猎头学院
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如果你工作能力不错，业绩也还可以，但是在升职加薪方面总是感觉不如别人。你可能得罪领导了，所以努力得不到回报。这四个细节，在很多人看来都是做大事的人不会在乎的“小节”，其实不然，很容易招领导记恨，自己得罪领导都不知道。
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猎头最不缺的就是候选人，简历库中的候选人一抓一大把，但在众多的候选人中，能挑出优秀合适企业的候选人不多，有的优秀的候选人也比较适合企业的也就那么一两个，甚至是没有，有的还要通过人脉去拓展候选人。这也是由于国内经济的大力发展，导致市场人才竞争激烈的原因。
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想要在职场中取得成功，无论是打工还是创业，天津猎头讲五点能力是必须具备的！1、良好的道德品质 良好的道德品质能够让自己受到很多人的认同和尊重，也能够交到更多的朋友，带来更多的发展机会。
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如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单而且低层次，这样的猎头自然也不会成为真正的专业猎头。面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有其他更多的意义和价值。
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大家平时在职场上和同事之间交流的话题都有哪些呢？除了工作上的事情，相信聊得最多的也就是时事政治、娱乐八卦、家长里短了。有些同事关系不错，聊的话题可能更深入一点，免不了互诉衷肠，推心置腹。可对于有些事情，一时自己口无遮拦说了出去，到最后发现有人借题发挥，陷自己于不义，后悔都来不及。
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跳槽高峰期大多数在年尾或者年初，这个阶段职场人都会给自己进行新的职场规划，而对于这些跳槽者的心理又是怎样的呢？猎头公司如何解读跳槽者的心理？
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当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
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“猎头”指猎夺人才，在国外，是一种十分流行的人才招聘方式。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高薪资三位一体的人才身上。
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管理者不是坐在那里使唤人那么简单，业务要学，管理方法要学，人际关系要学，形象礼仪要学，演讲口才要学……想要成为下属敬佩，上司器重的关键角色，学习就不可放松，怎么学才有效？上海猎头讲要注意避免5个现象，利用6个优势，使用5个方法。
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对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一定是最对的，猎头要找到就是能满足公司职位的招聘要点的人。也就需要猎头对客户公司的招聘背景、发展现状、招聘职位职能要求等都有充分的了解和掌握。
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对于高端人才来说并不缺少转职机会，有时还会同时面对几个新工作。当这其中有猎头介绍的机会时，猎头就有可能要面对被候选人拒绝。而更不想面对的是如果是临面试前或临offer前被候选人拒绝，可以想象对猎头造成的伤害和损失有多大。
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别人的人缘为什么那么好，而你的人缘却迟迟不见起色？其实差距就在五个习惯上，贵阳猎头认为只要你能坚持这五个习惯，用不了多久，你的人缘也会越来越好的。
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猎头是可以将人脉关系转化为资源最终变现的职业。很多顶级的猎头与候选人的相处并不是停留在初级的职位信息的传递，而是形成更深一步甚至朋友的关系。如何才能做到呢？
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没有一个员工不想讨好自己的领导，其目的就是为了能跟自己的领导好好相处，获得更多的机会和资源，可能在职场上有更好的发展和前途。你知道聪明的员工是通过什么样的方法跟领导相处，去讨好领导的吗？
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当猎头在寻访候选人时就要对候选人的薪资情况进行了解，一方面，可以帮助猎头候选人和企业在薪资方面是否有可谈的空间，如果候选人目前的收入已超出企业可以给出的薪资的话，就可以考虑更换一个候选人；另一方面，可以帮助猎头了解市场行情，为以后推荐候选做更充足的准备。
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许多猎头在操作案件时，都觉得候选人拿到offer就八九不离十了，但事实上在候选人接受offer入职前这个期间，可能发生很多情况导致候选人无法正常入职。比如原单位留人，或是候选人又获得其他的转职机会。而这个期间往往都不会短，不论是HR还是猎头都该注意这个空档，时刻追踪着候选人的动态。
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你求人办事作过难吗，难在何处？是找人不好找呢，还是求人不好求呢？如果以上的困难，你都遇到过的话，武汉猎头建议你做好以下五个准备，就能让你再次求人办事的时候不作难了。
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对于求职者/候选人来说，这是一个很好的交流机会，也是在面试中能够掌握主动权的部分。该问点什么呢？正如HR所想了解的，一方面候选人有对前面面试不清楚想要再了解的部分可以在这时提出，另一方面则可以从更专业的角度提问。
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候选人（人才）和企业HR作为猎头两个核心的服务对象，在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人，他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上，很多企业的HR并没有想象中那么专业，有时候还真需要猎头去提出专业的建议“辅导”HR如何用才、留才，特别是从候选人入职开始。那么在入职关怀方面，猎头可以为企业提供哪些专业建议呢？
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上台发言，当众讲话，总会不容自主地忐忑起来，紧张得语无伦次？如果克服了当众讲话的恐惧，令我们获得了自信心，那么在做任何事情时都可以产生极大的积极作用。厦门猎头来说说如何克服当众讲话的恐惧和紧张。
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一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。笔者总结了十个甄选猎头合作伙伴的KPI。
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在职场中我们会碰到许许多多的人，有些人是值得我们用心去交往的，但是，有些人却是我们一定要远离的。那么我们一定要远离的有哪些人呢？
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跳槽前，跟新公司薪酬的谈判很重要，但让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。今天让猎头顾问给你支支招。
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想要自己能在很多人面前框框而谈、风度翩翩；想要自己讲错话时面不改色、从容面对；你得学学当众讲话。
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跳槽的时候，你为什么需要猎头？1.最大可能确保职位的真实性 猎头：目前的招聘市场上，企业会放给猎头公司寻访的空缺职位，基本上都是最紧急最可靠的职位，甚至在一些中高端级别的职位上，委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位，既能够保证岗位的真实性非常高，同时也能确保职位的含金量。
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每个人都有自己的处事方式，有些人在做事情的时候非常小心，做起事来小心翼翼的，生怕出现错误，这种情况，在别人眼中就是做事犹豫的表现。如果你有这种行为就一定要记得，处理事情的时候干脆一点，不要太计较得失，也不要关注结果，只需要你努力去做就够了。重庆猎头将这四句话送给职场中做事不干脆的人。
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在职场上不失态的人才能走的长远，在关键的时刻不掉链子就是你有能力的表现，在日常的工作中，你做得比别人好，而且让人挑不出毛病就一定可以得到领导的认可。提拔员工当领导的时候，领导都会先看这个人是否靠谱。一个人靠谱的表现就是，在工作的过程中不犯错，在处理事情的时候不让人觉得难堪。做好这4件事，请你也能成为一个优秀的人。
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猎头公司每天工作也是非常繁琐的，为企业猎取合适的候选人，去推动企业发展，但在拿到项目也不是随随便便就猎取的。
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真正关心员工的领导，对员工都会做以下五件事情。虽然这五件事情做出来会让员工心里不舒服，但是里面却包含了领导对员工的负责。作为员工，如果对领导的这五件事情置若罔闻，那就太辜负领导的一片好心了：
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猎头打交道的对象主要是高端人才，不断地进行推销挖人的心理博弈。在做猎头的人当中，爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来。
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选择公司非常重要，大的公司能让你在赚钱的同时，还能让你不断的成长与发展，而小的公司只能让你不断的工作再工作，你的存在就是为了帮助公司创造更多的利润，就只是这么简单的一层关系而已。天津猎头讲不要到小公司上班，比如下面说的这三个原因很现实。
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猎头作为猎头公司创造价值的人，有一些话，是老板不想要听到的，或许这些话真正的表达了真实的反应但是在老板那会产生消极的影响：
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事实上，在各行各业，这种“一边裁员一边招人”现象都比较常见，只要理解背后的逻辑，你就能自己做出客观的判断。
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北京猎头分享创业当老板？务必牢记9条原则。1.功课要做足 商机的选择要慎重，因为你不是大公司，有犯错的余地和再战的余力，在资本和技术只算堪堪够用的情况下，切忌好大喜功，务必脚踏实地，最大可能地做好第一桶金。要选择熟悉的行业，要做行业分析、竞争对手分析，产品分析和消费者分析，不要妄谈战略，那是大公司的事儿，还没站稳就想着往哪儿飞，那是可笑至极的，创业伊始，就一点：活下去，挣钱！
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猎头在为人才推荐职位的同时，两者之间隐形地建立了一层互惠互利关系，人才成功入职猎头就可以获得佣金。然而这种互惠关系却没有契约的约束性，候选人完全可以说不来就不来，说不接受offer就不接受。这种情况时常发生，但对于猎头来说是可以通过一系列的工作降低被候选人放鸽子的概率。
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我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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猎头行业实力与规模并不成正比关系，超大规模的猎头公司也有做不好的点，小型猎头公司也可能在专一领域特别专业。但也有许多人存在着这样的困惑：猎头行业都有何种规模呢？
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猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？
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薪资应该是跳槽时大家最关注的一个条件了，无须回避。跳槽季，薪资到底要怎么谈？
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猎头接触到的候选人各种各样，有的很有主见，我就要换什么样的工作；有的则比较模糊，不知道什么样的适合自己；有的甚至根本没有转职的意向，还需要猎头加把劲地沟通劝说才行。所以，猎头一定要在初期学会听候选人的转职意愿，听候选人内心的声音，听懂他的需求到底是什么。
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很多人在进入职场之后，依旧还保持着一些自以为是的态度和想法。在处理一些问题的时候，不能保持客观的态度，不能做出正确的选择。在职场上困难重重。下面就是一些经常会碰到的问题，一定要引以为戒。
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候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，猎头必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。
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不是所有人都能够成就大事的。一般情况下肯定会有一些东西把成就大事的人和普通人区分开来，区分的东西就是以下这3个素质。如果你想要获得成功，就必须要具备以下三点素质。
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很多猎头在与候选人刚刚接触时，很难获得对方的信任，寻访过程并不顺利。如何能够让候选人打开心扉呢？笔者认为我们要以猎头的专业度获得候选人的信任和尊重，当然我们要对这个行业和职位有深入的了解，同时也不乏对人力资源和心理学相关学术经验的掌握。
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我们都希望寻求一个舒适的工作环境，让自己在一个比较开心放松的状态下更好的完成工作，实现自己的职业目标，广州猎头讲如果你在上班的时候有下面的五种迹象，就表示你处于一个很棒的工作环境。
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在许多人的眼里，猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。但猎头的薪酬真的很高吗？对于这个问题，我们不能一概而论：因为在猎头行业，成功的猎头必然是百万猎头顾问，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。因此，为了很好的了解猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬是否高？可以从几点去判断。
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有句话说得好，自己承受的委屈跟收入成正比。想要不受气，只能从自我修炼入手，当自己提升了，也就自然能刀枪不入了，最后得到提拔就是自然的事了。
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猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业招聘人员，是猎头公司必须具备的高级成员。随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，而猎头顾问的级别有以下几类。
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管理团队一直是很多管者头疼的一件事，今天这个不听话，明天那个闹情绪，总是没完没了有一出是一出的。制度倒是建立了不少，可以到头来还是搞得自己身心疲惫。今天我们就来说到说到一个优秀的管理者是如何变成人精的。
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时间对每个人都是公平的，有人加班到很晚，还做不完自己手上的工作，有人却可以准时下班。其中一个关键的核心点就是在于看你工作效率的高低，如果掌握正确的工作方法，那你当然就可以忙里偷闲了。武汉猎头跟大家分享一下提高工作效率的五个方法。
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