通，并不代表你对现单位的不忠，反而可以帮助你了解一起行业资讯、发展趋势，甚至包括自身的“市场价”。而在在猎头眼中，以下这四种职业是非常有前景的。
-
成为黄金猎手的十大法则。1、正确的思考 先正确的评判自己，才有能力评断他人。你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少会做错事情。企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。认为整个世界都错的人，极可能错在自己。
-
在猎头与候选人沟通的过程中，如何能够真正掌握候选人的真实想法的转职意向，这对于猎头工作的开展十分重要，甚至决定了职位推荐的精准度。
-
在职场中，人脉的重要性越来越凸显，尤其是在linked in、脉脉等手机APP大行其道之时，也是在提醒每一位职场人士：你该有你自己的人脉圈了。曾有一份调查称一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
-
做为猎头，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次爽约，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了猎头的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。
-
当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。候选人的推荐评价，是猎头推荐的这份简历报告中精华。作为猎头顾问，你经常遇到一种情况，这个候选人十分优秀，且与客户的岗位需求很匹配，客户就是没有给予面试的机会；为什么呢？其一就是候选人的推荐评价内容。
-
不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头公司就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头顾问可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。因此，高素质的猎头顾问更像是心理学家或思想工作者，猎头项目是否能够成功，就看猎头顾问是否能真正破获候选人的心理。若是当高薪、高职、环境都吸引不了候选人时，猎头就要了解一下所猎人才的企业了，把握该企业内部人才调动变革期，做出最适当的下一次猎取计划，才能
-
目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。北京猎头分享职业规划目标组合有3种方法。
-
在工作场所，一些时间意识很强的人不断地制定一些非常详细的工作计划，但是在具体的实施中，他们总是会拖延，他们很少真正严格按照计划工作，甚至有些人在面对工作时，他们会死记硬背。我会拖延的。面对这个问题，我们应该如何真正解决这个问题？
-
对于新猎头来说，首先要做的是确定自己的领域和行业要关注的重点，然后收集和储备行业知识和人力资源，尽快掌握行业功能、人才特点、人才需求等领域。了解更多的业内人士，并与他们沟通可以帮助你更快地融入这个圈子，提高你的专业知识，获得更多的共同话题，更容易地打开你的网络，积累网络资源。
-
很多企业都非常麻烦，派遣了大量的人力资源来招聘人才都未能回国，导致企业缺少业务操作所需的人员，工作任务繁重，压力强度高，使得企业的凝聚力和向心力越来越弱。一些企业知道如何利用现有的资源，专业的团队和组织做专业的事情，使子行业的猎头公司帮助企业找到准确的“猎物”，为企业服务。那么，企业应该在什么情况下寻找猎头呢？
-
在工作场所，有些人一直试图成为公司的最高领导，有些人一直徘徊在基层，还有一辈子的小干部。还有一群人不够强壮，不能成为公司的骨干，在岁月的磨砺中，他们只能打滑。在工作场所，这些人成了老太太。而且，这些老棍子慢慢学会了随着年龄的增长而依赖晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他们也摆姿势。那么为什么这些职场专业人士依赖老年呢？
-
职业生涯规划给我们的职业生涯带来了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有时会产生很大的影响。这就像心脏或脑外科手术一样，可以解决生死攸关的问题，但如果做不好，就很容易危及生命。在职业生涯规划中，我们也应该避免一些错误的倾向。这里有一些简单而严肃的倾向。
-
当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
-
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才飞凡推动企业战略目标的实动企业战略目标的实现。
然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点……
-
上行下效这个道理很好理解，想让下属是什么样子，管理者就得先做出样子，以身作则，以点带面，团队才有积极向上的导向和氛围。管理者应该怎么做才能当好“带头大哥”呢？猎头讲坚持以下15个习惯就能成为下属学习的榜样。
-
作为猎头需要对客户公司有非常深刻的了解，不仅仅局限于公司所需人才的要求，同时还要了解公司的现状、未来发展方向及规划，以及所需人才在公司发展中需要起到的作用。在了解客户公司的同时，还要尽可能多了解该企业的组织文化。
当前 58/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
