人才简历造假，学历造假这些也都是猎头比较常见的问题，猎头是为企业猎取人才的也不是随随便便就推荐个候选人给企业，推荐的人才都是经过深思熟虑的，毕竟猎头是要对结果负责的，所以猎头对于人才会有自己分析的技巧，对于人才企业真的会分析吗?南京猎头有妙招。

学历从多角度筛选

横向维度通常都是一目了然，不需要分析辨别的，所以从这方面着手比较简单，包含学历、学校、证书、职称、性别、年龄等内容，是否是统招本科?是否是“985、211”院校?是否拥有CFACPA等证书?是否是中级工程师?是否是男性或女性?是否不超过40周岁?都要根据客户的实际要求来定。在猎头公司以往经手的案例中，还有些客户还要求对应的星座、生肖、属地的，这也需要进行特殊筛选。

职位进行筛选

目前很多公司都要求猎头去挖行业内前五十或前百强排名公司的人，所以猎头必须了解行业内排名相当的公司情况，而且有些候选人简历上写的公司名称是子公司或关联公司的名字，南京猎头就得辨别出来，方便筛选;当前职位/职级方面，不同公司同一个职位涵盖的工作内容和权责范围不同，在进行简历筛选时需要留意“主导”、“参与”等字眼，“主导”、“主要负责”等表明是项目或职位的负责人，能独当一面。工作内容进行筛选

如果是建筑设计师，客户会要求候选人有不同项目类型的设计经验，可能需要候选人有甲级写字楼设计经验?有大型商场、30万平米的项目设计经验?如果是私募基金总经理，可能要求有不同行业的基金管理能力，是否有特定某行业的基金设立和管理能力?是否有募资能力?等等。猎头公司所知，看简历的工作内容描述，一般放在最前面的，是候选人最擅长并且做得最多的事情。

教育情况

专业性程度越强的职位，需要接受的教育程度越高，并且还需要相应的资质证书作为从业门槛。猎头公司认为这种情况半路出家的可能性不大，如果中途转行，那应该考察是否配备相应的再教育和证书，再加上相应的从业年限，才能到达相应位置。比如工程师、律师等。